convenio colectivo transporte ambulancias

LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. El derecho a la libertad sindical proclamado por el artículo 28.1 CE garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical, de suerte que el derecho a la libertad sindical y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la...

Contrato de trabajo con la empresa saliente. Sucesión. Obligación de subrogación en el convenio. Salario regulador del despido

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. El éxito de la reforma fáctica está condicionado a que la certeza del dato cuya inclusión se interesa, o la falta de veracidad de aquél que se pretende eliminar, queden evidenciados, de manera indubitada, concluyente e inequívoca, por la fuerza directa que derive de documentos o pericias obrantes en autos, es decir, sin requerir la adición de ninguna otra prueba. Se desestima

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Introducción. 2. Marco normativo y su interpretación. 2.1 La Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo. 2.2 El art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. 2.2.1 La jurisprudencia del Tribunal Central de Trabajo y del Tribunal Supremo. 2.2.2 La doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia. 2.3 La negociación colectiva. 3. Conclusiones.

CONFLICTO COLECTIVO. Finalizada la vigencia del convenio colectivo provincial de eficacia limitada que se venía aplicando en la empresa demandada, sin que se hubiese suscrito uno nuevo en el sector, la empresa debía a respetar su contenido hasta tanto se produjera tal circunstancia de conformidad con lo pactado en el referido convenio extraestatutario, y ello por tratarse de una cláusula que...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Derecho del Transporte

Además de la necesidad de garantizar una prestación universal del servicio, en la ordenación del transporte de viajeros por carretera concurren otros intereses públicos (normas de seguridad y tráfico, protección e impacto ambiental, carreteras, ordenación urbanística...), cuyo cumplimiento también debe garantizarse por parte de los poderes públicos. Corresponde a los poderes públicos configurar...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

CONFLICTO COLECTIVO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Cualquier pequeño defecto en la comunicación de los datos referidos a los trabajadores objeto de subrogación, no impide que la misma pueda tener lugar, siempre y cuando la empresa entrante haya podido tener pleno conocimiento de todas las características y datos del personal objeto de subrogación. Los trabajadores afectados por el incumplimiento tendrán derecho a incorporarse a la...

• El Código Penal Español visto e interpretado por el Tribunal Supremo y la Fiscalía General del Estado

De los delitos de riesgo catastrófico - De los delitos relativos a la energia nuclear y a las radiaciones ionizantes - De los estragos - De otros delitos de riesgo provocados por explosivos y otros agentes - De los incendios - De los delitos de incendio - De los incendios forestales - De los incendios en zonas no forestales - De los incendios en bienes propios - Disposición común - De los delitos

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

DESPIDO COLECTIVO. Estamos en presencia de un despido colectivo donde se ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores y sostiene que por ello no es necesario que la comunicación escrita al trabajador exprese la causa, añadiendo que esta comunicación de la decisión tiene únicamente lugar en los supuestos de inexistencia de acuerdo, tal y como recoge el artículo 51.4 E.T., y...

CONFLICTO COLECTIVO. Parece claro, que si USO aportó certificaciones oficiales, que tienen pleno valor probatorio, sin que dichos documentos fueran contrapuestos por los demás componentes de la comisión negociadora con otras certificaciones, que los contradijeran, debió admitirse su participación en la comisión negociadora, a tenor con lo dispuesto en el art. 87.2 ET, puesto que acreditó en el...

• Tasas y precios en la hacienda local. La experiencia española

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se desprende que en aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios...