convenio colectivo único personal laboral xunta galicia

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTA. Esta Sala se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho", requisitos que no concurren en el presente supuesto ya que, de una parte, el contrato de la actora no identifica con la...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Los puestos de trabajo cubiertos por el procedimiento regulado en este artículo se incluirán, necesariamente, en el primer concurso de traslados que se convoque, excepto que la plaza se encuentre reservada a su titular. Se estima la suplicación.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se pone de manifiesto la inexistencia de contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas sentencias se confrontan. En...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN ENTRE LAS SENTENCIAS COMPARADAS. Se promueve demanda por despido. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. En primera instancia se...

RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Cada acto opera de por sí un cambio en el ámbito de las realidades en que se produce, y sus efectos son susceptibles de subsistir en el tiempo, acotando un ámbito de la realidad circundante, y en ella cada acto puede operar como presupuesto fáctico o jurídico de otros ulteriores, sin que por tal efecto pueda pensarse que dicho acto asuma un contenido normativo o una

Planteado por la Xunta de Galicia en relación con la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal, de 1 de febrero de 2010, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2010, de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación mediante convenios, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, en...

Recurso de amparo 6055-2003. Promovido por doña P.G. y otros frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que, revocando la dictada en instancia, declaró improcedente su despido por parte de la Xunta de Galicia. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de discriminación al no contratar a unos veterinarios como...

CONFLICTO COLECTIVO. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, salvo que por norma convencional de carácter prioritario se establezcan...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El Sindicato Nacional CCOO de Galicia presentó ante la Sala de lo Social del TSJ de Galicia demanda de conflicto colectivo contra la "Empresa Pública de Servicios Agrarios Galegos (SEAGA)", cuyo Suplico dice: "que se declare que, en función de los acuerdos y prácticas empresariales vigentes en el SEAGA, las retribuciones a percibir por...

Competencia objetiva del orden jurisdiccional social. La tiene para resolver una controversia consistente en la pretensión de varias trabajadoras laborales del Servicio Gallego de Salud en orden a percibir el complemento de especial dedicación, al amparo del art. 26.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Xunta de Galicia.

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el reconocimiento y pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad la paga extraordinaria de Navidad de 2012 respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo de trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 15 de julio...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el Estatuto Básico del Empleado Público se aprecia una tendencia a la convergencia de los regímenes jurídicos de naturaleza administrativa y laboral que se manifiesta sobre todo en que, aunque la dualidad funcionario-trabajador asalariado sigue manteniéndose, estos se acogen bajo la categoría genérica de «empleados públicos». El objetivo principal del trabajo es comprobar si esta tendencia...

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cierto que esas sentencias no se han dictado en supuestos de reclamación de diferencias salariales, pero el principio que sientan es el mismo que debe aplicarse en los supuestos de reclamación de cantidades salariales, pues siempre se trata de resarcir al acreedor por el lucro cesante que el incumplimiento de la obligación de pago por el deudor le ha causado. Por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. "El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan", sin que legalmente se haya establecido ninguna excepción a la aplicabilidad de la normativa sobre despido colectivo. Por todo ello hay que concluir en la

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque las partes hayan pactado que la duración del contrato queda condicionada a la provisión de las vacantes mediante la designación de trabajadores con carácter de fijos, es obvio que la vigencia de la relación está vinculada al mantenimiento de la plaza que ha de cubrirse, por lo que cuando ésta se amortiza el contrato se extingue. Se estima la suplicación.

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resuelto en favor de la demandante la declaración de cesión ilegal, procede examinar ahora el rechazo sobre la antigüedad que lleva a cabo la recurrente, pretendiendo que no se tenga en cuenta la prestación de servicios para la universidad de Santiago, dado que entre el último contrato con aquella, y el primero con Tragsa, han transcurrido tres meses, periodo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Proyectada esta doctrina de la Sala sobre la situación del trabajador demandante, resulta que el mismo había sido llamada en las campañas de los años 2009, 2010, 2011, por tanto si al comenzar la campaña del año 2012 no es llamado, esa falta de llamamiento entraña un despido improcedente, dado que según la doctrina jurisprudencial más reciente, el trabajador tiene la...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. En los casos en que siendo la penosidad o el manejo de sustancias peligrosas o tóxicas habitual o incluso inherente al puesto de trabajo que se desempeña, su retribución no ha sido fijada en atención a tales circunstancias. Para estos puestos, no específicamente retribuidos, hay que entender que, cuando el número 1 habla de circunstancias verdaderamente excepcionales,

Recurso de amparo 757-2004. Promovido por don F.J.. y otros frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que, revocando la dictada en instancia, declaró improcedente su despido por parte de la Xunta de Galicia. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de discriminación al no contratar a unos veterinarios como...

DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. Esa necesidad de trabajo no puede cubrirse a través del contrato eventual, porque la misma no responde a necesidades extraordinarias por circunstancias de producción temporalmente limitadas. No puede atenderse mediante contratos de obra o servicio determinado, porque no hay limitación temporal de la obra o servicio, sino reiteración en el tiempo de forma...