convenio colectivo personal laboral xunta galicia

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCION. Carecen de fuerza los argumentos, utilizados por el recurrente, en defensa de su posición, pues sus llamadas al sistema garantista de acceso a puestos que los Convenios Colectivos de personal laboral diseñan, a la necesidad de titulación, etc. - que podrían tener un evidente interés, si el recurso versare sobre los su- puestos de...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta conclusión es perfectamente extrapolable al personal que ha obtenido la declaración de personal laboral vinculado con una relación indefinida no fija con la Xunta de Galicia, con antigüedad posterior a 30 de junio de 1998 y anterior al 1-1-2005 por la extensión realizada en la disposición transitoria novena bis del convenio...

COMPLEMENTO SALARIAL. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. No existe pues en la controversia ni un solo elemento subjetivo u objetivo que prive al orden social de su jurisdicción para resolverlo, pues lo pretendido por el demandante no ha sido la nulidad o la modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada por la Administración, sino solo el abono de un complemento salarial fijado en el

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ACCIÓN DE REINCORPORACIÓN. La actora tiene el derecho de reingreso en la forma prevista en el art. 24 del Convenio Colectivo de aplicación que es,en definitiva, lo que le reconoce la sentencia de instancia, por lo que la demanda ha sido correctamente estimada al no haber acreditado la Xunta de Galicia, que no existan plazas vacantes en su grupo y categoría, conclusión en la

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con todos los medios materiales facilitados por la Xunta, no realizando sólo las funciones para las que teóricamente había sido contratada, sino también otras diferentes, que constan en el hecho probado noveno -elaboración de cuadernos de explotación y estudios de plantas ornamentales; registro de sociedades agrarias de transformación y sus socios y ayudas a los...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se aprecia un enriquecimiento injusto ya que esta figura exige además del presupuesto de la transmisión patrimonial, que supone un incremento a favor de una parte en detrimento de la otra -el enriquecimiento-, otro elemento y es que este enriquecimiento sea injusto, esto es sin causa, requiriéndose además la inexistencia de disposición normativa que excluya este...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De ahí que ni siquiera hubiera sido preciso entrar a resolver sobre la cuestión de si la amortización de la plaza opera automáticamente como causa de extinción de la relación laboral indefinida no fija pues para decidir acerca de ello sería necesario que existiera un acuerdo administrativo válido y eficaz de amortización de la plaza ya que, una vez que se parte de la...

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una...

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: en un pleito sobre reclamación de un complemento salarial, corresponde al orden social la apreciación del alcance del requisito de mención o inclusión de dicho complemento en la "relación de puestos de trabajo" de la Administración de la Comunidad Autónoma. Aplica art. 4 LPL.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CATEGORÍA SUPERIOR. PAGO. Procede el pago de las diferencias retributivas por desempeño de tareas de categoría superior, incluso aunque no se tenga el título exigido por el Convenio Colectivo. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

FUNCIÓN PÚBLICA. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una vez modificada la relación de...

Conflicto positivo de competencia 6767-2007. Planteado por la Junta de Galicia en relación con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RELACION LABORAL. Frente a lo alegado, no cabe desconocer la naturaleza laboral, ordinaria y fija, que vincula a los litigantes, y esta circunstancia, que reitera el contrato de trabajo firmado por las partes cuando expresamente niega al actor la cualidad de funcionario, es la que, precisamente, determina el carácter salarial de la deuda litigiosa e...

• Derechos Humanos ante los nuevos desafíos de la globalización

Si alguna vez alguien creyó ver el ocaso del Estado social y el esplendor del libre mercado, los tiempos que emergen vaticinan un horizonte muy distinto. A pesar de que muchos expertos vislumbraron en la muerte del Estado el origen de la Libertad, lo cierto es que fue esta letal situación que atravesamos hoy en día la que le devolvió su vitalidad. Mientras el mercado mostraba bochornosas luchas...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO POR VENTAS. En el contrato de trabajo suscrito por la actora consta que el trabajador recibirá un complemento por ventas realizadas que se denomina comisiones, que tendrá carácter salarial y como tal estará sujeto a la posibilidad de compensarlo y absorberlo, dichas comisiones no están contempladas en el convenio colectivo, ni en norma alguna de derecho necesario.

• Gravámenes sucesorios. Aplicación en el ámbito estatal, autonómico y foral

CONTRATO DE INTERINIDAD. La duración de la interinidad, al ser la empleadora una Administración pública, coincidirá con todo el tiempo que dure el proceso de cobertura definitiva de la plaza. Si únicamente se tuviera en cuenta esta norma, en el supuesto aquí enjuiciado, aparentemente, podría haberse apartado a la actora de su puesto de trabajo de manera irregular, por cuanto no parece que la...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, precisando los requisitos para el desempeño de cada puesto y comprendiendo la denominación y características esenciales de los mismos, requisitos exigidos para su desempeño y determinación de sus...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La válida y correcta interpretación del proceso de consolidación previsto en la normativa objeto de examen, es la que dejamos expuesta, de admitirse otra distinta, como la propugnada en el recurso, supondría crear una figura laboral nueva, la del interino o temporal con derecho de reserva de plaza por una sola vez, figura que no cuenta con amparo normativo en la referida...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012