despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

• Legislación Refundida

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No procede el abono de salarios de tramitación en el caso de socios trabajadores de cooperativas, proponiendo a los efectos de abordar al contradicción la sentencia dictada por esta Sala de 13 de julio de 2009 en la que, como se indica en su fundamento de derecho primero, la única cuestión debatida es la de si la expulsión de un socio trabajador de la cooperativa

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la existencia de una diversidad de empleados al servicio de las Administraciones Públicas y de la inexistencia de un estatuto unitario común a todos ellos, el presente estudio examina la incidencia de la naturaleza de dichas Administraciones Públicas sobre las relaciones laborales de las que son parte, y sus múltiples manifestaciones, de las que se destacan los límites de las...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Salarios de tramitación por despido nulo. Incapacidad temporal de los trabajadores. Falta de contradicción

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. La garantía de indemnidad como instrumento reparador y preventivo - 2. Presupuestos y ámbito de ejercicio del derecho - 3. El bien tutelado: la libertad de acceso a las distintas formas de tutela judicial - 4. ¿La buena fe contractual como límite de la garantía de indemnidad?

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

• Estudios sobre la huelga

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

Buena fe contractual. Lesión del derecho a la libertad de expresión. Acción. Sanción de despido disciplinario

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

Transgresión de la buena fe contractual. Declaración de despido nulo con nulidad radical. Vulneración del derecho a la libertad de expresión. Tutela judicial efectiva al derecho fundamental

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere la normativa laboral vigente cuando construye el sistema de cálculo de la indemnización por despido es al de antigüedad, es decir, el de los años de servicio para el mismo empresario que extingue el contrato de trabajo. Sostiene la doctrina unificada, en aquellos casos en que ha habido una sucesión de contratos

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

INCAPACIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada impide, sin embargo, que el actor acumule a la acción de despido la de indemnización por los daños y perjuicios causados por la vulneración de los derechos fundamentales conforme dispone el art. 183 de la LRJS. Pero en este caso, la indemnización por despido improcedente fijada en la instancia ya ha tenido en cuenta el salario que venía percibiendo el trabajador antes...

Elección en caso de improcedencia del despido disciplinario. Tutela judicial efectiva. Destitución de delegados sindicales. Derecho fundamental a la libertad sindical

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

Derecho a la tutela judicial efectiva. Libertad de información. Despido nulo al amparo. Derechos fundamentales del trabajador

DESPIDO. De la carta de despido se desprende que no sólo se imputa a la trabajadora demandante una falta grave de desobediencia sino que también se le imputan faltas injustificadas al trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Al ser...