convenio colectivo único personal laboral xunta galicia

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Se desestima la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. COMPETENCIA. La cuantía litigiosa viene determinada por las cantidades solicitadas en la demanda. Ninguna de tales cantidades rebasa las trescientas mil pesetas, ni tampoco podría rebasarla nunca el complemento correspondiente a un año completo, toda vez que la cuantía de dicho complemento, conforme al aludido...

COMPETENCIA FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. En el presente caso lo reclamado por los trabajadores se ajusta estrictamente a la cuestión de la clasificación profesional fundada en las funciones que llevan a cabo. Es cierto que para dar respuesta a la misma ha de examinarse si los trabajadores reúnen los requisitos que el convenio colectivo exige para ostentar...

Recurso de amparo avocado 3820-2003. Promovido por doña M.C. y otros frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que, revocando la dictada en instancia, declaró improcedente su despido por parte de la Xunta de Galicia. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de discriminación al no contratar a unos veterinarios...

Personal laboral de la Xunta de Galicia. Trabajadora contratada como Auxiliar Puericultora, de Guardería Infantil.- La sentencia recurrida desestimó su pretensión de que, en el período litigioso, se le abonase la retribución de los Técnicos Especialistas de Jardín de Infancia. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por ella, por defectuosa formulación del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las condiciones generales, que en ningún caso podrán tener carácter lesivo para los asegurados, habrán de incluirse por el asegurador en la proposición de seguro si la hubiere y necesariamente en la póliza de contrato o en un documento complementario, que se suscribirá por el asegurado y al que se entregará copia del mismo. Las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. NO DISCRIMINACION. Como señala STS Sala 4ª de 24 octubre 2002, las facultades que a la negociación colectiva atribuye el art. 85 LET al señalar que "dentro del respeto a las Leyes, los Convenios Colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo del ámbito de relaciones de

• Legislación Refundida

DESPIDO. INCOMPETENCIA. En efecto, el invocado art. 12 del EBEP, señala con toda claridad que personal eventual es el que " sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial ". Esto es, que sean de confianza no deriva de la naturaleza de la tarea encomendada, sino de la calificación como tal en atención a las circunstancias concurrentes. Por ello y en el...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. El trabajador demandante como camarero- limpiador o como camarero-cuidador, ambas nociones se hallan presentes en autos, trabaja en el CAMP de Sarria y por ello sufre, en el desarrollo de sus funciones, riesgos significativos que pueden incidir en su salud, como por ejemplo riesgos de seguridad mayoritaria, exposición a agentes biológicos (contagio por enfermedades...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.

Despidos por vulneración. Derecho fundamental del trabajador. Libertad sindical individual de los delegados de personal del sindicato demandante. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La razón estriba en que en los supuestos de contratas es, en efecto, lícito que la empresa contratista pueda acudir a los contratos por obra o servicio determinado que regula el art. 15.1.a) cuando existe en ella una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida por la propia contrata, aunque se trate de su actividad normal y ordinaria. Pero ello no empece a que el

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PUESTO DE TRABAJO. En consecuencia, el derecho del trabajador a ser adscrito temporalmente a puesto de trabajo compatible con su salud dependerá, única y exclusivamente, de la relación de causa-efecto entre el proceso patológico y el puesto desempeñado, de manera que el criterio contrario a la adscripción temporal mantenido por el Médico o la Comisión sólo...

FUNCION PUBLICA. Pero además el criterio que venimos manteniendo se ratifica con lo indicado por el T.S. de 6 de mayo de 2009 (Ref. el derecho 2009/101850) referida a la Disposición Transitoria 2ª de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público que establece la necesidad de funcionarización del personal laboral fijo que desempeñe puestos reservados a funcionarios, pero aplicable aquí,...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La doctrina jurisprudencial ha señalado la imposibilidad de reclasificar en un caso de clasificación inicial incorrecta -por desempeñar funciones de categoría superior- si se carece de la titulación exigida. El tema reviste peculiaridades en el caso de clasificación incorrecta de un contratado por una Administración Pública, siendo la doctrina mayoritaria la que la admite, en

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa...

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción - 2. El marco normativo de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas - 2.1. El origen y contenido de las normas de prevención de riesgos aplicables en el empleo público: normas laborales comunes y normativa administrativa, básica y de desarrollo - 2.1.1. Normas preventivas aplicables al personal laboral en general y al personal de la...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Pueden realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. El tiempo utilizado por los Delegados de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque es cierto existió una simultaneidad temporal entre las reclamaciones y el cese de la trabajadora, no es menos cierto que, frente a ese indicio, opera como contraindicio el que la trabajadora demandante fue casi inmediatamente contratada como trabajadora temporal para prestar servicios en otro centro de trabajo situado en el mismo ayuntamiento sin que se hubiere...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

'DESPIDO. En el caso de que la contratación se decida con carácter indefinido, deberá llevarse a cabo de conformidad con lo regulado en el capítulo IV del presente convenio", en concreto, con lo dispuesto en los arts. 7 y 8 del citado Pacto colectivo. El primero, establece las formas de provisión de vacantes que regulando, entre ellas, la provisión temporal o provisional, mediante adscripción...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS. si el resto de la cuadrilla a que pertenecen los actores fue llamada en una determinada fecha (05/02/07), lo que nos lleva a la conclusión de que todos, incluido el aquí demandante, habría de incorporarse efectivamente al Servicio de Prevención en esa fecha, pues en ella se activa el servicio y, sin que haya concurrido prueba alguna por parte de...