convenio colectivo único personal laboral xunta galicia

• Gravámenes sucesorios. Aplicación en el ámbito estatal, autonómico y foral

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una...

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Su condición de personal laboral indefinido no fijo no le vincula a ningún puesto de trabajo concreto, siendo que forma parte de la facultad organizativa de la administración la creación de plazas y la adscripción de las mismas mientras éstas estén vacantes. La situación subjetiva de quien ocupa el puesto no puede condicionar la potestad de autoorganización de

DESPIDO DISCIPLINARIO. La válida y correcta interpretación del proceso de consolidación previsto en la normativa objeto de examen, es la que dejamos expuesta, de admitirse otra distinta, como la propugnada en el recurso, supondría crear una figura laboral nueva, la del interino o temporal con derecho de reserva de plaza por una sola vez, figura que no cuenta con amparo normativo en la referida...

CONFLICTO COLECTIVO. Los convenios colectivos pueden ser difundidos y conocidos de forma inmediata y completa por las representaciones negociadoras de empresa y trabajadores y de igual forma por todos estos, sin necesidad de publicación oficial, siendo tal publicación un mero requisito ad probationem, pero la fuerza vinculante del mismo surge de la voluntad de las partes. El registro y la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, precisando los requisitos para el desempeño de cada puesto y comprendiendo la denominación y características esenciales de los mismos, requisitos exigidos para su desempeño y determinación de sus...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. CONTRATO LABORAL INDEFINIDO. La retribución abonada al acto es la que le corresponde percibir, pues se le retribuye la categoría de administrativo en la mayor retribución de la misma, máxime cuando la categoría de administrativo A, que le corresponde percibir no existe en el sistema de clasificación de puestos de trabajo de AGADER, siendo, en...

• Legislación Refundida

TRABAJO NOCTURNO. Al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de retroactividad señalada, no hay razón alguna, para no aplicarla desde el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. La S.T.S. 20-7-10, confirmando la sentencia de la Sala, expuso, además, que el personal contra incendios, a veces trabaja de noche, en virtud de los turnos establecidos, o por prolongación impuesta por las circunstancias, lo que evidencia que su trabajo no es esencialmente nocturno. Y, por otra parte, el complemento de funciones, que todos...

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Es necesario significar que es lógica, así como no arbitraria ni discriminatoria, la fijación de una fecha concreta para poder ser beneficiario, porque los procesos de consolidación, en cuanto excepcionales y limitados a un número de plazas determinado o determinable, no pueden estar permanentemente abiertos en cuanto a las plazas a las que puede...

CONFLICTO COLECTIVO. Este tribunal ha declarado que esa facultad que poseen los representantes de los trabajadores y empresarios de regular sus intereses recíprocos mediante la negociación colectiva es una facultad no derivada de la ley, sino propia que encuentra su expresión jurídica en el texto constitucional, así como que la fuerza vinculante de los convenios emana de la Constitución, que...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3886-2020, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Ourense, en relación con el artículo 6.1 de la Ley del Parlamento de Galicia 1/2012, de 29 de febrero, de medidas temporales en determinadas materias de empleo público.

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no...

CONFLICTO COLECTIVO. Cada trabajador posee una cualificación o categoría profesional que es lo que se tiene en cuenta al contratarle y durante la vigencia de todo el contrato y en virtud de la cual se le clasifica profesionalmente, dependiendo de esta categoría y clasificación gran parte de sus obligaciones y derecho, siendo tal clasificación una pieza clave para determinar el objeto del contrato

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Existe falta de idoneidad de la setenncia de contraste por carecer de firmeza en la fecha de la publicación de la sentencia recurrida. Se desestima el recurso de casación.

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede ser obstáculo a la posibilidad de apreciar la cesión, el dato de que exista una aparente contratación administrativa o convenio efectuado por un ente público y un ente privado o de naturaleza semipública, o incluso como en este caso, no puede impedir la existencia de cesión ilegal el mero hecho de que TRAGSEGA sean medios instrumentales de la Consellería...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se aprecia un enriquecimiento injusto ya que esta figura exige además del presupuesto de la transmisión patrimonial, que supone un incremento a favor de una parte en detrimento de la otra -el enriquecimiento-, otro elemento y es que este enriquecimiento sea injusto, esto es sin causa, requiriéndose además la inexistencia de disposición normativa que excluya este...

"APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Del sentido gramatical del art. 32 del Convenio, no puede inferirse que se prevea la posibilidad de cubrir de manera inmediata las bajas que, por cualquier causa, se produzcan en áreas fundamentales de los centros cuyo personal se encuentre en contacto directo con las personas a las que se preste asistencia. Lo único establecido es la inmediata cobertura de...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Los puestos de trabajo cubiertos por el procedimiento regulado se incluirán, necesariamente, en el primer concurso de traslados que se convoque, excepto que la plaza se encuentre reservada a su titular. Se estima la suplicación.