despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere la normativa laboral vigente cuando construye el sistema de cálculo de la indemnización por despido es al de antigüedad, es decir, el de los años de servicio para el mismo empresario que extingue el contrato de trabajo. Sostiene la doctrina unificada, en aquellos casos en que ha habido una sucesión de contratos

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ACREDITACIÓN DE LA CONDUCTA. REGIMEN DE TOLERANCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

DESPIDO. La demora o la falta de presentación de los partes, pueden ser sancionados por la empresa pero no con despido, porque tal demora o ausencia no constituye un incumplimiento grave y culpable del núcleo del contrato de trabajo, ni son demostrativos de la voluntad del trabajador de poner fin a la relación laboral, sino que, a lo más, manifiesta una omisión por no poner en conocimiento de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. No aparece ningún tipo de incumplimiento del actor en la prestación de su trabajo merecedor de la máxima sanción que constituye el despido, desde el momento en que no se trata de valorar aquí unas ausencias al trabajo que habrían sido en su caso injustificadas, ya que el contrato laboral se hallaba suspendido al habérsele concedido al trabajador la...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. Se desestima la suplicación.

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...

Recurso de amparo 4183-2001. Promovido por don Carlos Díaz Güell frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que declaró improcedente su despido por la Universidad SEK de Segovia. Supuesta vulneración de las libertades de cátedra y de expresión: despido de un Decano de Facultad por desobedecer al Rector en relación con la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cierto es que ""entre los cometidos de un Jefe de Cocina está el de velar por el control de la calidad y frescor de los alimentos que se manipulan y transforman en la cocina y vigilar las condiciones de higiene y limpieza de las instalaciones e instrumentos para cocinar y dirigir al personal de la cocina""; pero no lo es menos que la Inspección externa sobre la que la...

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

DESPIDO. Aunque conservemos la calificación de falta muy grave para la conducta de la demandante, podemos entrar a determinar si era merecedora del despido impuesto, para lo que es necesario calificarla en ese grado máximo que exige el convenio y no debe olvidarse que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta todos los elementos de juicio, constituye una infracción de la

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

• El acoso moral en el trabajo

1. Perspectiva constitucional del acoso moral. -2. El mobbing desde la perspectiva del derecho del trabajo y de la seguridad social: 2.1. Mobbing en la relación laboral. 2.2. Mobbing como generador de situaciones de necesidad. -3. Responsabilidad penal. -4. La responsabilidad civil. El resarcimiento de los daños causados como consecuencia de una actuación generadora de daños dentro de una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE PRUEBA. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes,...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

El consumo de sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo es considerado por nuestra legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. Al hilo de un pronunciamiento jurisprudencial del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que no consideraba que fumar porros en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral deba...

BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VACACIONES. "La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la trasgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, son que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda...

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales