convenio colectivo único personal laboral xunta galicia

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO. No existiría tratamiento discriminatorio alguno entre los contratados temporales y los trabajadores fijos en relación a los trienios o complemento de antigüedad, en cuanto a la exclusión de su percibo por la actividad realizada en el segundo puesto de trabajo en el sector público cuando la actividad principal se realiza también en tal...

PLUS DE TOXICIDAD. REQUISITOS: El complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, de lo que se infiere la necesidad de concurrencia de dos requisitos para la procedencia de su abono, cuales son la habitualidad y la excepcionalidad de la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad en el

LIBERTAD SINDICAL. POSIBLE DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA. PLUS DE NOCTURNIDAD. La actora, precisamente por tener la condición de representante de los trabajadores y ser liberada sindical, se habría visto privada de dicho complemento, por el ejercicio de su actividad sindical. Tal menoscabo iría contra la garantía de indemnidad retributiva a que se ha hecho referencia en virtud de la cual estos...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta conclusión es perfectamente extrapolable al personal que ha obtenido la declaración de personal laboral vinculado con una relación indefinida no fija con la Xunta de Galicia, con antigüedad posterior a 30 de junio de 1998 y anterior al 1-1-2005 por la extensión realizada en la disposición transitoria novena bis del convenio...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario regulador de la indemnización de despido ha de ser el de 2.770,36 euros invocado por la trabajadora recurrente, y la indemnización ha de calcularse a partir de una antigüedad 19 de noviembre de 2001, toda vez que la sentencia de instancia no acota el carácter fraudulento de los contratos temporales y la aplicación del art. 15.3 ET a una parte de la cadena de...

FUNCIÓN PÚBLICA. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. De lo anteriormente expuesto de desprende que está normativamente amparada la inclusión en la oferta de empleo público de las plazas que corresponden a los demandantes, sin que pueda compartirse el argumento, expuesto por los actores, de equiparación íntegra entre el personal fijo y el indefinido. Desde el momento en que los demandantes ostentan la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIîN. Tales datos no concurren en el caso de autos y as’ lo œnico que se ha acreditado es que la sociedad dominante del grupo empresarial, MAFECCO GRUPO EMPRESARIAL S.L. posee un 99,97% de las acciones de la empresa MAFECCO S.A., pero ni se ha acreditado la unidad de direcci—n, ni la confusi—n patrimonial o de plantillas. As’ la testigo Sra. Candida se–ala que le consta...

'DESPIDO. No puede entenderse viciada la relación laboral, al no haberse celebrado el contrato en fraude de ley, no resultando infringidos los artículos 15. 3 ET y 6. 4. del Cc. Y es que, la Comunidad Autónoma demandada ha acreditado que en el momento de contratar a la actora existían circunstancias que implicaban un aumento de la actividad, motivada por los descansos del personal o por permisos...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTOS. DISPONIBILIDAD HORARIA. La disponibilidad horaria sólo dará derecho al percibo de un complemento especial y al cobro de la indemnización por razón del servicio si se percibe el complemento de disponibilidad horaria por horas de presencia. Se desestima el recurso.

Trabajadores indefinidos de la Xunta de Galicia. Solicitan que se les aplique la Disposición Transitoria Décima del V convenio Colectivo Único de la Xunta de Galicia. Acción declarativa. Desestimación por falta de acción. Falta de contradicción

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPLEMENTO. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Establece la primeramente citada, que para resolver si un determinado asunto compete al orden social o al contencioso- administrativo debe estarse al objeto del proceso y, a tales efectos, resulta determinante la reclamación contenida en la demanda rectora del procedimiento. En este caso, el examen de la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El control jurisdiccional que ha de realizarse en la aplicación del artículo 41 ET ha de recaer sobre las veracidad de las causas que se alegan como fundamento de la modificación sustancial y si la medida propuesta se ajusta o no a los objetivos legales de la norma, es decir, si la adopción de las medidas propuestas contribuye, bajo criterios de razonabilidad

Conflicto positivo de competencia 6869-2007. Planteado por el Consell de la Generalitat Valenciana, en relación con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. En el presente supuesto no se ha probado la existencia de afectación general, pues ni fue alegada en la instancia, ni recogida en la sentencia, ni el tema fue abordado en la fundamentación jurídica, ni de las alegaciones, ni de las resoluciones. Por ello, procede declarar la nulidad de actuaciones al no ...

EMPLEO PUBLICO. CONSOLIDACION DE EMPLEO. Tal como argumentamos en la sentencia de 15/9/2010, con tal norma se trata de garantizar que, una vez convocado el proceso extraordinario destinado a que el personal que ocupe unas plazas temporalmente pueda convertir su estatus de interino en el de personal fijo al servicio de la Administración, este personal no se vea sorprendido con convocatorias de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN. La extensión de este tiempo de contratación es para que además de realizar tareas de extinción de incendios, comiencen a realizar funciones de carácter preventivo, precisamente en las épocas de menor riesgo de incendio forestal, tareas de prevención que no van realizar las personas contratadas exclusivamente para el periodo de mayor riesgos de incendios, como

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción . Las previsiones legales - 2. Órganos de representación y ámbito de la participación: los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud como figuras típicas - 2.1. Representación general y especializada: el modelo de la LPRL - 2.1.1. La adaptación hecha por el RD 67/2010, de 29 de enero, en cuanto a la Administración General del Estado - 2.1.2. La adaptación...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. SERVICIO DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS DE LA XUNTA DE GALICIA. RETRASO EN EL LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUE NO SUSCRIBIERON UN CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO, POSTERIORMENTE ANULADO EN PARTE POR EL TSJ. EXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA EN SUPUESTOS DE ALEGADA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EL RESTABLECIMIENTO DE LA IGUALDAD COMPORTA

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una interpretación teleológica o finalista permite vislumbrar cual es la intención del legislador, que no es otra que la conversión del empleo temporal en fijo, así se desprende de la exposición de motivos de la Ley 13/2007, y de seguirse la interpretación de la sentencia recurrida, se alcanzaría el efecto contrario, esto es, se congelaría la situación de temporalidad de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Con la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, la ordenación del tiempo de trabajo del empleado público laboral se encuentra sujeto a una doble fuente normativa, la legislación laboral y la legislación de la función pública, debido a la peculiar formulación del artículo 51 del EBEP, que genera problemas de identificación de la norma reguladora y, por consiguiente, de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El invocado art. 12 del EBEP, señala con toda claridad que personal eventual es el que "sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial ". Esto es, que sean de confianza no deriva de la naturaleza de la tarea encomendada, sino de la calificación como tal en atención a las circunstancias concurrentes. Por ello y en el terreno de las