convenio colectivo personal laboral xunta galicia

FUNCIÓN PÚBLICA. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. De lo anteriormente expuesto de desprende que está normativamente amparada la inclusión en la oferta de empleo público de las plazas que corresponden a los demandantes, sin que pueda compartirse el argumento, expuesto por los actores, de equiparación íntegra entre el personal fijo y el indefinido. Desde el momento en que los demandantes ostentan la...

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cierto que esas sentencias no se han dictado en supuestos de reclamación de diferencias salariales, pero el principio que sientan es el mismo que debe aplicarse en los supuestos de reclamación de cantidades salariales, pues siempre se trata de resarcir al acreedor por el lucro cesante que el incumplimiento de la obligación de pago por el deudor le ha causado. Por...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resuelto en favor de la demandante la declaración de cesión ilegal, procede examinar ahora el rechazo sobre la antigüedad que lleva a cabo la recurrente, pretendiendo que no se tenga en cuenta la prestación de servicios para la universidad de Santiago, dado que entre el último contrato con aquella, y el primero con Tragsa, han transcurrido tres meses, periodo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque las partes hayan pactado que la duración del contrato queda condicionada a la provisión de las vacantes mediante la designación de trabajadores con carácter de fijos, es obvio que la vigencia de la relación está vinculada al mantenimiento de la plaza que ha de cubrirse, por lo que cuando ésta se amortiza el contrato se extingue. Se estima la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. Proyectada esta doctrina de la Sala sobre la situación del trabajador demandante, resulta que el mismo había sido llamada en las campañas de los años 2009, 2010, 2011, por tanto si al comenzar la campaña del año 2012 no es llamado, esa falta de llamamiento entraña un despido improcedente, dado que según la doctrina jurisprudencial más reciente, el trabajador tiene la...

Personal laboral. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Relaciones de puestos de trabajo para guarderías infantiles. Reclamación de diferencias económicas

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Derecho al complemento de antigüedad. Reconocimiento. Contrato de trabajo temporal de interinidad

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. En los casos en que siendo la penosidad o el manejo de sustancias peligrosas o tóxicas habitual o incluso inherente al puesto de trabajo que se desempeña, su retribución no ha sido fijada en atención a tales circunstancias. Para estos puestos, no específicamente retribuidos, hay que entender que, cuando el número 1 habla de circunstancias verdaderamente excepcionales,

DESPIDO DISCIPLINARIO. Descartando al personal laboral temporal cuya extinción se produciría al desaparecer la causa de temporalidad, sólo cabe entender que el posible empleado público laboral al que se puede aplicar lo previsto en los arts. 51 y 52 c) ET es el que tiene una relación laboral indefinida no fija. Dicho en otros términos, la nueva disposición adicional 20ª ET viene a sujetar la...

DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. Esa necesidad de trabajo no puede cubrirse a través del contrato eventual, porque la misma no responde a necesidades extraordinarias por circunstancias de producción temporalmente limitadas. No puede atenderse mediante contratos de obra o servicio determinado, porque no hay limitación temporal de la obra o servicio, sino reiteración en el tiempo de forma...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La calificación del despido debería ser la de improcedente por no estar fundado en causas organizativas sino en todo caso sería un despido en fraude de ley que sólo debería ser calificado como improcedente. Pero como ya se ha dicho, las causas realmente subyacentes en la extinción son de tipo organizativo y común al resto de trabajadores afectados que en la misma fecha,...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Complemento de antigüedad. Reclamación de cantidad. Falta de competencia funcional

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. En el presente supuesto no se ha probado la existencia de afectación general, pues ni fue alegada en la instancia, ni recogida en la sentencia, ni el tema fue abordado en la fundamentación jurídica, ni de las alegaciones, ni de las resoluciones. Por ello, procede declarar la nulidad de actuaciones al no ...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA. Y en este asunto los términos empleados son plenamente claros y no ofrecen discusión: únicamente los trabajadores fijos pueden optar a esta clase de excedencia (a diferencia de otros tipos), sin que se pueda extender su ámbito de aplicación a los meramente indefinidos; dado que la naturaleza entre unos y otros es diferente: el estatuto del...

"AFECTACIÓN GENERAL. SUPLICACIÓN. NULIDAD. La ""afectación general"" comporta la exigencia de que exista una situación real de litigio sobre la cuestión debatida por parte de todos o un gran número de los trabajadores o beneficiarios comprendidos en el campo de aplicación de la norma, es decir, que es necesario que la interpretación se perciba como controvertida por un grupo significativo de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

CONFLICTO COLECTIVO. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, salvo que por norma convencional de carácter prioritario se establezcan...

LIBERTAD SINDICAL. POSIBLE DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA. PLUS DE NOCTURNIDAD. La actora, precisamente por tener la condición de representante de los trabajadores y ser liberada sindical, se habría visto privada de dicho complemento, por el ejercicio de su actividad sindical. Tal menoscabo iría contra la garantía de indemnidad retributiva a que se ha hecho referencia en virtud de la cual estos...

Medico jefe de servicio que presta servicios como personal laboral fijo del SERGAS: no procede el complemento de productividad variable al no ser personal estatutario: ineficacia del acuerdo suscrito con la gerencia del complejo hospitalario: no existe condición más beneficiosa.- Reitera doctrina STS/IV 19-septiembre-2007 (recurso 3474/2006).

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. No cabe calificar de despido objetivo improcedente el cese del trabajador de la Administración pública empleadora en ejecución de una sentencia firme del orden contencioso-administrativo en la que se decretaba la nulidad del concurso selectivo superado inicialmente por aquel por falta de titulación para ocupar el puesto exigida en las bases de la convocatoria, si va...