convenio colectivo personal laboral xunta galicia

CONFLICTO COLECTIVO. Para los trabajadores de oficinas los sábados y domingos son siempre días de libranza que han sido tenidos en cuenta para establecer su jornada máxima anual, mientras que para el personal de los centros de atención directa la jornada anual se fija en atención al número total de horas al año que deben realizar, y los días de libranza serán los que les corresponda en razón del...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPLEMENTO. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Establece la primeramente citada, que para resolver si un determinado asunto compete al orden social o al contencioso- administrativo debe estarse al objeto del proceso y, a tales efectos, resulta determinante la reclamación contenida en la demanda rectora del procedimiento. En este caso, el examen de la...

• Revista de Derecho Social

Contrato de interinidad por vacante. La previsión del art. 7.4.b) del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Xunta de Galicia (conforme al cual el personal -fijo- será destinado de manera provisional, por motivos de salud, a otra de su misma categoría en el mismo centro o en la propia localidad ["vacante pura"] y, de no ser posible, a la última plaza ocupada por un interino)...

• La contratación temporal en las Administraciones Públicas

• Nuevos retos para la protección de Datos Personales. En la Era del Big Data y de la computación ubicua

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. REALIZACIÓN DE FUNCIONES SUPERIORES. El trabajador tiene derecho a las retribuciones correspondientes a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos que realice funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Para ello, necesario no solo que el ejercicio de dichas funciones de categoría superior excedan de modo evidente a...

Competencia objetiva del orden jurisdiccional social. La tiene para resolver una controversia consistente en la pretensión de varias trabajadoras laborales del Servicio Gallego de Salud en orden a percibir el complemento de especial dedicación, al amparo del art. 26.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Xunta de Galicia.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio y la Ley 26/2015, de 28 de julio han reformado la regulación relativa a las actuaciones e instituciones jurídicas de protección de menores. El presente estudio se va a centrar en el análisis de tales modificaciones, más en concreto, en las actuaciones en situación de desamparo, en la guarda y tutela asumida por las Entidades Públicas, y en el acogimiento...

CONTRATO DE INTERINIDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El trabajador interino por vacante ocuparía en estos casos una plaza de fijo discontinuo, y deberá ser llamado al inicio de cada campaña anual y hasta que esa plaza sea cubierta reglamentariamente por su titular, o la relación laboral se extinga por otra causa legal. Se estima la casación.

CONCURSO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. NO CONTRADICCIÓN. La falta de acreditación de contradicción doctrinal impide entrar a valorar si las recurrentes tenían derecho a participar en un proceso extraordinario de consolidación de empleo. Además, no consta que el puesto de las demandantes, que obtuvieron una sentencia firme que estimó la cesión ilegal de trabajadores reconociendo su condición de...

CONDICIONES LABORALES. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales; porque la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de la oposición de los pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

• Anuario de Derecho Civil

• Revista de Derecho del Transporte

Personal laboral de la Xunta de Galicia: Derecho a que el trabajo en domingos y festivos se compense con un descanso adicional del 75% del tiempo trabajado en aplicación del artículo 47 del RD 2001/1985, de 28 de julio. No procede dicha compensación, por no tratarse de un supuesto en el que excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas no se pueda disfrutar el día de fiesta...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Salarios. Reclamación de diferencias por desempeño de categoría superior, desde auxiliar cuidadora a cuidadora, en el V Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Xunta de Galicia. Especialidad de un supuesto en el que la categoría de cuidadora en el Grupo IV, categoría 3ª existe únicamente "a extinguir" y en el Convenio aplicable la cuidadora y la auxiliar cuidadora tienen la misma...

• Público y Privado en la gestión de los servicios públicos: reestructuración, externalización y reversión a la Administración

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Público y Privado en la gestión de los servicios públicos: reestructuración, externalización y reversión a la Administración

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

La negociación colectiva, como fuente de derecho constitucionalmente reconocida, determina el marco de las relaciones laborales en un ámbito fijado por los interlocutores, atendiendo a su capacidad y legitimación, e incluye, en su caso, un conjunto de obligaciones para las partes. El problema se presenta cuando la Administración recupera un servicio que con carácter previo ha sido externalizado y

• Revista de Derecho vLex

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Cuando ya no se prestan los servicios ni en una ni en otra, por lo que concluida la cesión, no cabe el ejercicio de esa acción de fijeza, aunque aquélla haya sido ilegal, salvo que en los supuestos en se haya producido el despido del trabajador mientras subsiste la cesión, caso en el que el empleado puede invocar la ilegalidad de la cesión para conseguir la