embriaguez habitual o toxicomania despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

• Practicum derecho tributario español

• Legislación Refundida

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DEDESPIDO. INDEFENCIÓN. TRABAJADOR. El no contar dentro de la carta de despido la fecha de la comisión de los hechos que se le imputan al trabajador, produce una indefención al mismo ya que se le imposibilita alegar la prescripción. Se desestima el recurso.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

• Código Penal y Legislación complementaria

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. EMBRIAGUEZ. Queda demostrado que la embriaguez del recurrente era habitual y notoria para todo el personal de la empresa. Igualmente ha quedado acreditada la repercusión negativa de tal conducta en el trabajo como lo demuestra la narración fáctica al constatar que la embriaguez del actor ha supuesto una conducta agresiva en el desarrollo...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA. Es causa de despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

• Revista de Derecho vLex

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto, que el actor no puede utilizar el día de descanso en perjuicio de la empresa como sería ocasionando averías al vehículo maliciosamente, o robando la carga, pero al actor no se le imputa ni esta, ni similar conducta, sino que se embriagara y no protegiera el vehículo, ya que como hemos dicho la sustracción se ha efectuado por terceras personas, por

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Analizando un supuesto similar al litigioso (al tratarse de la aplicación del Convenio Estatal de Hostelería) sostiene la STSJ del País Vasco de 18 de julio de 2006 la necesidad de comprobar ""las exigencias normativas de la reiteración y advertencia o sanción previa ...pues ...No se debe olvidar que el despido es la manifestación más grave del...

DESPIDO. PROCEDENCIA. SERVICIOS DE CONDUCTOR MECÁNICO. TOXICOMANÍA Y EMBRIAGUEZ. HABITUALIDAD. Los estados de embriaguez y toxicomanía operan con más rigor para determinados profesionales, independientemente de la habitualidad, como sucede en la actividad de transporte por carretera. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Cierto es que no concurren en el caso de autos ninguna de las circunstancias que motivaron la procedencia de los despidos examinados por dichas resoluciones, pero no lo es menos que (tanto desde la operable modulación del reproche culpabilístico que propicia el quebranto del principio de la ""buena fe"" contractual, como en aplicación del tipo -""gra

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

CALIFICACIÓN DE SANCIÓN LABORAL PROCEDENTE. La Empresa, como señala la Sentencia de Instancia, fundamenta la Sanción en el Convenio. Cierto es que la embriaguez aquí tipificada como causa legal de despido exige un doble requisito; la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo, y en el caso de autos, la habitualidad existe, además, el incumplimiento grave y culpable lo es a través del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es muy significativo que la empresa justifique el despido en el riesgo grave de accidente y haya permitido trabajar con normalidad al actor entre prueba y prueba (un mes) sin que conste la aplicación del protocolo específicamente diseñado al efecto (informe de aptitud al Servicio de Prevención y Recursos Humanos con el objetivo de minimizar riesgos potenciales). Sorprende...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En virtud de la aplicación de la teoría gradualista, la doctrina jurisprudencial que la desarrolla subraya que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella...

DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. En segundo lugar, hemos de coincidir con la sentencia que en el caso de autos y a la vista de la profesión del actor de profesor de autoescuela, es evidente que resulta incompatible haber ingerido alcohol para el desempeño de la misma. No solo por lo ya señalado en cuanto al prohibición de conducir bajo la influencia del alcohol, y el peligro que puede suponer...