despido alta medica incomparecencia

DESPIDO. CAUSA. IMOPROCEDENCIA. NULIDAD. DISCRIMINACIÓN. No existió vulneración de derechos fundamentales del demandante cuando fue despedido por motivos disciplinarios inexistentes, apareciendo que la causa real fue su prolongada situación de incapacidad temporal. En primera instancia se estima en parte la demanda, declarándose improcedente el despido. Se desestima la suplicación.

Sanción de despido disciplinario. Accidente de trabajo. Incapacidad temporal. Suspensión de empleo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. TRABJOS DE OCIO Y RECUPERACIÓN. No es procedente le despido cuando el trabajador realiza trabajos de ocio y recuparación como motivo de una incapacidad laboral transitoria que esta padeciendo. Se desestima el recurso.

Trabajador en la demanda rectora de las actuaciones. Cosa juzgada. Sentencia firme en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales. Despido improcedente

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO PROCEDENTE. El actor va más allá en ésa ruptura de la buena fe contractual por cuanto, rota ésa suspensión del vinculo contractual, se incorpora y procede, como se expuso anteriormente, a ausentarse sin permiso para, catorce días después, impugnar el alta médica lo que no supone, por otra parte, una prorroga de aquella suspensión de la relación que,...

IMPUGNACIÓN ALTA MÉDICA. La actora, a pesar de ser citada reiteradamente para ir a rehabilitación, dejó de acudir en numerosas ocasiones sin causa justificada, lo que supone abandono de los servicios médicos y del tratamiento prescrito, que conforme al artículo 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social, justifica el alta acordada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma, si bien es cierto que el trabajador incumplió la obligación que le incumbe de cursar temporáneamente el parte de baja por maternidad y alguno de los sucesivos partes de baja, también lo es que la empresa tuvo conocimiento bastante de la situación de impedimento para el trabajo en que por tal causa se encontraba y, en su consecuencia, de lo...

Invalidez permanente. Desistimiento en la relación laboral. Despido improcedente. Incapacidad temporal de los trabajadores

DESPIDO NULO. REPRESALIA EMPRESARIAL. IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE AMONESTACIÓN. Debe reconocerse la declaración de nulidad del despido por haber sido la conducta de la empresa despidiendo a la trabajadora una represalia por haber impugnado judicialmente una amonestación anterior. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

Relación laboral. Sentencia de despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Tramitación del recurso de suplicación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. GARANTÍA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Se estima el recurso.

DESPIDO. INEXISTENCIA. IRREGULARIDAD. La demandada no ha seguido los trámites legales en la contratación de la trabajadora demandante, y de ahí se deriva la existencia de una irregularidad imputable a su propia actuación. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. TRABAJADOR. La movilidad geográfica del trabajador que le ocasione perjuicios, da derecho a éste a solicitar la rescición del contrato con la correspondiente indemnización. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. No constituye motivo de nulidad la no tramitación de un expediente disciplinario previo porque tal exigencia no figura en el contrato de trabajo. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN VOLUNTARIA. El ""mobbing"" genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal para el trabajo. El ""mobbing"" suele acarrear...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se trata, de un permiso que no puede disfrutarse por la mera voluntad del trabajador, sino que requiere una concesión por la empresa, desde luego no discrecional y siempre impugnable, de tal modo que si el actor deja de acudir al centro de trabajo sin obtener tal permiso, incumple su deber de asistencia e incurre en la falta laboral...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN POR PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESCRIPCIÓN. Un anormal funcionamiento de la administración (continúan dándole parte de baja), no puede beneficiar a quien pretende un fraude, trabajar en situación de IT, por todo lo cual proceder? la desestimación del recurso, pues la ?única realidad de los hechos es que la contundencia de la Sentencia de despido del...

DESPIDO. El cese en la prestación de servicios, acordado por el demandado, debe calificarse como un despido, que deberá calificarse como improcedente, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, con las medidas legales inherentes a dicha declaración, que se reflejan en la sentencia de instancia, que fue aclarada por auto posterior, en cuanto a subsanar el...

Revisiones médicas a los pacientes. Incapacidad laboral de los trabajadores. Fe contractual merecedora de la sanción de despido. Actividad profesional

Trabajo durante la situación. Suspensión de la prestación de incapacidad temporal. Actividad laboral. Despido

INVALIDEZ. DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se señala que la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que da por concluida la invalidez provisional sin sujeción a invalidez permanente alguna, no queda suspendida por las posteriores reclamaciones administrativas o judiciales que puedan interponerse y consecuentemente, el alta medica es plenamente efectiva, finalizando en ese momento la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En igual sentido se pronuncia la STSJ de Galicia de 16 de diciembre de 1999 al precisar (con cita de las sentencias de aquel Alto Tribunal de 16 de diciembre de 1980, 27 de junio de 1983, 1 de octubre de 1990 y 20 de octubre de 1991 ) que si la voluntad tácita de extinguir la relación de trabajo debe deducirse "de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de...

Despido tácito. Recurso de suplicación. Incapacidad temporal. Cambio de residencia del trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL. Si bien la empresa alude a un acto de confusión, la confusión sólo puede existir en que ha despedido cuando, en realidad, quería adoptar otra decisión, pero ello no priva de eficacia a la decisión de la demandada y el ofrecimiento empresarial de readmisión, en conciliación extrajudicial, rechazado por la trabajadora, no priva a esta