convenio laboral dependienta

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se puede corregir la valoración probatoria realizada por el Magistrado de instancia, puesto que aun cuando no hubieran sido impugnados dichos documentos privados, el trabajador no ha participado en su redacción por lo no puede verse vinculado en cuanto a la autenticidad de su contenido al tratarse de cuentas unilateralmente elaboradas por la empresa. Se desestima la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Si lo percibido por prestaciones sociales y mejora sólo puede compensarse con lo cobrado por lucro cesante...hemos de concluir que la compensación efectuada por la sentencia recurrida es prudente y correcta. Por estarse ante una mejora de las prestaciones sociales, no son de recibo las alegaciones relativas a que, como el convenio dice...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. Con la mera indicación genérica y sin concreción alguna en la comunicación escrita de que para el cobro de la indemnización debería ponerse la trabajadora en contacto con el Letrado, ha de concluirse que no puede considerarse que existió una efectiva y simultánea puesta a disposición de la indemnización con la entrega de la comunicación escrita prevista en el artículo 53.1.b) del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En conclusión, esta Sala considera que con su actitud la empresa demandada ha manifestado de manera tácita la negativa a reingresar a la actora en su plantilla una vez concluido el periodo de excedencia voluntaria de que disfrutaba y tal negativa implica una resolución unilateral del contrato constitutiva de despido que, por injustificado, ha de ser calificado como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL SUCESIVO. INDEMNIZACION. Como conclusión, dado que en el caso presente se ha producido una prestación de servicios continuada de la actora para la empresa demandada en virtud de sucesivos contratos temporales de trabajo, sin interrupción significativa entre ellos, realizando la misma actividad como Cajera- Dependienta y en el mismo centro de trabajo y en...

DESPIDO. La conclusión de lo expuesto no puede ser otra, máxime si se tiene en cuenta la dimensión constitucional del derecho, que en sentido favorable a la plena efectividad del derecho a la reincorporación de la actora tras su situación de excedencia por cuidado de hijo, de modo que no habiéndose producido la extinción del contrato de trabajo por la dimisión de la trabajadora y no admitiendo la

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD DE DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba surge única y exclusivamente en el caso de que las partes así lo quieran y exige un pacto escrito al efecto y que se suscriba al inicio del desempeño de las funciones contratadas. En el caso de ejercitarse las facultades que en él se incorporan, implica un desistimiento unilateral que no requiere en principio, una...

JORNADA DE TRABAJO. La jornada de las demandantes se desarrollaba de lunes a domingo librando un día a la semana, procede confirmar el pronunciamiento desestimatorio de la sentencia recurrida porque, en efecto, aquel hecho es insuficiente para reconocer la reclamación de cantidad por aquel concepto, puesto que se requiere a cargo de la parte actora una prueba más concreta, que determinara en qué...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La actora reclama se le abone la pensión de incapacidad permanente absoluta que tiene reconocida con la base reguladora que pretende. No se ajusta en modo alguno al principio de proporcionalidad imputar a un más que evidente error jurídico la responsabilidad directa de una prestación de Seguridad Social,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Luego si este derecho potencial o expectante, que es el que se vuelve a utilizar por el actor para su reclamación, se agotó con aquella reincorporación aceptada en conciliación, aunque fuera en distintas circunstancias laborales de jornada y con similar categoría profesional, no puede volver a ser reproducido para amparar la petición de ampliar en 21 horas la jornada...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el núm. 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El pretendido daño psíquico que haya podido sufrir no es imputable a la empresa y se produce porque una actuación de esta la interioriza como un ataque a su persona, no existiendo datos fácticos que corroboren intención de causar daño cuando no se ha reincorporado al centro ubicado en otra localidad. En una tienda lo normal es que exista un encargado y que siendo...

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

DESPIDO OBJETIVO

JUBILACION ANTICIPADA. En el presente supuesto, del relato fáctico se desprende que la actora, nacida el 4-2-47, acredita cotizaciones al Régimen General, anteriores a 1967: 1841 días; al Régimen General, después de 1967: 2199 días (del 25-1-67 al 31-1-73); al RETA: 1278 días (del 1-10-66 al 31-3-00). Total cotizados: 5342 días. Que la actora figura como demandante de empleo ante el Servef desde 2

KONECTA BTO SL. Despido. Sector de Telemarketing. Extinción del contrato por realización de la obra o servicio como consecuencia de la disminución del volumen de producción de la campaña.

SALARIO. CLAUSULA PACTADA. Por ello, no cabe sino entender que ese concepto retributivo pactado entre las partes ha de aplicarse en la forma que ellas pactaron en el contrato de trabajo, que es una de las fuentes de la relación laboral, según dispone el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores , sin más limitación que la licitud del objeto de lo que las partes pacten y que no se...

"DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador ""a quo"", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estándar...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

DESPIDO NULO. Y siendo ello así, como del inalterado relato histórico de la resolución recurrida se deduce que en el momento del despido la actora se encontraba embarazada, lo que además la empresa conocía, conocimiento de esta circunstancia que no discute la recurrente que más bien lo admite en el Recurso de Suplicación interpuesto, y, tratándose la mantenida de una relación laboral indefinida...