convenio colectivo único personal laboral xunta galicia

DESPIDO. En todo caso, al producirse un conflicto entre la norma estatal y la pactada, éste ha de resolverse mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, y en este caso no existe duda de que la norma más favorable es la estatal en cuanto su aplicación mantiene la vigencia de la relación laboral de interinidad al no existir causa de extinción por ""cobertura definitiva de la...

DESPIDO. Cuando interpone la demanda de conciliación ante el SMAC contra la empresa FEUGA y reclamación previa contra la Conselleria demandada en la misma fecha, esto es, cuando aún estaba vigente la relación laboral que unía a las partes, y con anterioridad a que fuese cesada, y por el contrario, la demandada no ha acreditado que el despido obedezca una justificación razonable, aclarando en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. NULIDAD. La decisión extintiva empresarial aparece adoptada obedeciendo a lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad. Así, no ofrece duda que el cese de los actores producido el 31 de octubre de 2010, previa notificación de 10 de octubre anterior, después de las demandas solicitando la declaración

• El principio de equivalencia en el sistema tributario español

• La Justicia Penal juvenil en España: Legislación y Jurisprudencia

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRCION. RETRIBUCION. PLUS DE CONVENIO. ""El plus de Convenio o puesto de trabajo es un complemento salarial que retribuye las especiales dificultades materiales y técnicas que exija el desempeño del puesto de trabajo y, entre otras, la especial dedicación, responsabilidad, dirección o conducción de vehículos"" y que ""solamente tendrán derecho a la percepción de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO EN LA ALTA DIRECCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. Se discute si un alto cargo tiene derecho a indemnización por desistimiento en el contrato de trabajo pese al pacto en contrario del contrato. Dado que el legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso y en aplicación de la doctrina señalada, están ausentes los presupuestos que informan la cesión ilegal de mano de obra: En primer lugar, por el tiempo transcurrido entre los contratos de la actora con cada una de las entidades demandadas, en particular desde la finalización con el Centro Tecnológico del Mar-Fund

LICENCIAS Y PERMISOS. Partiendo de esta normativa legal y convencional, la hospitalización es hecho causante del permiso por infortunio familiar independientemente de si concurre una enfermedad grave. Se trata de hechos causantes diferentes. De este modo, se ostenta derecho al permiso tanto si concurre una enfermedad grave sin hospitalización como si concurre una hospitalización sin enfermedad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajeneidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral. Se desestima la suplicación.

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCION. COMPLEMENTOS. La demanda no puede prosperar, porque, el demandante, como trabajador que fue, antes de haberse llevado a cabo las correspondientes transferencias de la Administración Central a la Autonómica de Galicia, de aquélla, en la que, según se deduce de lo actuado, no se le reconocieron, a efectos económicos, los servicios...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia...

FUNCION PUBLICA. PROCESO SELECTIVO. IDONEIDAD. Ya en su sentencia de 27 de mayo de 1998 el Tribunal Supremo ha afirmado que "frente al principio de exclusividad debe prevalecer el de libertad con idoneidad cuando, como en el caso concreto de que se trata, lo que se intenta concretar es si se está o no en posesión de determinados conocimientos o aptitudes en orden a proveer un determinado puesto y

DESPIDO DISCIPLINARIO

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJADORES DISCONTINUOS. OBLIGACIONES DE LLAMAMIENTO. No resulta ocioso destacar que, con relación a otras personas con funciones de formadores ocupacionales asimismo contratados dentro del Plan FIP por la Xunta de Galicia, la Sala ha considerado en anteriores resoluciones, de un lado, que son auténticos trabajadores, y, de otro lado, que, siendo fijos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión ilegal ha sido debidamente declarada con la declaración pertinente de relación laboral indefinida y la antigüedad correspondiente, sin otro pronunciamiento añadido, puesto que la verdadera empleadora para con los demandantes es la Consellería de Innovación e Industria. Y es que los demandantes trabajan diariamente en la Consellería dicha, en las...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD HORARIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien el complemento de «disponibilidad horaria» es un complemento salarial de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce por el simple hecho de estar disponible, esto es, para poder ser llamado para prestar servicios en cualquier momento o sufrir una modificación de su jornada laboral, al mismo tiempo esa...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. no toda irregularidad procesal genera la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, sino que han de tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes en cada caso, la finalidad e importancia del requisito omitido o irregularmente cumplido, y sobre todo la conducta procesal observada por quien alega tal vulneración, pues...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRATRACION. CLASIFICACION PROFESIONAL. Y es que las tareas que viene realizando la demandante encajan mejor en la definición de oficial primera, que es "el que, estando en posesión del título de formación profesional de segundo grado en la rama específica de su oficio o equivalente, y poseyendo la práctica de oficio correspondiente, realiza su cometido con tal grado...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza jurídica o pública de las empresas o empresarios real y/o formal no impide la posibilidad de cesión ilegal, pues también la jurisprudencia ha declarado que las expresiones "contratas o subcontratas" del art. 42 del ET, no se refiere solamente a contratos de obra o servicios de naturaleza privada, ya que abarcan también negocios jurídicos de semejante...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia