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DESPIDO. Tal conducta de desatención a las instrucciones recibidas de la empresa en relación a la custodia y cuidado del efectivo existente en la instalación, en un trabajador que tiene la categoría de encargado del centro, en realidad viene a constituir algo más que una simple dejadez o descuido en el desarrollo de sus cometidos, sin que conste además justificación alguna de su comportamiento, y

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador tenía encomendada función de responsabilidad en la labor de contabilidad y custodia de las recaudaciones diarias. Tiene posibilidad de ocultar la contravención única o reiterada y dilatada en el tiempo, que es la que se le imputa. La empresa, con implantación en todo el territorio nacional con numerosos centros de trabajo tiene...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para enjuiciar si en el cumplimiento de dicha obligación el trabajador ha transgredido la buena fe y si dicha conducta merece la máxima sanción de despido, ha de tenerse en cuenta el cargo que en la empresa ocupa y sus circunstancias personales y profesionales (SSTS 17/10/85 Ar. 5152; 24/10/89 Ar. 7423 ). Los deberes de buena fe adquieren especial relevancia y deben ser más...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo único que queda por determinar es el aspecto relacionado con la obligación de abonar los productos antes de su consumo, y si el incumplimiento de esta obligación puede ser objeto de la sanción de despido acordado por la empresa demandada. La sentencia de instancia aprecia una cierta flexibilidad en dicha practica, en cuanto al abono de los productos previo al consumo, en...

DESPIDO COLECTIVO. En una negociación cada parte cede, buscando puntos de consenso para tratar de encontrar soluciones intermedias, más favorables para todos los involucrados en el debate. Aquí se ha evidenciado una absoluta falta de voluntad negociadora de la Corporación, únicamente encaminada a imponer rígidamente y sin cesión alguna su decisión, ya adoptada, sin ofrecer alternativas ni...

DESPIDO. Conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas supone un peligro para la vida y para los bienes de las personas que transitan por las carreteras, que dicho incumplimiento es grave y culpable, y que ha sido buscado de propósito para quien tiene conocimiento pleno de que no puede beber durante la conducción procede concluir que la Juez de instancia ha realizado una perfecta aplicación...

Administración pública. Indemnización por despido improcedente. Contratos laborales temporales. Conducta desleal del trabajador

DESPIDO. TRATO PREFERENCIA E IRREGULAR A UN CLIENTE Y SU ENTORNO. QUIEBRA DE LA CONFIANZA. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y...

CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA DEL MISMO. El actor inicia acción a fin de que se declare improcedente el despido realizado por la actora.Aparece probado que el actor se negó abierta y reiteradamente a cumplir las órdenes de la empresa e igualmente se negó a obedecer la orden de efectuar los trabajos asignados, siendo esta desobediencia pertinaz, negándose abiertamente durante dos días...

DESPIDO. El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta...

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Este modo de actuar es, constitutivo de la causa legal de despido alegada por la empresa siendo, en consecuencia, la conducta del demandante merecedora de sanción disciplinaria que corresponde decidir al empresario, por lo que al haber decidido éste la de despido, correctamente declarado procedente por el magistrado de instancia, la Sala no aprecia desproporción entre...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Cierto que el despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a los incumplimientos del trabajador graves y culpables. Y que el criterio de la culpabilidad ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. Por lo que no sólo es necesario que los hechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso concurre la circunstancia de que el trabajador había sido advertido, junto a todos sus demás compañeros y los representantes legales. Existiendo conocimiento por parte del demandante de la permanente transmisión de datos sobre su posición en las rutas de trabajo con el vehículo de la empresa, no podemos negar validez a la prueba obtenida a través del GPS.

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es obstáculo que en la comunicación se estableciera que el seguro de vida era retribución en especie a los efectos de cuantificar el salario regulador de la eventual indemnización por despido ya que las partes pueden establecer por pacto que a efectos de cálculo de la indemnización el salario debe conformarse por partidas de muy diversa naturaleza,...

DESPIDO. El hecho de que no se haya acreditado por falta absoluta de prueba al respecto que la conducta del actor fuera transgresora de la buena fe contractual en determinados periodos de tiempo no determina que la empresa no haya acreditado, que lo ha hecho, que en el verano del año 2013, abonó una factura respecto de la que el actor no pudo dar razón de que obedeciera a motivos profesionales y...

SOCIEDADES. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. Los administradores sociales responden frente a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la Ley, o a los Estatutos o por los realizados sin la diligencia con la que deben desempeñar el cargo. La diligencia se mide de modo objetivo con arreglo al patrón de comportamiento, que debe observar un ordenado empresario. En primera

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador tiene mayor gravedad, pues no se limitó a incumplir sus obligaciones sino también a tratar de ocultarlo, con lo que mal se pueden infringir los preceptos que invoca el recurrente. En cualquier caso, el artículo 56 del Convenio Colectivo determina que "Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el...

DESPIDO. Su naturaleza es indemnizatoria y no salarial, pues no se trata, de dietas o compensaciones por desplazamiento y por la realización de un trabajo en lugar distinto del habitual, sino que las cantidades percibidas por el demandante por los conceptos de "índice poder adquisitivo y calidad de vida del país" y "desplazamiento", no le indemnizan por haber sido objeto de un traslado, sino que...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No observamos en los argumentos de la recurrente que la conducta fuere merecedora de la sanción máxima, pues no hay esa intención grave y culpable de causar un perjuicio empresarial que se demuestre en el relato fáctico y jurídico de la instancia, puesto que la intención fraudulenta que presume la recurrente en el uso de esas tarjetas promocionales

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cierto es que ""entre los cometidos de un Jefe de Cocina está el de velar por el control de la calidad y frescor de los alimentos que se manipulan y transforman en la cocina y vigilar las condiciones de higiene y limpieza de las instalaciones e instrumentos para cocinar y dirigir al personal de la cocina""; pero no lo es menos que la Inspección externa sobre la que la...