convenio colectivo personal laboral xunta galicia

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. NOVACIÓN CONTRACTUAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Por no haberse extinguido la relación laboral, no cabe calificar de despido objetivo improcedente el cese del trabajador de la Administración pública empleadora en ejecución de una sentencia firme del orden contencioso-administrativo en la que se decretaba la nulidad del concurso selectivo superado...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTOS. DISPONIBILIDAD HORARIA. La disponibilidad horaria sólo dará derecho al percibo de un complemento especial y al cobro de la indemnización por razón del servicio si se percibe el complemento de disponibilidad horaria por horas de presencia. Se desestima el recurso.

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Los puestos de trabajo cubiertos por el procedimiento regulado se incluirán, necesariamente, en el primer concurso de traslados que se convoque, excepto que la plaza se encuentre reservada a su titular. Se estima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. La S.T.S. 20-7-10, confirmando la sentencia de la Sala, expuso, además, que el personal contra incendios, a veces trabaja de noche, en virtud de los turnos establecidos, o por prolongación impuesta por las circunstancias, lo que evidencia que su trabajo no es esencialmente nocturno. Y, por otra parte, el complemento de funciones, que todos...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Su condición de personal laboral indefinido no fijo no le vincula a ningún puesto de trabajo concreto, siendo que forma parte de la facultad organizativa de la administración la creación de plazas y la adscripción de las mismas mientras éstas estén vacantes. La situación subjetiva de quien ocupa el puesto no puede condicionar la potestad de autoorganización de

CONFLICTO COLECTIVO. Los convenios colectivos pueden ser difundidos y conocidos de forma inmediata y completa por las representaciones negociadoras de empresa y trabajadores y de igual forma por todos estos, sin necesidad de publicación oficial, siendo tal publicación un mero requisito ad probationem, pero la fuerza vinculante del mismo surge de la voluntad de las partes. El registro y la...

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Es necesario significar que es lógica, así como no arbitraria ni discriminatoria, la fijación de una fecha concreta para poder ser beneficiario, porque los procesos de consolidación, en cuanto excepcionales y limitados a un número de plazas determinado o determinable, no pueden estar permanentemente abiertos en cuanto a las plazas a las que puede...

• Legislación Refundida

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Los puestos de trabajo cubiertos por el procedimiento regulado en este artículo se incluirán, necesariamente, en el primer concurso de traslados que se convoque, excepto que la plaza se encuentre reservada a su titular. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3886-2020, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Ourense, en relación con el artículo 6.1 de la Ley del Parlamento de Galicia 1/2012, de 29 de febrero, de medidas temporales en determinadas materias de empleo público.

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. CONTRATO LABORAL INDEFINIDO. La retribución abonada al acto es la que le corresponde percibir, pues se le retribuye la categoría de administrativo en la mayor retribución de la misma, máxime cuando la categoría de administrativo A, que le corresponde percibir no existe en el sistema de clasificación de puestos de trabajo de AGADER, siendo, en...

CONFLICTO COLECTIVO. Este tribunal ha declarado que esa facultad que poseen los representantes de los trabajadores y empresarios de regular sus intereses recíprocos mediante la negociación colectiva es una facultad no derivada de la ley, sino propia que encuentra su expresión jurídica en el texto constitucional, así como que la fuerza vinculante de los convenios emana de la Constitución, que...

• Legislación Refundida

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede ser obstáculo a la posibilidad de apreciar la cesión, el dato de que exista una aparente contratación administrativa o convenio efectuado por un ente público y un ente privado o de naturaleza semipública, o incluso como en este caso, no puede impedir la existencia de cesión ilegal el mero hecho de que TRAGSEGA sean medios instrumentales de la Consellería...

CONFLICTO COLECTIVO. Cada trabajador posee una cualificación o categoría profesional que es lo que se tiene en cuenta al contratarle y durante la vigencia de todo el contrato y en virtud de la cual se le clasifica profesionalmente, dependiendo de esta categoría y clasificación gran parte de sus obligaciones y derecho, siendo tal clasificación una pieza clave para determinar el objeto del contrato

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Existe falta de idoneidad de la setenncia de contraste por carecer de firmeza en la fecha de la publicación de la sentencia recurrida. Se desestima el recurso de casación.

"APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Del sentido gramatical del art. 32 del Convenio, no puede inferirse que se prevea la posibilidad de cubrir de manera inmediata las bajas que, por cualquier causa, se produzcan en áreas fundamentales de los centros cuyo personal se encuentre en contacto directo con las personas a las que se preste asistencia. Lo único establecido es la inmediata cobertura de...

Planteado por la Xunta de Galicia en relación con la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal, de 1 de febrero de 2010, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2010, de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación mediante convenios, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, en...

'DESPIDO. En el caso de que la contratación se decida con carácter indefinido, deberá llevarse a cabo de conformidad con lo regulado en el capítulo IV del presente convenio", en concreto, con lo dispuesto en los arts. 7 y 8 del citado Pacto colectivo. El primero, establece las formas de provisión de vacantes que regulando, entre ellas, la provisión temporal o provisional, mediante adscripción...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El Sindicato Nacional CCOO de Galicia presentó ante la Sala de lo Social del TSJ de Galicia demanda de conflicto colectivo contra la "Empresa Pública de Servicios Agrarios Galegos (SEAGA)", cuyo Suplico dice: "que se declare que, en función de los acuerdos y prácticas empresariales vigentes en el SEAGA, las retribuciones a percibir por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTA. Esta Sala se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho", requisitos que no concurren en el presente supuesto ya que, de una parte, el contrato de la actora no identifica con la...