prorrateo pagas extra

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN AEROPUERTOS. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERCIBIR EL PLUS DE RADIOSCOPIA. La cuestión litigiosa afecta a gran número de trabajadores, pero sin especificar si incide únicamente en los vigilantes adscritos al control de acceso a la zona de embarque del aeropuerto de Gran Canaria, o también a los destinados en otros aeropuertos en los que la demandada pudiese tener...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRORRATEO. SUPRESIÓN UNILATERAL DEL PRORRATEO POR LA EMPRESA. La Unión Sindical Obrera presentó ante la Audiencia Nacional la demanda en cuyo suplico solicitó que se dictase sentencia en la que se declare el cambio operado como no ajustado a derecho, revocando la modificación realizada por la que se deja de abonar la paga...

Se examina pretensión resolutoria a instancia del trabajador basada en la falta grave de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactada, basada en el artículo 50.1 del ET. Estimada la pretensión del trabajador en el recurso de suplicación, se interpone por la empresa demandada condenada el presente recurso de casación unificadora. La Sala inadmite el recurso al no concurrir...

La Sentencia declara la desaparición sobrevenida del objeto de la cuestión de inconstitucionalidad en la que se planteaba la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para todo el personal del sector público, suprimida por el Real Decreto-ley 20/2012. De conformidad con la STC 83/2015, de 30 de abril, se señala que los trabajadores afectados, personal laboral de la entidad...

• Gravámenes sucesorios. Aplicación en el ámbito estatal, autonómico y foral

CONFLICTO COLECTIVO. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad la paga extraordinaria de Navidad de 2012 respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo de trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 15 de julio de 2012. Se estima...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. COMTRATOS DE INTERINIDAD. Consiste ahora el objeto del debate en determinar si para extinguir los contratos de interinidad por vacante tras una decisión administrativa de amortización necesitan o no las Administraciones públicas acudir el procedimiento previsto en los arts. 51 y 52 ET para amortizar plazas ocupadas por trabajadores interinos; lo que, con carácter general, se viene...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Este requisito de la simultaneidad de la puesta a disposición ha sido exigida por la jurisprudencia sin matices o paliativos, y en el presente caso se ha cumplido, porque el trabajador tuvo la posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le entregó la comunicación escrita de extinción, y si la referida

DESPIDO COLECTIVO. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación de los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los...

DESPIDO. En el supuesto ahora sometido a la consideración de la Sala, tal y como resulta del relato de hechos probados de la sentencia de instancia, la actora disfrutó de permiso de maternidad desde el 14 de octubre de 2009 al 2 de febrero de 2010, procediendo a reincorporarse al trabajo el 3 de febrero de 2010. Dicho día se personó en las oficinas de la empresa y fue recibida por D. Bernardino,...

"LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. Sin que ninguna de las partes inste una nulidad de actuaciones por haberse omitido en la sentencia cualquier tipo de argumentación fundamentada en la efectiva protección desarrollada, no cabe tomar en consideración la oposición que formula el demandante en tal sentido. Sin que los extremos aducidos en el escrito de impugnación figuren en el relato fáctico, para...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. CIRCUNSTANCIAS VARIABLES QUE IMPOSIBILITAN IDENTIDAD FÁCTICA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión como despido no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una...

• El principio de equivalencia en el sistema tributario español

"CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DESPIDO. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestima el mismo y confirma la sentencia de instancia que desestima la demanda y declaro procedente la decisión extintiva de la demandada, declarando extinguido el contrato de trabajo que ligaba a las partes.La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta unidad de la relación laboral no se rompe por cortas interrupciones que buscan aparentar el nacimiento de una nueva. La afirmación de que en el caso de contrataciones temporales sucesivas el examen de los contratos debe limitarse al último de ellos, es una afirmación que sólo podría ser aceptada de modo excepcional, cuando de las series contractuales reflejadas en los...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Es conforme a derecho el acuerdo de extinción del contrato de trabajo que como acto administrativo tiene carácter ejecutivo, presunción de validez y efectos desde su fecha. Los elementos principales de un recurso de unificación de doctrina son la relación precisa y circunstanciada de la contradicción invocada y la fundamentación suficiente de la infracción o ...

"CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. La censura jurídica de fondo consiste en denunciar indebida aplicación del art. 21 del Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia y del art. 31 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto que el fallo declara que los trabajadores tienen derecho a percibir sus pagas extraordinarias en las fechas señaladas y no prorrateadas en los meses del año,...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se ""considerará como salario o jornal diario correspondiente al periodo en que indebidamente se ha incluido en su prorrateo"", estableciendo el pacto una penalidad que debe...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el demandante...

Promovido por doña Esperanza de la Calle Gil respecto de la sentencia dictada, en suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido disciplinario.