jurisprudencia reduccion jornada guarda legal

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Valoración vLex
  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ...20 a 25) DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público DISPOSICIÓN ... hacer frente a las oscilaciones de la demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste ha sido relevante en los países de nuestro entorno, lo que se ha traducido en una menor destrucción de empleo. El conjunto de medidas que se formulan en este capítulo tienen ...Sin embargo, ello se ha hecho muchas veces a costa de satisfacer indemnizaciones a los trabajadores despedidos por encima de la legalmente prevista para este despido. Se desnaturaliza así, en buena medida, el período de consultas con los representantes de los trabajadores que, en atención a la normativa comunitaria, deben versar ...Por su parte, los despidos objetivos por las mismas causas han venido caracterizándose por una ambivalente doctrina judicial y jurisprudencia, en la que ha primado muchas veces una concepción meramente defensiva de estos despidos, como mecanismo para hacer frente a graves problemas económicos, soslayando otras funciones que está ...Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción ...

  • LEY 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

    ... Clases de renta (arts. 44 a 46)      CAPÍTULO V. Integración y compensación de rentas (arts. 47 a 49) TÍTULO IV. Base liquidable (arts. 50 a 55)      CAPÍTULO I. Reducciones por atención a situaciones de dependencia y envejecimiento (arts. 51 a 54)      CAPÍTULO II. Reducción por pensiones compensatorias (art. 55) TÍTULO V. Adecuación del impuesto a las ...En relación con los dividendos, la jurisprudencia comunitaria obliga a otorgar un mismo tratamiento a los dividendos de fuente interna y a los de cualquier otro país miembro de la Unión Europea. En línea con las tendencias recientes, de retorno a ...d) Las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o judicialmente reconocida. Igualmente estarán exentas las indemnizaciones por idéntico tipo de daños derivadas de contratos de seguro de accidentes, salvo aquellos cuyas primas hubieran podido ...b) Que para la ordenación de aquélla se utilice, al menos, una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa. Ver Citas: 297 sentencias , 12 artículos doctrinales , 5 disposiciones normativas ARTÍCULO 28 Reglas generales de cálculo del rendimiento neto. 1. El rendimiento neto de las ...En caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de forma exclusiva al padre o, en su caso, a un tutor, siempre que cumpla los requisitos previstos en este artículo, éste tendrá derecho a la práctica de la deducción ...

  • Sentencia nº 1976/2005 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 4 de Marzo de 2005

    ..., SA, debo declarar y declaro procedente el despido y extinguida la relación laboral, absolviendo a la demandada de los pedimentos de la presente demanda, salvo en cuanto a la indenización legal por extinción de la relación contractual, condenando a la empresa demandada a abonar a la actora la suma de 40.95,32 euros en concepto de diferencia entre la indemnización legal puesta a su ...SEGUNDO.- La actora viene disfrutando de la reducción de jornada por guarda legal prevista en el art. 37.5 del ET desde hace más de un año. TERCERO.- La empresa demandada comunicó a la actora su despido objetivo al amparo del artículo 52 d) del ...

  • LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

    ... Derechos retributivos (arts. 21 a 30)      CAPÍTULO IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional      CAPÍTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones (arts. 47 a 51)      CAPÍTULO VI. Deberes de los empleados públicos TÍTULO IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio (arts. 55 a 68) ...El Estatuto Básico del Empleado Público contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Partiendo del principio constitucional de que el régimen general del empleo público en nuestro país es el funcionarial, reconoce e ...La progresiva y drástica reducción de sus efectivos, unida a los cambios en las funciones que realiza, no puede dejar de afectar a la estructura y articulación de la función pública a su servicio. En paralelo, la emergencia de las ...Es más, como la experiencia demuestra y la jurisprudencia de los Tribunales subraya, la relación laboral de empleo público está sujeta a ciertas especificidades y por eso algunos principios, como los de mérito y capacidad en el acceso, y ciertas normas ...Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad ...

  • Sentencia nº 3/2007 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 15 de Enero de 2007

    ...a) La demandante de amparo prestaba servicios profesionales de carácter fijo para la empresa Alcampo, S.A., con categoría profesional de cajera-dependienta, desarrollando su jornada de trabajo en turnos rotativos de mañana y tarde, de lunes a sábado, de 10 a 16 horas y de 16 a 22:15 horas. b) En fecha 26 de febrero de 2003 solicitó a la empresa la reducción de su jornada de trabajo, por guarda legal de un hijo menor de seis años, al amparo de lo dispuesto en el art. 37.5 LET. El horario reducido que solicitó fue el de tarde, de 16:00 a 21:15 horas, de lunes a miércoles. c) Mediante ...Como recordábamos en nuestra STC 253/2004, de 22 de diciembre, FJ 7, el concepto de discriminación indirecta por razón de sexo ha sido elaborado por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas con ocasión del enjuiciamiento de determinados supuestos de trabajo a tiempo parcial a la luz de la prohibición de discriminación por razón ...

  • Aproximación a la Jurisprudencia sobre ejercicio de los derechos de maternidad y conciliación.

    . 1. Introducción. Particularidades de la jurisprudencia laboral. La construcción de doctrina judicial sobre aspectos relacionados con la materia laboral constituye uno de los sectores más dinámicos de la jurisprudencia. Esta característica se aprecia, ...138 LPL) para resolver las discrepancias entre trabajador y empresa en temas de concreción horaria y período de disfrute de los derechos de reducción de jornada y lactancia, lo que priva a tales materias de acceso al recurso e imposibilita el establecimiento de un marco general más unificado. Lo que se gana en agilidad de resolución se puede ... mas objetiva y neutra pretenden conciliar la vida familiar y laboral, de los que se analizará la jurisprudencia relativa a los supuestos de reducción de jornada, por lactancia y por guarda legal. 2. Cuestiones sobre protección de la maternidad. Examen crítico. Son las de mayor relevancia práctica, ya que han suscitado mayor número de resoluciones. Se han concretado, ...

  • Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ... interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo (capítulo IV). El Capítulo I agrupa diversas medidas para favorecer la empleabilidad de los ... hacer frente a las oscilaciones de la demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste ha sido relevante en los países de nuestro entorno, lo que se ha traducido en una menor destrucción de empleo. El conjunto de medidas que se formulan en este capítulo tienen ...Sin embargo, ello se ha hecho muchas veces a costa de satisfacer indemnizaciones a los trabajadores despedidos por encima de la legalmente prevista para este despido. Se desnaturaliza así, en buena medida, el período de consultas con los representantes de los trabajadores que, en atención a la normativa comunitaria, deben versar ...Por su parte, los despidos objetivos por las mismas causas han venido caracterizándose por una ambivalente doctrina judicial y jurisprudencia, en la que ha primado muchas veces una concepción meramente defensiva de estos despidos, como mecanismo para hacer frente a graves problemas económicos, soslayando otras funciones que está ... En tercer lugar, las medidas dirigidas a mejorar la eficiencia del mercado de trabajo, directamente relacionadas con las medidas de ajuste y reestructuración que deben acometer las empresas, guardan estrecha relación con las medidas de los dos grupos anteriores y no pueden entenderse sin ellas, toda vez que un conocimiento integral del conjunto de la regulación laboral que afecta a todas estas ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Enero de 2013

    ... establece de forma clara y precisa, haciendo únicamente alusión al programa subvencionado que daba origen al contrato, siendo esto último contrario a lo definido en la Ley y en la Jurisprudencia que ha venido a desarrollar los conceptos de claridad y precisión en el marco de los contratos por obra o servicio determinado, como veremos en los fundamentos de derecho del presente escrito. Pone ...NOVENO: La demandante en fecha 15 de julio de 2010 solicité por escrito a la Agencia para el Empleo de Madrid una reducción de jornada diaria de una hora, al tener a mi cargo a un hijo menor de doce años. A dicha solicitud, con fecha 22 de julio de 2010, se respondió por parte de la Agencia, concediendo dicha ... del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo o improcedente en aplicación del artículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 del referido cuerpo legal , debido a que la trabajadora solicitó una reducción de jornada laboral para el cuidado de un menor, permiso que estaba disfrutando. Razona la sentencia recurrida que no se ha despedido a la ... tiene que existir discriminación, que en el caso examinado no aprecia la sentencia; mientras que la sentencia de contraste estima que, una vez concedido el permiso solicitado por razones de guarda legal, el despido debe ser calificado como nulo por disposición legal ( art. 55.5 del ET ., redacción dada por Ley 39/99, de 5 de noviembre), exista o no discriminación, concluyendo que el ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Junio de 2011

    ...con la categoría profesional de Oficial de 1ª. Para que el Sr. Dionisio accediera a la jubilación parcial la empresa redujo su jornada de trabajo y salario en un 85 por 100 y simultáneamente suscribió un contrato de trabajo de relevo a tiempo completo con Doña Enma , que en esa fecha se encontraba en situación de desempleo e ...Dionisio . 2º) Doña Enma tuvo un hijo el día 17 de julio de 2008. El día 9 de diciembre de 2008 presentó escrito en la empresa por el que solicitaba acogerse a una reducción de jornada de un 50 por 100 a partir del día 1 de enero de 2009, con horario de 14:00 horas a 17:53 horas, al amparo del artículo 37.5 del E.T . por razones de guarda legal de un menor de ocho ...1131/2002 en relación con el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y el artículo 12, apartados 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores , así como de la jurisprudencia que la interpreta, con cita de las sentencias del Tribunal Supremo de 8 de julio , 9 de julio de 2009 y 25 de enero de 2010 . La Disposición Adicional invocada tiene la siguiente redacción: "1. Si ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Noviembre de 2004

    ...Moncayo S.L., entre otras de las actoras, habiendo pasado a la situación legal de desempleo, a partir del día 5 de noviembre del 2002 al hacer efectiva la extinción la empresa mediante carta de fecha 4 de noviembre del 2002. Asimismo la empresa M. Moncayo, S.L., ha sido ...Y ello porque a las trabajadoras se les ha computado la base reguladora en función de la base de cotización que tenían a jornada reducida por motivos de guarda legal de cuidado de hijos menores y de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o de afinidad. No conformes las actoras con las resoluciones presentaron ...----6º.- La trabajadora Dª Ángeles solicitó mediante escrito de fecha 11 de diciembre del 2000 a la empresa en la que trabajaba EGATEX, S.A., la reducción del 50% de la jornada laboral en virtud de lo dispuesto en la Ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral para el cuidado de los hijos y de su madre política enferma. Dicha solicitud ...