embriaguez habitual o toxicomania despido

• Legislación Refundida

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Con arreglo al art. 54 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y en el párrafo 2 se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al...

Incumplimiento contractual grave. Causa de despido disciplinario. Notas de habitualidad. Embriaguez del trabajador

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DEDESPIDO. INDEFENCIÓN. TRABAJADOR. El no contar dentro de la carta de despido la fecha de la comisión de los hechos que se le imputan al trabajador, produce una indefención al mismo ya que se le imposibilita alegar la prescripción. Se desestima el recurso.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Falta grave. Rendimiento laboral por causa. Sanción de despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

• Código Penal y Legislación complementaria

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. EMBRIAGUEZ. Queda demostrado que la embriaguez del recurrente era habitual y notoria para todo el personal de la empresa. Igualmente ha quedado acreditada la repercusión negativa de tal conducta en el trabajo como lo demuestra la narración fáctica al constatar que la embriaguez del actor ha supuesto una conducta agresiva en el desarrollo...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA. Es causa de despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

• Revista de Derecho vLex

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto, que el actor no puede utilizar el día de descanso en perjuicio de la empresa como sería ocasionando averías al vehículo maliciosamente, o robando la carga, pero al actor no se le imputa ni esta, ni similar conducta, sino que se embriagara y no protegiera el vehículo, ya que como hemos dicho la sustracción se ha efectuado por terceras personas, por

Despido de conductor de empresa de transportes por accidente de tráfico con resultado positivo en la prueba de alcoholemia. Facultades del Juez para la calificación de la falta y congruencia de la sentencia.

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

DESPIDO. PROCEDENCIA. SERVICIOS DE CONDUCTOR MECÁNICO. TOXICOMANÍA Y EMBRIAGUEZ. HABITUALIDAD. Los estados de embriaguez y toxicomanía operan con más rigor para determinados profesionales, independientemente de la habitualidad, como sucede en la actividad de transporte por carretera. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

Sanción disciplinaria. Falta grave. Alcohol en horas de servicio. Embriaguez habitual

Despido disciplinario. Procedencia. Embriaguez habitual que repercute negativamente en el trabajo. Transgresión de la buena contractual. Regulación convencional que no exige habitualidad en la embriaguez.