convenio laboral dependienta

DESPIDO DISCIPLINARIO. REALIZACION DE TRABAJO DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. La jurisprudencia del Tribunal Supremo al examinar como posible causa de despido la realización de actividades o trabajos durante la situación de incapacidad temporal, ha elaborado la siguiente doctrina, la realización de actividades laborales por cuenta propia o ajena durante la situación de incapacidad laboral...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DEPENDIENTA DE COMERCIO DE PIEL. ENFERMEDAD COMÚN. La acumulación de acciones se evidencia como procedente porque de resolverse por separado una y otra reclamación podrían ocasionarse pronunciamientos contradictorios. No constando que la enfermedad de la actora le impida desempeñar su función en otros comercios en los que la piel...

DESPIDO. Piénsese que el proceder empresarial resulta erróneo y sólo va encaminado a favor de sus propios intereses, provocando un perjuicio de defensa a su trabajador con manifestaciones de amenazas de opción indisoluble al objeto de firmar una baja voluntaria para conservar su historial limpio, que resulta a todas luces desproporcionado, en un apercibimiento de una actuación irregular que a lo...

MEJORAS VOLUNTARIAS. Ante estas circunstancias no vemos la posibilidad de encuadrar la conducta empresarial en el art. 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, pues no existe una intención clara, manifiesta, deliberada y pertinaz de no abonar el subsidio de IT y la mejora voluntaria por parte de la recurrida, no constituyendo su actitud un incumplimiento grave y culpable, como exige el precepto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Así las cosas, no puede entenderse que el demandante haya incurrido en la denunciada transgresión de la buena fe contractual por competencia desleal, ya que el mero hecho de que su pareja abra una tienda similar a la de la demandada y similar a otras muchas no significa tal competencia desleal, puesto que ninguna de las actuaciones de la...

SECUESTRO. Como señala la STS. de 9 de marzo de 2001 : ""...denominación común (la de secuestro) convertida en ""nomen iuris"" por el nuevo Código Penal, es un tipo agravado de detención ilegal en que el término de la privación de libertad se condiciona, por los autores del delito, a la realización de un hecho -acción u omisión que consiguientemente se exige. Es preciso, pues, para la integración

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque resulta imprecisa la causa especificada en el contrato, la empresa ha acreditado la temporalidad de la relación para cubrir el periodo de rebajas y vacaciones del verano-otoño de 2008, dado que según se expresa en los hechos de la sentencia la empresa tiene tres centros de trabajo, siendo que en cada tienda hay dos empleadas y que en el centro donde presta servicios...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

Falta de acción. Contrato de trabajo. Prueba de la relación laboral. Existencia del despido verbal

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA PROFESIONAL. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratanteviene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente,

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido, absolviéndose a la parte demandada. La parte demandante interpone recurso de suplicación. La actora se niega reiterada y contumazmente a cumplir la orden de enseñar a una compañera de trabajo en su cometido profesional. Es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. El empresario está obligado a tutelar el desarrollo del proceso formativo del contratado. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN LEGAL. El art. 52.c ET no impone al empresario la obligación legal, que si pueden imponer los convenios colectivos, de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa o de su destino a otro puesto vacante de la misma. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. NOTARIOS. Los Notarios, en razón de la función pública que tienen encomendada, constituyen ""empresarios sui géneris"" y sus especiales características sustentan la inaplicabilidad del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores a los Notarios que desempeñan sucesiva e ininterrumpidamente una misma plaza. Ello no puede erigirse en óbice a que, la controversia pueda girar en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La prueba testifical no es procedente para probar la existencia o no de horas extraordinarias en el contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo demás, la actora como Jefe de la Sección de Bazar-Menaje no ha variado de grupo profesional, como señala el Juzgador y no se cuestiona por la recurrente, quien tampoco alega no se respete titulación académica y tampoco, como dice la sentencia recurrida, consta la existencia de comportamientos empresariales contrarios a la dignidad o a la...

"CONVENIO COLECTIVO, DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestim? la excepción de inadecuación del procedimiento y estimando la demanda declar? la nulidad del calendario laboral para 2004 en los centros de trabajo de Burgos con reposición de los trabajadores a sus anteriores condiciones de horario, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaraci?n, se alza en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

DESPIDO. La censura jurídica que se formula contra la empresa no puede prosperar, con independencia de que la empresa demandada hubiera dado instrucciones a sus empleadas prohibiendo las ventas por el sistema pendiente de cobro, que tiene relación con el precepto invocado del Convenio colectivo, en el presente caso la empresa no imputa a la trabajadora la vulneración de tales ordenes, sino que...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La Jurisprudencia en la interpretación y aplicación de tales artículos viene entendiendo que el grado de incapacidad analizado es esencialmente profesional y por ello su adecuada valoración exige partir de las residuales que presenta el beneficiario para ponerlas en relación con su actividad laboral, en orden a comprobar las dificultades que pueden provocarle con la...

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...