jurisprudencia reduccion jornada guarda legal

jurisprudencia reduccion jornada guarda legal

4766 resultados para jurisprudencia reduccion jornada guarda legal

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 1976/2005 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 4 de Marzo de 2005

    DESPIDO. En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal de un menor el salario que debe tenerse en cuenta, en relación con la indemnización por despido, es el correspondiente a la jornada completa y, por ello, el cálculo de la indemnización que llevó a cabo la empresa en el caso, resultaba erróneo. La omisión del salario completo del trabajador despedido, por hallarse en situación de...

  • Sentencia nº 3/2007 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 15 de Enero de 2007

    Recurso de amparo 6715-2003. Promovido por doña R.G. frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimó su demanda contra Alcampo, S.A., sobre reducción de jornada por guarda de hijo menor. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: denegación a trabajadora del derecho a reducción de jornada por guarda legal de hijo menor de seis años...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Enero de 2013

    DESPIDO NULO. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR RAZONES DE GUARDA. El tema objeto de debate consiste en determinar si el despido de una trabajadora de la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo o improcedente en aplicación del artículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 del referido cuerpo legal, debido a que la trabajadora...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Junio de 2011

    PRESTACIONES DE JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. Inicialmente se contrató a la trabajadora relevista mediante un contrato temporal más tarde transformado en indefinido dando así total cumplimiento a la exigencia del apartado b) del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada del trabajador jubilado parcial sufrió una reducción del 85% en su jornada y salario y la trabajadora relevista ...

  • Aproximación a la Jurisprudencia sobre ejercicio de los derechos de maternidad y conciliación.

    Introducción. Particularidades de la jurisprudencia laboral. 2. Cuestiones sobre protección de la maternidad. Examen crítico. 3. Nueva situación protegida: riesgo en embarazo. 4. Suspensión del contrato por maternidad. 4.1. Su titularidad, cesión y requisitos. 4.2. Coincidencia de la baja maternal con el período vacacional. 4.3. Partos y adopciones múltiples. Diferencias. 5. Reducción de jornada....

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Noviembre de 2004

    REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. DESEMPLEO PARCIAL. FINALIDAD. Se reclama prestación por desempleo. La reducción de jornada por guarda legal no esta contemplada en el desempleo parcial. Es un derecho que pretende la conciliación de la vida familiar y laboral sobre todo para la mujer trabajadora y sería discriminatorio que los derechos de estos trabajadores se vieran después limitados...

  • Sentencia de 23 de Abril de 2014 de Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona

    REDUCCIÓN DE JORNADA. AMPLIACIÓN DEL DERECHO. La trabajadora solicita que se declare su derecho a continuar el disfrute de una reducción de jornada a 25 horas, por razón de guarda legal. La interpretación a favor de los derechos de conciliación implica concluir que la demandante puede ver ampliado su derecho de reducción de jornada hasta que su segundo hijo cumpla 12 años. Dicha reducción no...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Noviembre de 2004

    DESEMPLEO. DERECHO A LA PRESTACIÓN. JORNADA REDUCIDA. El cálculo de la prestación cuando la situación protegida se produce después de un periodo de reducción de jornada por guarda legal . Se aplica la regla general de cálculo de la Ley General de Seguridad Social, sin que sea posible tomar las bases de cotización que hubieran correspondido por jornada completa, ni las anteriores por las que...

  • Sentencia nº 4588/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 11 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Frente a las alegaciones de la entidad recurrente no puede desconectarse la contratación suscrita por las partes y la reducción de jornada por guarda legal de la titular sustituida, porque las características de dicha interinidad, propia y autónoma, en particular la duración de la jornada pactada contraviene el artículo 5.2.b) RD 2720/98, que excepciona el interinaje a...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 6 de Julio de 2013

    CONFLICTO DE COMPETENCIA. La empresa en conflicto tiene ámbito nacional por lo que debe aplicarse también una norma de ese ámbito ya que se trata de reglas de competencia objetiva, porque lo que delimitan no es el fuero territorial de tribunales de la misma clase, sino el ámbito competencial de los distintos tribunales que tienen competencia en la instancia.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Noviembre de 2004

    PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. BASE REGULADORA. EXCEDENCIA. La aplicación del precepto del artículo 4 de la Ley 4/1995 por vía analógica a la reducción de jornada no es posible, porque, según el artículo 4.1 del CC, para que proceda esta aplicación es necesario que las normas no contemplen el supuesto específico debatido, pero regulen otro semejante con el que se aprecie identidad de razón. ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Febrero de 2011

    DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA. REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. INDEFENSIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara el derecho de la actora a que se reduzca su jornada. No se ha producido indefensión al recurrente, pues la citación a juicio la recibió el 25 de junio de 2009, tal y como reconoce expresamente la parte en su escrito de 26 de junio de 2009, en...

  • Sentencia nº 723/2013 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 4 de Junio de 2013

    DESPIDO PROCEDENTE. El incumplimiento de los requisitos formales y de la carga de probar los hechos incorporados en la carta determinaría "ex lege" ( art. 122 LRJS 9 la improcedencia del despido, y así ha de declararse. No desconoce este Juzgador que el art. 122.2 d) LRJS determina que la situación de la actora que se encuentra disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal (...

  • Sentencia nº 952/2011 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Contencioso, 28 de Septiembre de 2011

    FUNCION PUBLICA. Lo que la recurrente no puede pretender es hacerse titular de un derecho del que carece cual es la elección de la franja horaria en que quiere prestar su jornada reducida pues el artículo 70 de la Ley 4/1988tan sólo le reconoce el derecho a una disminución de un tercio o un medio de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de sus retribuciones cuando por razones de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Julio de 2000

    JORNADA LABORAL. REDUCCIÓN. GUARDA. Se declara que corresponde a la trabajadora la elección de turno y concreción horaria del modo más favorable a la protección de los dos hijos menores. En la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (...

  • Sentencia nº 350/2010 de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 24 de Septiembre de 2010

    JORNADA DE TRABAJO. CONCILIACION CON VIDA FAMILIAR. El motivo debe ser rechazado, y con ello el recurso, pues como razona la juzgadora de instancia, aplicando la sentencia del T.S. de 19 de octubre de 2009, el actor pretensiona una modificación de su horario o jornada de trabajo que solo está prevista en el supuesto contemplado en el apartado 5 del art. 37 del ET, que contempla el derecho a la...

  • Sentencia nº 181/2012 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 15 de Octubre de 2012

    Cuestión de inconstitucionalidad 5673-2011. Planteada por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña con respecto al artículo 26 a) de la Ley del Parlamento de Cataluña 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones públicas de Cataluña. ...

  • Sentencia nº 753/2011 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 16 de Septiembre de 2011

    DESPIDO NULO. INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. En corolario, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Diciembre de 2013

    REDUCCIÓN DE JORNADA. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 todas las pretensiones que se formulen en materia de conciliación entre la vida familiar y el trabajo tienen su cauce obligado en la modalidad procesal del art. 138.bis de la LPL y ello tanto si se trata de pretensiones que se fundan en los artículos 37.5 y 6 del ET, como si se alega el art. ...

  • Vigente Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ... de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales ... temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste ha sido relevante ... despedidos por encima de la legalmente prevista para este despido. Se ... doctrina judicial y jurisprudencia, en la que ha primado muchas veces una ...Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún ...

  • Sentencia nº 632/2011 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 2 de Marzo de 2011

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 6 de Noviembre de 2013

    DESPIDO NULO. En el caso de la sentencia recurrida, aún cuando en la situación de prestación de servicios previa a la de excedencia, su jornada se hallaba reducida en 50% por razón de guarda legal de un menor, lo cierto es que en el momento del despido se encontraba en la situación de excedencia para el cuidado de hijo, supuesto contemplado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. En ...

  • Sentencia nº 26/2011 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 14 de Marzo de 2011

    Recurso de amparo 9145-2009. Promovido por don G.H. respecto al Auto del Tribunal Supremo y a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y de un Juzgado de lo Social de Palencia que le denegaron el derecho a realizar su jornada laboral en horario nocturno por guarda de un hijo. Vulneración del derecho a no ser discriminado por las circunstancias familiares: denegación de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Septiembre de 2011

    RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. PLUS DE DISPONIBILIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión planteada versa sobre el pretendido derecho a percibir el plus de disponibilidad por los trabajadores de Iberia con jornada reducida por razones de guarda legal. Estamos ante una condición más beneficiosa que la empresa no puede suprimir de forma unilateral y que no fue reconocida a título individual,...

  • Sentencia nº 24/2011 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 14 de Marzo de 2011

    Recurso de amparo 1091-2009. Promovido por doña M.C. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y de un Juzgado de lo Social de Albacete que desestimaron su demanda de reconocimiento de derecho. Supuesta vulneración de los derechos a no sufrir discriminación por razón de sexo y a la tutela judicial efectiva: denegación a la trabajadora de su adscripción...