listas contratación justicia xunta galicia

DESPIDO NULO. Que el trabajador demandante hubiera sido contratado formalmente bajo un régimen administrativo y que no estuviese afiliado a seguros sociales no son datos relevantes pues las cosas son lo que son y no lo que se deriva de sus formas externas según el principio de primacía de la realidad de tanta vigencia en el ámbito de las relaciones laborales, donde dejar decidir a las formas...

DESPIDO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos sus...

• Derecho probatorio

1. Precisiones terminológicas - 2. La nueva frontera del Derecho Probatorio - 2.1. La noción de documento electrónico - 2.2. Documento escrito y documento electrónico: similitudes y diferencias - 2.3. Elementos del documento electrónico - 2.4. La necesidad de reformular el concepto de documento - 2.4.1. El concepto de documento en la jurisprudencia - 2.4.2. El concepto de documento en la LEC - 2.4

"CUESTIONES DE COMPETENCIA. CASOS EN LOS QUE ES COMPETENTE LA JURISDICCION CONTENCIOSA Y NO LA LABORAL. La competencia para conocer de los conflictos suscitados por la provisión de puestos de trabajo por los organismos públicos, siempre que tales conflictos no se susciten con ocasión de la cobertura de los puestos en cuestión por procedimientos de promoción interna, ha de atribuirse al Orden...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Difícilmente se puede considerar que la prestación de servicios del trabajador demandante sea canalizable a través de un contrato administrativo de prestación de servicios docentes amparado en el artículo 304 de la Ley de Contratos del Sector Público, que se refiere a aquellos contratos administrativos que tengan por objeto la prestación de actividades docentes en centros...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni esa vinculación con las medidas anticrisis aparece acreditada de manera indubitada, ni se exige que exista un animus nocendi o de represalia, bastando con que la actuación se pueda calificar de manera objetiva como una reacción de la empleadora demandada frente a la actuación del trabajador demandante o, en nuestro caso, del sindicato que ha asumido la gestión de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador demandante hubiera sido contratado formalmente bajo un régimen administrativo y que no estuviese afiliado a seguros sociales no son datos relevantes pues las cosas son lo que son y no lo que se deriva de sus formas externas según el principio de primacía de la realidad de tanta vigencia en el ámbito de las relaciones laborales, donde dejar decidir a las formas

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. En suma, la decisión, en la litis cuestionada, tomada por la USC de extinguir el vínculo jurídico-laboral que la unía con el accionante no es constitutiva de un acto de despido, sino de una causa extintiva -ex art. 49.1 c) ET - de la relación contractual que habían concertado los litigantes, por lo que no cabe reputar celebrados los contratos en fraude de ley ( art. 6

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los salarios de tramitación no pueden ser calculados en base a la retribución de los contratos anteriores, sino que habrá de ser calculado conforme a lo previsto en el Convenio Colectivo y las normas presupuestarias. Su cuantía no puede fijarse por la Sala al no ofrecerse ni su importe, ni posibles complementos, que pudiera ser en su caso discutido de adverso, sin perjuicio

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Para la unificación se requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales. Los fundamentos que han de compararse no son los de las sentencias, sino los de las pretensiones y resistencias de las partes.Se estima la demanda.Se desestima el recurso de casación.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aún cuando no quisiera asumirse estas argumentaciones y quisiéramos sostener que la contratación durante los nueve meses va dirigida a todo el personal del SPDCIF con independencia de si presta sus servicios solo en temporada de alto riesgo, o lo hace en temporada de alto y bajo riesgo, tampoco podríamos estimar la pretensión de la actora habida cuenta que como hemos...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga

"RECURSO ADMINISTRATIVO. ADJUDICACIÓN. EMPRESA CONSTRUCTORA. CONSTRUCCIÓN. Se interpone recurso administrativo contra la adjudicación por SOGAMA, S.A., en favor de la empresa KVAERNER, de concurso para la construcción de una caldera. Tampoco cabe ubicar bajo ninguno de los apartados del art. 64 ET, que enumera en lista tasada, las competencias del Comité de Empresa la actividad impugnatoria...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Su condición de personal laboral indefinido no fijo no le vincula a ningún puesto de trabajo concreto, siendo que forma parte de la facultad organizativa de la administración la creación de plazas y la adscripción de las mismas mientras éstas estén vacantes. La situación subjetiva de quien ocupa el puesto no puede condicionar la potestad de autoorganización de

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las palabras son el medio de expresión de la voluntad y han de presumirse que son utilizadas con corrección, de manera que no debe admitirse cuestión sobre la voluntad cuando en las palabras no existe ambigüedad, de manera que si los términos son claros y no dejan duda sobre la intención de los pactantes habrá de estarse al sentido literal de las cláusulas. Se estima la

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el presente trabajo se analizan vías alternativas para superar los problemas que actualmente presenta la dicotomía vivienda en propiedad-vivienda en alquiler. efectivamente, ambas formas de tenencia inmobiliaria se han revelado insuficientes para garantizar el acceso de los ciudadanos a una vivienda digna, con lo que se hace necesaria la búsqueda de nuevas formas...

FUNCIÓN PÚBLICA. PROCESO SELECTIVO. Las bases no exigen que figure explicitada la puntuación de cada miembro del tribunal sino solamente la total del conjunto de sus miembros, que lógicamente será el resultado de calcular la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada miembro presente del tribunal en los términos fijados en las instrucciones relativas al funcionamiento y actuación...

CONVENIO COLECTIVO. El origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo ""obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• La prueba electrónica

5.1. La regulación en la LEC - 5.1.1. De los medios de prueba (art. 299 LEC) - 5.1.2. De los "medios audiovisuales e instrumentos informáticos" (arts. 382 a 384 LEC) - 5.2. Naturaleza jurídica - 5.2.1. Teoría autónoma - 5.2.2. Teoría analógica - 5.2.3. Teoría de la equivalencia funcional - 5.3. La obtención y aportación de la prueba electrónica - 5.3.1. Obtención - 5.3.2. Momento - 5.3.3. Forma...