limpiadora salario

SUCESION DE EMPRESAS . Hospital que externaliza su servicio de limpieza, pasando las limpiadoras que venían trabajando para tal Hospital, a prestar servicios para la empresa de limpieza de edificios y locales que asumió la prestación de esa actividad de limpieza de dicho hospital. La práctica totalidad de esas trabajadoras presentaron la demanda origen del proceso, solicitando que se declare la...

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.

Reclamación de resolución. Acción de extinción del contrato de trabajo por la causa justa de incumplimiento grave. Despido improcedente. Falta de pago del salario

Empresas concesionarias de las contratas para la limpieza. Complementos ad. Paga extraordinaria. Equiparación salarial de los trabajadores

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Aún cuando en el presente caso la causa de extinción que se invoca es el transcurso del plazo máximo de la incapacidad temporal y no el alta médica del trabajador, previa a ese agotamiento, con propuesta de incapacidad permanente, el efecto legal es el mismo, tanto en uno como en otro caso, de prorrogarse los efectos de la incapacidad temporal...

Complemento salarial de puesto de trabajo. Devengo en el convenio colectivo. Demanda de reclamación de cantidad. Condiciones de peligrosidad

CONVENIO COLECTIVO. ENSAÑANZA PRIVADA SUBVENCIONADA. Y habida cuenta de que el III convenio colectivo de ámbito estatal para las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, es de aplicación a las empresas de enseñanza privada ""que al menos impartan un nivel educativo sostenido, total o parcialmente con fondos públicos"" (art. 2º de la norma colectiva citada)

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. Actuaciones a nivel de Comunidad Europea. III. Cumplimiento de los objetivos marcados por la UE en nuestro ordenamiento jurídico en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo/género. IV. Responsabilidad de la empresa por vulneración de derechos fundamentales. Igualdad y no discriminación por razón de sexo/género.

Relaciones laborales de los trabajadores. Acción por despido. Salarios de tramitación. Empresa tras la subrogación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCURSO. CONTRATOS DE TRABAJO. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Luego de la declaración del concurso, se produce la extinción colectiva de los contratos de trabajo, y el conocimiento de la impugnación de tales extinciones corresponde al Juez de lo Mercantil. Se estima el recurso.

Reclamación por despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Causa de la contratación temporal. Duración determinada

DESPIDO. No existe la identidad que el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la admisión a trámite del recurso de casación para la unificación de doctrina. Pues no son iguales las situaciones de hecho enjuiciadas que difieren en un elemento esencial que justifica la disparidad de las respuestas judiciales ante la misma pretensión planteada. Se da por tanto causa de...

Despido. Contrato de obra o servicio determinado. Acumulación de tareas. El recurso a una modalidad contractual distinta a la que justifica la verdadera causa de temporalidad del contrato no constituye el fraude de ley a que se refiere el art. 15.3 ET.

NO DISCRIMINACIÓN. Para que quepa considerar vulnerado el derecho y mandato antidiscriminatorio consagrado en el art. 14 CE debe producirse un tratamiento distinto y perjudicial de un grupo social formado de forma claramente mayoritaria por mujeres, respecto de bienes relevantes y sin que exista justificación constitucional suficiente que pueda ser contemplada como posible límite al referido...

DESPIDO OBJETIVO

Convenio colectivo de aplicación en relación. Indemnización por daños. Reclamación por cantidad. Trabajo vacante en jornada

DESPIDO. No cabe olvidar, que en estas situaciones "es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla" y que, aunque la Sala no desconoce, por su notoriedad, la dificultad o la imposibilidad de obtener crédito empresarial por parte de las instituciones financieras, aquí no se acredita ninguna gestión...

Oficinas de empleo. Trabajo de la empresa contratante del servicio de limpieza. Indemnización complementaria equivalente a los salarios. Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. En todo caso, y como otras Salas de Tribunales Superiores de Justicia han podido apuntar en interpretación de cómo deben computarse los plazos que se pactan de período de prueba, cuando la referencia se hace por meses o por días, creemos que una interpretación finalista o teleológica de la institución del período de prueba lleva a concluir que cuando el período de prueba se...

DESPIDO OBJETIVO

"DESPIDO DISCIPLINARIO. No hubo subrogación empresarial alguna respecto del centro y servicio de limpieza donde la actora trabajaba; ni empresa ""saliente"" ni ""entrante"" en el servicio de limpieza, sino cesación del mismo sin nuevo titular. Si bien fue extinguida la contrata de limpieza que tenía concertada la empresa demandada con el Banco, relativa al local donde prestaba servicios la actora,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN CANTIDAD