despido nulo mujer embarazada
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STSJ Canarias 1550/2007, 30 de Octubre de 2007
DESPIDO. La protección dada por el legislador español a la mujer embarazada frente a cualquier despido lo ha hecho, con independencia del conocimiento que el empresario pudiera tener de aquella situación, y sobre la mera circunstancia de constatar la existencia de un embarazo en la fecha del despido, evitando con ello exigencias probatorias sobre el conocimiento empresarial de tal hecho, y...
... de juicio nº 736/2005 en proceso sobre DESPIDO , y entablado por D./Dña. Edurne contra SERVICIO ... - Que la actora se encontraba embarazada cuando el SCE le comunicó la extinción de su ... La actora demanda por despido nulo alegando contratación en fraude de ley, ... a la protección de la maternidad y de la mujer embarazada, reforma introducida por la Ley ... -
STSJ Canarias 1066/2009, 28 de Diciembre de 2009
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO NULO. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio, sino...
... los Autos 0000931/2008 en reclamación de DESPIDO , ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... ón de la obra objeto del contrato era nulo por haberse producido estando la trabajadora en ... La protección de la trabajadora embarazada frente a despidos es, en gran medida, una ... En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte ... -
¿'Activismo judicial' o interpretación interesada del papel constitucional de la judicatura en una sociedad democrática?
... EN DICHAS ACTUACIONES, CALIFICANDO EL DESPIDO COMO NULO ... IR A INICIO ...
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STSJ Cantabria 1269/2001, 15 de Octubre de 2001
DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. MUJER EMBARAZADA. El órgano judicial debe considerar probado que los hechos imputados al trabajador, además de tener una realidad histórica, fueron en verdad los únicos causantes del despido en la intención del empleador y calificar tales hechos como ajenos a todo propósito discriminatorio (SSTC 55/1983, 104/ 1987, 166/1988, 114/1989, 135/1990, 197/1990, 21/1
... Leonor siendo demandado D. Aurelio sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... 4°.- La actora se encuentra embarazada de 21 semanas de gestación ... 5°.- Un negocio ... estimatoria de la demanda declarando nulo el despido de la actora por discriminatorio, al ... el embarazo, al afectar exclusivamente a la mujer, constituyen, por tanto, una discriminación por ... -
STSJ Comunidad de Madrid 243/2012, 16 de Marzo de 2012
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En su consecuencia, siendo incuestionable, conforme se plasma en el hecho probado séptimo, que la trabajadora se encontraba embarazada con fecha de su última regla de 2 de diciembre de 2010, anterior por lo tanto al momento del despido, lo que aconteció el 22 de diciembre de 2010 con efectos del 10 de enero de 2011 (hecho probado cuarto) y que...
... ESTUDIOS IBN GABIROL, en reclamación de despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. LUIS ... constar que la actora se encuentra embarazada con fecha de última regla (F.U.R) de 02.12.2010, ... 55.5.b del ET atribuye a la mujer embarazada debe operar en todo caso al actuar de ... petición principal, por lo que declaramos nulo el despido de la actora, condenando a la empresa ... -
STSJ Comunidad de Madrid 319/2007, 7 de Mayo de 2007
DESPIDO. La exigencia de que el empresario conozca el embarazo para que se pueda calificar como nulo el despido de la mujer embarazada, aparte de ser consustancial a la caracterización de este supuesto particular como despido discriminatorio, no desvirtúa en absoluto la eficacia protectora del art. 55.5.b E.T. Este precepto proporciona a las mujeres en estado de gestación una ventaja procesal muy
... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 29 de, ... no les indicó que estuviese embarazada ni en esa ni en anterior ocasión y que tampoco ... el embarazo para que se pueda calificar como nulo el despido de la mujer embarazada, aparte de ser ... -
¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo? Comentario a las SJS nº 33 de Barcelona de 17 de diciembre de 2012 (ponente Ilmo. Joan Agustí Maragall) y STSJ Catalunya nº 7833/2013, de 29 de noviembre (ponente Ilma. Mª Mar Gan Busto).
El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article analyzes two court decisions which have recognized pregnant women the right to enjoy priority in relation to their permanence within a collective redundancy performed by the...
... Tal y como ha afirmado un sector de la doctrina, "se protege a la mujer DURANTE el embarazo y no sólo frente a decisiones empresariales BASADAS ... -
Análisis de los derechos de las personas con discapacidad en su condición de consumidores y de los mecanismos para su especial protección
... de la familia; la concesión a la mujer de permisos y de subsidios por embarazo y ... “Coniguración y régimen jurídico del despido objetivo de los trabajadores con discapacidad: ...
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El desempleo y COVID-19. Afinidades y divergencias en el ordenamiento jurídico marroquí y español
En el presente trabajo abordaremos un examen comparativo sobre la configuración jurídica del desempleo contributivo en dos sistemas normativos diferenciados "España y Marruecos" cuya articulación, naturaleza, ámbito subjetivo, contenido, alcance, temporalidad, aspectos procedimentales, eficacia relativa a su disfrute y protección son heterogéneas pero no por ello divergentes. En este contexto, la
... , planteándose la polémica sobre si es nulo esta forma de proceder del órgano administrativo ... a su temporalidad –es definitivo el despido–, y por lo tanto, tiene el trabajador derecho a ... -
Vigente
Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)
... Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual ... énero y otras formas de violencia contra la mujer ... #Artículo 42, apartado 1, letra c), ... Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la ... , la situación de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia natural hasta que el ...
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El choque entre el despido objetivo por ineptitud sobrevenida y la protección del trabajador especialmente sensible. Cómo aplican los Tribunales los artículos 25. LPRL y 52.1.a) ET
Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...
... a las específicas necesidades del TES o la mujer gestante o lactante. Dicha precisión no aparece ... para el caso de la trabajadora embarazada o en estado de lactancia; en caso de extinción e su contrato, el despido se declararía nulo ex artículo 55.5 ET, y esta calificación es ... -
Vigente
Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
... las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones ... , incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las ... «Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las ... en la salud de la trabajadora embarazada" o del feto, y así lo certifiquen los Servicios M\xC3" ...
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La incapacidad temporal de mutualistas y funcionarios incluidos en el régimen general de la seguridad social: similitudes y diferencias
Aun cuando el régimen general de la Seguridad Social ha venido siendo objeto de ampliaciones sucesivas, en número que no deja de crecer, para incorporar en su ámbito de cobertura a determinados colectivos de empleados públicos, lo cierto es que todavía el Mutualismo administrativo extiende su manto protector a algunos funcionarios, destacando dentro de este sistema tuitivo especial la regulación...
... alta o cuyo matrimonio haya sido declarado nulo o disuelto por divorcio, y los hijos que convivan ... influir negativamente en la salud de la mujer o la del hijo, podrá concederse licencia por ... no sólo se protege a la funcionaria embarazada o que ha dado a luz recientemente de la ... -
STS 815/2019, 3 de Diciembre de 2019
CONFLICTO COLECTIVO. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL PREVIA. Aunque con carácter general el art. 156.1 LRJS dispone como requisito necesario para la tramitación del proceso de conflicto colectivo el intento de conciliación o de mediación, en reclamaciones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo entra en juego la regla especial del art. 64 LRJS que excluye ese requisito de conciliación
... Para el despido colectivo el art. 124 LRJS regula el específico ... constitucional sobre el despido de la mujer embarazada, entre otras afirmaciones que, " ... -
Ámbito subjetivo de la prestación farmacéutica
... Tan solo declara nulo el precepto legal que remite en blanco al ... sentencia firme sobre su demanda por despido nulo o improcedente (RD 84/1996) 33 ...
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STC 127/2017, 13 de Noviembre de 2017
Se estima el recurso de amparo interpuesto contra una sentencia de casación para la unificación de doctrina que dejó imprejuzgada, sin justificación, una cuestión fundamental que fue alegada y resuelta en las instancias previas. En aplicación de la doctrina sentada en la STC 147/2016, de 19 de septiembre, al no haber encontrado razón fundada en derecho para dejar sin abordar la cuestión y...
... , por el que formulaban demanda por “despido improcedente o, subsidiariamente nulo, contra el ... -
Aproximación a la Jurisprudencia sobre ejercicio de los derechos de maternidad y conciliación.
1. Introducción. Particularidades de la jurisprudencia laboral. 2. Cuestiones sobre protección de la maternidad. Examen crítico. 3. Nueva situación protegida: riesgo en embarazo. 4. Suspensión del contrato por maternidad. 4.1. Su titularidad, cesión y requisitos. 4.2. Coincidencia de la baja maternal con el período vacacional. 4.3. Partos y adopciones múltiples. Diferencias. 5. Reducción de...
... 2.1. Prohibición del despido de trabajadora embarazada, que resuelve las ... mencionadas, la prohibición del despido en mujer embarazada, ésta fue establecida en la Directiva ... en alguna causa legal, es siempre Nulo y los que entendían que solo si tal dato es ... -
La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
... la discriminación prohibida hacia la mujer por el hecho de serlo, esto es, donde se ... principio que protege a la trabajadora embarazada frente a cualquier circunstancia adversa que ... a la trabajadora embarazo en el caso de despido o de extinción del contrato de trabajo por ... ón discriminatoria el desistimiento será nulo, en caso contrario, el desistimiento será ...
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Javier De Lucas; María José Añón (eds.), Integración y derechos. A la búsqueda de indicadores
... todo caso desprotegidas, como serían el despido nulo por vulneración de esos derechos o por ...
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El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como causas de suspensión del contrato de trabajo
1. La protección jurídico-laboral de las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 1.1. La consideración jurídica como causas suspensivas del contrato de trabajo - 1.2. Delimitación conceptual de las causas suspensivas - 2. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 2.1. Titularidad del derecho y...
... dispensa del trabajo de la trabajadora embarazada, configurándola como causa de suspensión del ... d) el riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora como nueva ... causa de suspensión ... de éste al reingreso se considerará despido siempre que, atendiendo a las circunstancias, la ... dual de calificación del despido, en nulo o procedente, eliminándose la calificación de ... -
STC 175/2005, 4 de Julio de 2005
Recurso de amparo 2928-2001. Promovido por doña Raquel G.S. en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria y de un Juzgado de lo Social de Santander, que declararon improcedente su despido de la Clínica Mompía. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: extinción de contrato temporal de una trabajadora a causa de su...
... esta misma, recaída en autos sobre despido núm. 774/99. Ha comparecido la empresa Clínica ... b) La recurrente quedó embarazada hacia el 2 de mayo de 1999, con fecha probable ... ), el despido habría sido declarado nulo, puesto que dicha Ley había introducido una ... , según la cual, "la protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica ... -
STC 342/2006, 11 de Diciembre de 2006
Recurso de amparo 812-2004. Promovido por doña I.C. frente a los Autos del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia y de un Juzgado de lo Social de Madrid que estimaron parcialmente su demanda contra AC Dos Gestora, S.L., en pleito por despido. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido de trabajadora embarazada (indicios de ...
... La recurrente se encontraba embarazada, y tanto la empresa como sus compañeros de ... de 2001 la recurrente recibió carta de despido —fechada el día anterior— en la que se ... La recurrente interpuso demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente, alegando ... ón por razón de sexo, perjuicios a la mujer trabajadora ... Por otra parte debemos ... -
Pronunciamientos judiciales sobre discriminación: una reflexión sobre la Ley Orgánica 3/2007.
1. Introducción. 2. Mujer, discriminación y empleo, acceso y promoción profesional. 2.1. Discriminación indirecta de la mujer en el acceso al empleo; exigencia de titulación innecesaria mayoritariamente obtenida por hombres. 2.2. Discriminación de la mujer en la promoción profesional por razón de su maternidad. 2.2.1. Exclusión del cómputo de prestación de servicios de los períodos de bajas por...
... por su singularidad -la consideración de nulo del despido de la mujer embarazada ... -
STC 124/2009, 18 de Mayo de 2009
Recurso de amparo 11224-2006. Promovido por doña M.E. frente a las Sentencias del Tribunal Supremo y de un Juzgado de lo Social de Granada que desestimaron su demanda contra Infraestructuras y Equipamientos de Granada, S.A., por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada por razón del sexo: despido de una trabajadora embarazada, a...
... 4 de Granada, recaída en autos de despido núm. 286-2004, confirmada por la Sentencia de la ... La demandante de amparo estaba embarazada en la fecha del despido ... b) Los anteriores ... en amparo a no ser discriminada por ser mujer y encontrarse embarazada ... En la demanda de ... , tal cese sólo podía ser calificado de nulo o procedente. Procedente si la demandada hubiese ... -
Vigente
Real Decreto-ley por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea. (Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio)
... en lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de ... «5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las ... dependencia, víctima de violencia sobre la mujer o tener a su cargo, conviviendo en la misma ...