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• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• La prueba electrónica

5.1. La regulación en la LEC - 5.1.1. De los medios de prueba (art. 299 LEC) - 5.1.2. De los "medios audiovisuales e instrumentos informáticos" (arts. 382 a 384 LEC) - 5.2. Naturaleza jurídica - 5.2.1. Teoría autónoma - 5.2.2. Teoría analógica - 5.2.3. Teoría de la equivalencia funcional - 5.3. La obtención y aportación de la prueba electrónica - 5.3.1. Obtención - 5.3.2. Momento - 5.3.3. Forma...

• Entre sueños utópicos y visiones pesimistas

5.1. Descentralización autonómica y modernización administrativa 237 - 5.1.1. La conformación de las administraciones autónomicas. 238 - 5.1.2. Motivaciones de la modernización - 5.1.3. Primeros pasos y orientaciones generales - 5.2. Informatización e Internet en las Comunidades Autónomas - 5.2.1. Dimensiones y desarrollo de la informatización - 5.2.2. Principales usos de Internet en las...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Este último requisito es fundamental pues, si no quedan debidamente identificados la obra o el servicio, al que se refiere el contrato, no puede hablarse de obra o servicio determinados, porque mal puede existir una obra o servicio de esta clase, o al menos mal puede saberse cuáles son, si los mismos no se han determinado previamente en el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Ha de tenerse en consideración que el origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación

FUNCIÓN PÚBLICA. Proceso selectivo de consolidación de empleo para el ingreso en el Cuerpo Administrativo de la XUNTA DE GALICIA. Valoración como mérito del segundo curso superado en la Escuela Oficial de Idiomas y no del primero, pese que la superación de este es necesaria para poder acceder al otro. Solución que debe anularse por ilógica y conducir por ello a un trato desigual...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad de despido, lo que no concurre en el caso que nos ocupa, por lo que teniendo en cuenta que se negoció con la representación de los trabajadores los criterios de selección que...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Administración electrónica en España

5.1. Andalucía - 5.1.1. Normativa reguladora de la e-Administración de Andalucía - 5.1.2. Principales planes de e-Administración en Andalucía - 5.1.2.1. Plan Director de Organización para la Calidad de los Servicios (PLADOCS) - 5.1.2.2. Plan de Innovación y Modernización de Andalucía (PIMA) - 5.1.2.3. Observatorio de Innovación y Participación - 5.1.2.4. Plan de Fomento del Plurilingüismo - 5.1.2.

• Legislación Refundida

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO COLECTIVO. Para la determinación del número de trabajadores afectados el artículo 51.1 del ET ha optado por la segunda alternativa de la Directiva, que establece el cómputo para un periodo de noventa días. La Ley trata de evitar que los despidos colectivos se presenten como individuales, a través de dos reglas. La primera contenida en el artículo 51.1.4º ET

DESPIDO. El trabajador accionante es indefinido no fijo por la irregularidad de su contrato de trabajo, la integración de la plaza que ocupaba en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo no se ajusta a los criterios que la propia empleadora estableció de que fuera interino por vacante, pues no lo es materialmente aunque lo sea el último contratoo indefinido no fijo...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

DESPIDO. El hecho de que la empresa conociera la intención del actor de presentarse a las elecciones con el aval de CC.OO., nos obliga a concretar: que la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos empleados cuya candidatura electoral no se haya presentado formalmente antes de su despido, siempre que el proceso electoral este iniciado,

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Con la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, la ordenación del tiempo de trabajo del empleado público laboral se encuentra sujeto a una doble fuente normativa, la legislación laboral y la legislación de la función pública, debido a la peculiar formulación del artículo 51 del EBEP, que genera problemas de identificación de la norma reguladora y, por consiguiente, de la...

• Legislación Refundida

PENSIÓN DE VIUDEDAD. La denegación de las solicitudes como la aquí enjuiciada constituye un grave obstáculo para la conservación de un bien tan preciado como es la permanencia en el mercado laboral que afecta de hecho mayoritariamente a la mujeres perpetuándose así la clara situación de discriminación que tradicionalmente ha sufrido la mujer en el ámbito social y laboral. Se desestima la...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Legislación Refundida

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

FUNCIÓN PÚBLICA. PROCESO SELECTIVO. A diferencia de lo que se prevé respecto de esa titulación, no se prevé una titulación equivalente a la de capataz forestal en la convocatoria, lo que entraña, que no impugnadas las bases se pretenda ahora, esa falta de previsión de titulaciones equivalentes respecto de una titulación que ya no estaba en vigor por haber sido superada por la Ley Orgánica 1/1990,