convenio laboral dependienta

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La base reguladora de la prestación por desempleo es el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días trabajado. Se desestima el recurso.

"PUESTO DE TRABAJO. MODIFICACION. GARANTIA DE INDEMNIDAD. La medida adoptada por la empresa demandada ha vulnerado la garantía de indemnidad de la trabajadora demandante, con la consecuencia de que procedía declarar la nulidad de tal medida y condenar a la empresa a reponer a la trabajadora en su situación anterior, como acertadamente resolvió el Magistrado ""a quo"". En efecto, el Tribunal...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTANCIONES. Como se indica en la citada STS de 12-7-07, " en singulares ocasiones, la conducta del trabajador accidentado, puede, determinar no sólo la graduación de la responsabilidad del empleador, sino también, incluso, su exoneración (STS 20 de marzo de 1983, 21 de abril de 1988, 6 de mayo de 1998, 30 de junio de 2003 y 16 de enero de 2006 )", en el...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. DETERMINACIÓN DE BASE REGULADORA. La aplicación de este criterio Jurisprudencial al supuesto enjuiciado determina la estimación parcial del recurso, en cuanto la base reguladora de la prestación por desempleo se calculará teniendo en cuenta el salario de la trabajadora demandante a jornada completa, pero no sacando el promedio de los 180 días previos a la situación legal...

DESPIDO. EMBARAZO. NULIDAD. Se impugna sentencia. Se ha calificado como despido nulo toda extinción de la relación laboral cuyo m?vil sea el embarazo de la trabajadora, tanto si se ejercita al amparo de la facultad de desistimiento del v?nculo contractual, propia del per?odo de prueba (SSTC 94/1984 y 166/1988), como si se produce por la no renovación de un contrato temporal (STC 173/1994) o en un

RECLAMACION DE JUBILACION. El coeficiente reductor no computa respecto de los períodos que el demandante trabajó en buques holandeses porque, entre otras circunstancias, el ISM calculó la pensión litigiosa con arreglo exclusivamente a la legislación española . Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. DESPIDO VOLUNTARIO. ACTUAR DEL TRABAJADOR. RECIBO DE FINIQUITO. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Se presenta demanda por parte del actor peticionando se declare su despido improcende con sus consecuencias legales. El trabajador declara en el recibo de finiquito que firma voluntariamente, que con el percibo de aquella cantidad queda saldada y finiquitada la relación laboral que en ese día se...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: El contrato de trabajo no puede considerarse como un título legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que incumben al trabajador como ciudadano. Pero no puede desconocerse tampoco que la inserción en la organización ajena modula aquellos derechos, en la medida estrictamente imprescindible para el...

Modificación de funciones. Reclamación de derechos. Categoría profesional. Condiciones de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En la bolsa que conten?an los boquerones la actora le introdujo dos paquetes de lomos de at?n, sin pesar y por consiguiente sin que constaran en el ticket de compra, su valor era de 34,66 euros. La Sra. Mariana no compr? at?n. Al menos en dos ocasiones la actora hab?a...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. PRESUPUESTOS PARA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIDA. Los componentes de un grupo de empresas tienen un ámbito de responsabilidad propio como personas físicas o jurídicas independientes que son, sin que sea suficiente que dos o más empresas pertenezcan a un mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que la aplicación del 385.2 LEC , al que remite el art. 386.2 LEC , permite al litigante perjudicado por la presunción judicial oponerse a ella, bien combatiendo los hechos base en que se apoya el ""hecho presunto"", bien cuestionando el enlace lógico (""reglas del criterio humano"") que conduce al hecho presunto a partir de los hechos base admitidos o probados,...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el supuesto enjuiciado, proferir a la encargada del local en el que prestaba servicios la actora, la expresión anteriormente referida; ha de estimarse que tiene gravedad suficiente para justificar la medida adoptada por la empresa, por cuento, dicha expresión reviste un ánimo evidente de ofender que la Sala considera de suficiente...

DESPIDO. Cierto es que en el supuesto hoy enjuiciado no hay constancia sino de una sola baja de dos meses de duración, circunstancia que no altera el contenido de aquella doctrina, pues las bajas por enfermedad no constituyen causa de despido, pero tampoco son determinantes que las producidas con motivo de ellas tengan carácter discriminatorio. Debe, por tanto, concluirse que no existió...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIDENTE IN ITINERE. INCAPACIDAD TEMPORAL. La calificación en cuanto a la contingencia de tal proceso no puede ser otra más que la de accidente de trabajo, precisamente por la aplicación del articulo 115.2 a de la Ley General de la Seguridad Social, y es que al salir del trabajo sufre la trabajadora el accidente el cual debe calificarse "in itinere", aún cuando haya sido...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNALES SUPERIORES. PRUEBAS. Únicamente de manera excepcional los Tribunales Superiores de Justicia pueden hacer uso de la facultad de modificar y fiscalizar la valoración de las pruebas hecha por el juzgador de instancia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la Incapacidad Temporal suspende el contrato y la suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los salarios de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal en...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

INDEMNIZACIÓN. PAGO. FINIQUITO. VALIDEZ: La parte actora reclama en su demanda cantidades en concepto de diferencias salariales, horas extraordinarias, diferencias en el plus de transporte, vacaciones e indemnización por terminación de contrato; estimamos que las mismas ya han sido abonadas a la actora, como la misma reconoció expresamente al suscribir sendos recibos de finiquito; siendo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. JUSTICIA GRATUITA. La desestimación del recurso formulado a quien vencido en él no gozare del beneficio de justicia gratuita lleva aparejada la condena en costas. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTOS DE TRABAJO. FRAUDE. CONTRATO. No existe fraude por los cambios en puestos de trabajos siempre que los mismos estan previstos en los contratos de trabajo. Se desestima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL. ACCIONES. Por imperativo del art. 181 LPL la referencia a la libertad sindical debe ampliarse con cualesquiera otros derechos fundamentales. La acción de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales tiene un contenido complejo ordenado al ""cese inmediato del comportamiento antisindical"", a ""la reposición de la situación al momento anterior a producirse el...