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• Las plataformas en línea y el transporte discrecional de viajeros por carretera

• Procesos colectivos y legitimación. Un necesario salto hacia el futuro

• Nueva Fiscalidad

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista de Derecho Social

• Las plataformas en línea y el transporte discrecional de viajeros por carretera

CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas demandadas pretenden que un tercero participe en las condiciones laborales de los empleados, y que éstos asuman obligaciones para con el mismo. Se trata de una alteración esencial de la bilateralidad del contrato. Esto es lo esencial, en nuestro caso existe una concreta normativa colectiva que obliga a concertar acuerdos con los representantes de los trabajadores

DESPIDO. Si en los casos generales los defectos, omisiones o infracciones en que haya podido incurrir la demanda implica la no admisión del escrito inicial del proceso hasta que no se subsane el defecto ""dentro del plazo de cuatro días "" a que se refiere el artículo 81.1 LPL, cuando se trata de no aportación de la certificación del actor de conciliación, el legislador adopta una solución...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. IMPOSIBILIDAD DE DISFRUTE POR BAJA MÉDICA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Establecido el calendario vacacional en la empresa demandada recurrida, al mismo, han de atenerse tanto esta última como la totalidad de la plantilla de la empresa. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casación.

Interpuesto por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

DIFERENCIAS SALARIALES. La venta del producto no a particulares o al consumidor final, sino a restaurantes y pescaderías, determina que no pueda ser considerada la actividad de la empresa sino como de venta y distribución al por mayor, que no viene a suponer necesariamente venta en grandes cantidades, resultando ser además, que para la aplicación del Convenio Colectivo de Minoristas de...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO. Se plantea conflicto colectivo por reconocimiento de horas de descanso. El art. 34 del E.T., dispone que la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo en computo semanal, añadiendo que mediante Convenio Colectivo ó por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

• Derecho de la Competencia Europeo y Español. Curso de iniciación. Volumen VIII

• Cuadernos de derecho y comercio

La actual situación de crisis económica en que se encuentra inmersa España, con una tasa de paro que afecta al 26,02 por 100 de la población activa, tiene como uno de los principales efectos un aumento exponencial de las ejecuciones hipotecarias, consecuencia del impago de las cuotas hipotecarias —muchas de ellas contratadas durante la burbuja inmobiliaria—, con la consiguiente pérdida de la...

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

13.1. La temprana recepción del AMEVA a través del ANC-2008 - 13.2. Balance del tratamiento convencional de la violencia y el acoso antes del AMEVA: resistencias y avances - 13.3. Algunas prácticas anticipadoras recientes: Hacia los "Acuerdos de Calidad de Clima Laboral

Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. La Sala lo califica como improcedente por falta de indicios que permitan la inversión de la carga probatoria y no ser los hechos imputados de gravedad suficiente para merecer el despido.

• Eficiencia energética y derecho

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones