convenio colectivo personal laboral xunta galicia

Provisión definitiva de puestos de trabajo. Personal laboral fijo. Despido improcedente. Causa de extinción del contrato de interinidad por adscripción temporal

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

DESPIDO. La Administraci—n cuando acude a este tipo de contrataciones, recibe un trato semejante al que se dispensa a los empresarios, aunque con las particularidades del caso, as’ es que la obra o el servicio debe quedar suficientemente identificado y concretado, pero cuando qued— acreditado que la actividad contratada era habitual y ordinaria en la Administraci—n contratante, se ha calificado...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo corresponde si la impugnación se fundamenta en la ilegalidad a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, así como al ministerio fiscal, a la administración general del estado y a la administración de las comunidades...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las condiciones generales, que en ningún caso podrán tener carácter lesivo para los asegurados, habrán de incluirse por el asegurador en la proposición de seguro si la hubiere y necesariamente en la póliza de contrato o en un documento complementario, que se suscribirá por el asegurado y al que se entregará copia del mismo. Las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. NO DISCRIMINACION. Como señala STS Sala 4ª de 24 octubre 2002, las facultades que a la negociación colectiva atribuye el art. 85 LET al señalar que "dentro del respeto a las Leyes, los Convenios Colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo del ámbito de relaciones de

CONFLICTO COLECTIVO. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad ambas pagas extras respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 1 de marzo de 2013. Se estima en parte la demanda.

PLUS DE TOXICIDAD. REQUISITOS: El complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, de lo que se infiere la necesidad de concurrencia de dos requisitos para la procedencia de su abono, cuales son la habitualidad y la excepcionalidad de la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad en el

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza jurídica o pública de las empresas o empresarios real y/o formal no impide la posibilidad de cesión ilegal, pues también la jurisprudencia ha declarado que las expresiones "contratas o subcontratas" del art. 42 del ET, no se refiere solamente a contratos de obra o servicios de naturaleza privada, ya que abarcan también negocios jurídicos de semejante...

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

FUNCION PUBLICA

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISPONIBILIDAD HORARIA. CONDUCTORES. La disponibilidad horaria de los que trabajan como conductores de vehículos son aquellas horas en que el trabajador aunque no preste trabajo efectivo, se encuentra a disposición del empleador. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN. Un convenio colectivo no puede alterar la competencia de los tribunales ya que ésta última es de orden público. Se estima el recurso.

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. INCOMPETENCIA. En efecto, el invocado art. 12 del EBEP, señala con toda claridad que personal eventual es el que " sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial ". Esto es, que sean de confianza no deriva de la naturaleza de la tarea encomendada, sino de la calificación como tal en atención a las circunstancias concurrentes. Por ello y en el...

• Legislación Refundida

PLENO.- DESPIDO COLECTIVO. DIPUTACIÓN DE ORENSE. DEMANDA DE NULIDAD O SUBSIDIARIAMENTE DE NO CONFORMIDAD A DERECHO DEL DESPIDO DE TREINTA Y DOS TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS. LA SENTENCIA DE INSTANCIA DESESTIMÓ LA NULIDAD Y ACEPTÓ LA IMPROCEDENCIA. RECURREN AMBAS PARTES. SE CONFIRMA LA SENTENCIA RECURRIDA.

• Legislación Refundida

Extinción de contratos de trabajo por causas objetivas. Despido disciplinario. Despido colectivo económico. Administración pública

'DESPIDO IMPROCEDENTE. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido. Constituye despido injustificado la falta de llamamiento al inicio del curso escolar de las...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa...