embriaguez habitual o toxicomania despido
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STSJ Cataluña 2396/2007, 28 de Marzo de 2007
DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos probados de la resolución de instancia se desprende que el estado del demandante no era meramente pasajero o circunstancial, sino que venia reiterándose en el tiempo, sin que el trabajador adoptara ninguna medida para evitarlo. La empresa demandada, antes de proceder al despido, amonestó al demandante por presentarse en el trabajo bajo los efectos del alcohol...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... 4º) De forma habitual durante los meses de Enero y Febrero de 2006 el ... que no consta una situación de embriaguez habitual que repercuta negativamente en el ... -
La fragmentación del trabajo por cuenta ajena
1. Introducción. 2. El punto de partida de la exposición. El reconocimiento del derecho al trabajo en el marco constitucional y la regulación del trabajo por cuenta ajena en la LET. 3. Por qué se produce y cómo de produce la fragmentación de la relación jurídica laboral. 3.1. Una primera línea de análisis debe ser cómo se fragmenta el trabajo por cuenta ajena sin cuestionar en modo alguno la...
... 52 d) de la LET, es decir el llamado "despido por absentismo", no constando tampoco las ... ículo 54.2 f) de la LET, es decir "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ... - Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios técnicos, Normativa Estatal
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STSJ Andalucía 2294/2011, 15 de Septiembre de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. La embriaguez es por sí sola una causa suficiente para justificar el despido del actor, ya que su estado supuso un grave perjuicio para la empresa pues tuvo que abandonar su puesto de trabajo, por lo que salvo que su trabajo fuera innecesario, lo que no parece probable con un salario mensual de 3.060,21 euros, su inasistencia repercutía en el buen funcionamiento...
... Montealto Infraestructuras S.L.U, sobre Despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3" ... de 2.010 con evidentes síntomas de embriaguez y no haber avisado a la empresa con suficiente ... como falta muy grave "La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en ... - Convenio Colectivo de Consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas, Normativa Estatal
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STSJ Castilla y León 116/2012, 23 de Febrero de 2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...
... SEGURIDAD ESPAÑA S.A., en materia de Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don ... mostraba evidentes signos de embriaguez, volver y llamar a la Policía Municipal al ... , en cuanto regula la embriaguez habitual y la toxicomanía, y el Convenio Colectivo de ... - Convenio Colectivo de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Primark Tiendas SLU, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Publicidad, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Extractivas de Vidrio y Cerámica y para el Comercio Exclusivista de los mismos materiales, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Mediación en Seguros Privados, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Mensajería, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas, Normativa Estatal
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STSJ Cantabria 29/2016, 20 de Enero de 2016
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a...
... Corrección de la palabra "toxicomanía", no superposición de plazos de sanciones entre ... 9.- La embriaguez habitual y la toxicomanía que repercutan ... 2. Despido ... Las faltas leves prescribirán a los diez ... - Convenio Colectivo de Industria Fotográfica, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua, Normativa Estatal
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STSJ Castilla-La Mancha 512/2009, 24 de Marzo de 2009
DESPIDO NULO. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En este contexto, debe traerse a colación el fundamento jurídico noveno, que deja de lado el argumento de la empresa consistente en que no hubo intención de vulnerar ningún derecho fundamental, y recuerda el establecido en sede constitucional obre la irrelevancia de intencionalidad, dolo o culpa, en el sujeto causante, bastando verificar entonces la...
... DE SUPLICACION número 1356/08, sobre despido disciplinario, formalizado por la representación ... causa del artículo 54.2 f), esto es, embriaguez habitual o toxicomanía cuando repercuten ... - Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Entrega Domiciliaria, Normativa Estatal