convenio laboral dependienta

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. Desestimada la demanda, el actor interpone recurso de suplicación. Ha de servir de modulo para fijar la indemnización resolutoria por daños y perjuicios, al que efectivamente se viniera abonando en el momento de ejercitar el derecho a la extinción del contrato, perjudicaría enormemente a los trabajadores que hubieran hecho uso de aquel derecho a la reducción de...

'INCAPACIDAD PERMANENTE. Las lesiones que se han declarado probadas y que han podido determinarse en base a la apreciación conjunta de los dictámenes médicos obrantes en autos, no tienen por ahora la virtualidad pretendida por la recurrente, al no alcanzar los presupuestos necesarios para que su situación pueda ser calificada de invalidez permanente en grado de absoluta, ni subsidiariamente de...

CONVENIO COLECTIVO. Resulta aplicable, por tanto, la doctrina jurisprudencial contenida en las sentencias de 27 de abril y 28 de octubre de 1999 (RJ 4538 y 9105) y 6 de febrero de 2000 (RJ 1606 ), en el sentido de que los Convenios Colectivos pueden originar derechos indisponibles tanto si les confieren expresamente tal calificación (lo que no es habitual), como cuando sus mandatos supongan...

DIFERENCIAS SALARIALES. El Juzgador ha incurrido en error puesto que establece que la empresa le abonó ciertas cantidades que se encuentran plasmadas en la nómina del mes de marzo cuando nada percibió por dicha mensualidad, tal y como hizo constar la actora en el acto de juicio, y como se deduce de los recibos que presenta, sin que pueda extraerse otra cosa de la nómina del mes de marzo pues...

DESPIDO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la trabajadora firmó el documento conscientemente y después de sopesar las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y renunciar a la reclamación judicial sobre la misma. Las alegaciones de la recurrente sobre eventuales vicios de la voluntad no invalidan la eficacia del negocio, por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. EXISTENCIA. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima el recurso.

FINIQUITO. De manera que no constando que por la parte actora se haya puesto de relieve y acreditado la existencia de vicio o deficiencia del consentimiento manifestado en dicha sede, debe presumirse que la aceptación de la oferta y la manifestación de que ""la relación laboral queda saldada y finiquitada"", se llevó a cabo con inteligencia, voluntad y sin coacción y es reveladora de la...

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se desestima el recurso.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Pues bien, si atendemos a la doctrina anterior, en el presente caso, en el que se modifica el centro de trabajo de la demandante con cambio de localidad pero sin necesidad de cambiar de residencia, nos encontramos ante la referida ""movilidad débil"", adscrita al poder de dirección y de funcionalidad del empresario, sin que quede desvirtuada por responder a...

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

Subrogación en el contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Jornada laboral. Derecho al complemento de antigüedad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERMISO POR MATRIMONIO. DAÑO MORAL. La falta de concesión del permiso por matrimonio produce el efecto perjudicial en la esfera íntima y personal de la trabajadora que constituye el daño moral. Se estima el recurso.

Jornada laboral. Despido improcedente. Salarios de tramitación. Extinción del contrato de trabajo

Se estima en parte el recurso de suplicación. Recurre la empresa demandada contra sentencia estimatoria de la demanda, que ha declarado la improcedencia del despido por considerar fraudulenta la contratación del trabajador. En definitiva que si bien aquí se ha adecuado la contratación a los tiempos convencionalmente pactados en el sector, el contrato no es legal porque no consta concretada...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y, acreditado que las funciones realizadas por el actor encajan en las propias de la categoría de Encargado de operación y montaje, categoría que el Convenio Colectivo define como: la del trabajador al que se exige segundo grado de formación profesional con especialización en todas las técnicas de operación de magnetoscopios y telecines, lleva a cabo toda clase de

"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 61 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan ido...

Contrato de trabajo. Poder disciplinario. Impugnación de sanción por falta. Reclamación por despido improcedente

Contrato de trabajo temporal. Despido nulo. Consolidación comercial. Extinción de la relación laboral existente

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...