convenio colectivo transporte ambulancias

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debidamente acreditado el incumplimiento, grave y culpable, alegado por el empresario en su escrito de comunicación, procede la estimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la mercantil, revocar la sentencia de instancia, y declarar procedente el despido del que ha sido objeto, a la luz de lo dispuesto en el artículo 54.2.d) del RDL 1/1995, de 24 de

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La valoración que la sentencia de instancia ha realizado, de la prueba practicada en las actuaciones, habida cuenta de los datos escritos que constan aportados, se estima coherente con los mismos, con independencia de lo acertado del razonamiento en algunos puntos, por lo que deberá respetarse en la medida en que la testifical practicada constituyó un elemento de

Falta de contradicción. Cuando la lesión de la libertad sindical no fue abordada por la sentencia de contraste. Y cuando la empresa en un caso nada prueba sobre la justificación de las medidas (represalias) que tomó, mientras que en el otro justifica la adopción de medidas organizativas que mejoran su actividad.

• Práctico Asesor
• Practico Impuestos
• Práctico Impuesto sobre el Valor Añadido

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es la actora la que debe probar la realización de las horas extraordinarias y se deduce de la actividad que realiza y de la regulación convencional que no todas las horas realizadas lo son de trabajo efectivo. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

CONFLICTO COLECTIVO. Como ha recogido nuestra jurisprudencia, cuando no existe un exceso en la jornada pactada, aunque se haya trabajado y descansado a destiempo para cubrir las necesidades del servicio, las horas trabajadas de ese modo no pueden compensarse de ningún modo, salvo que así se establezca en convenio, establecimiento que en el caso enjuiciado y como así consta en la sentencia de...

• Practicum derecho tributario español

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. La decisión debe ser también aquí que tal regulación se mantiene dentro del respeto a las leyes a que están obligados los convenios colectivos. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

SUCESIÓN DE EMPRESAS. GRUPOS DE EMPRESAS. DESPIDO. Tras la valoración de la prueba practicada se llega a la conclusión de que si bien la empresa saliente comunicó a la empresa entrante y nueva adjudicataria del servicio determinados datos relativos al demandante, ocultó otros relevantes que, constando en la oferta contractual descrita en el hecho probado decimocuarto, se habían incorporado a la...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. COOPERATIVAS. Si en la subrogación de empresas expresamente se contempla en la legislación estatal la subrogación del socio cooperativista y no en la legislación autonómica, no son regulaciones diversas sobre un mismo tema, sino de regulación expresa en una normativa y de laguna en la otra. Se ha de aplicar subsidiariamente la legislación cooperativa en general

SALARIO. EFECTIVA PRESTACION DE SERVICIOS. FALTA DE ACREDITACION. La desestimación de la demanda no se ha basado en el desconocimiento o una errónea interpretación de los mismos, sino, como claramente se razona en el mismo fundamento jurídico, en que la actora no ha acreditado cumplidamente los días y horas concretos trabajados, las que se corresponden con efectiva prestación de servicios, y que...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. En todo caso, entendemos, el criterio de particularidad o excepcionalidad que se deduce de la sentencia del Tribunal Supremo del 2007 citada, y a la vista de las circunstancias a que remite la relación de hechos probados, debe ser aplicada en el supuesto que enjuiciamos desde el momento en que dicha relación de hechos describe una situación claramente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dentro lado, el pacto de plena dedicación o exclusividad se define en el art. 21 ET como aquél por el que el trabajador, a cambio de una remuneración específica, asume trabajar en exclusiva para un empresario comprometiéndose por tanto a no realizar ningún otro tipo de actividad laboral, sea o no concurrente. Con este pacto el empresario pretende garantizar que toda la...