convenio colectivo personal laboral xunta galicia

Recurso de amparo 3458-2004. Promovido por don M.F. respecto a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Lugo que desestimó su demanda contra la Xunta de Galicia en litigio por reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a la libertad sindical: menoscabo económico por razón de la actividad sindical al denegar un complemento de especial dedicación.

DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. PROVISIO DE PLAZAS. VACANTES. En base a que según se desprende del nexo II del Tercer Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Xunta de Galicia, titulado ""grupos y categorías"", dentro del Grupo III de ""especialistas y encargados"", se consideran análogas o similares las de los niveles 63, 64, 65, 66 67, 68, 69, y 70, por lo que si bien puede

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. CARGO DE CONFIANZA. FALTAS OCULTAS. Han quedado acreditados los hechos imputados por la empleadora al trabajador ahora demandante y se constata la ruptura de la recíproca confianza y fidelidad entre las partes así como el quebrantamiento de la lealtad y diligencia exigibles y de la confianza depositada en la persona

EXCEDENCIA LABORAL. SALARIOS. RECLAMACIÓN. Se declara que el derecho al reingreso es automático, ya que la excedencia forzosa del personal laboral fijo, da derecho a conservar el puesto de trabajo y centro, y a que se compute la antigüedad durante su vigencia, y la demandada no lo ha respetado, genera el derecho del actor al abono de los salarios dejados de percibir. En primera instancia se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEDENTE FORZOSO. EXCEDENTE VOLUNTARIO. PREFERENCIA. REINCORPORACIÓN. En la reincorporación al trabajo, finalizada la excedencia, el excedente forzoso tiene preferencia sobre el excedente voluntario. Se desestima el recurso.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. No concurre la necesaria contradicción en cuanto al efecto que sobre las consecuencias económicas del despido pueda tener la petición del trabajador de que se adelante la declaración de extinción del contrato por imposibilidad material de readmisión. No se está en el caso de la sentencia de contraste ante la imposibilidad de readmitir...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

• Europa de las regiones y el futuro Federal de Europa. Balance y perspectivas de la gobernanza multinivel de la Unión Europea

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. El objeto del proceso se ciñe a cuestiones que forman parte del contrato laboral existente entre las partes, ya que los actores entiende que por las características de su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a la jornada u horario, les corresponde que se les reconozca el derecho al " complemento de singularidad de puesto por especial dedicación "previst

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. PUESTOS DE TRABAJO PELIGROSOS Y TÓXICOS. COMPLEMENTOS. La efectividad del devengo se refiere al pago y no a la existencia objetiva del propio derecho del que aquél trae causa, o lo que es lo mismo, el requisito formal de inclusión en la relación de puestos de trabajo de las características del puesto que determinan el devengo discutido se proyecta sobre el percibo de

• Las transformaciones del servicio público y de la soberanía. Tres retos constitucionales en la frontera sur europea

DESPIDO DISCIPLINARIO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da...

PLUS DE COMPLEMENTO DE SINGULARIDAD DE PUESTO DE TRABAJO POR ESPECIAL DEDICACIÓN. No existe pues en la controversia ni un solo elemento subjetivo u objetivo que prive al orden social de su jurisdicción para resolverlo, pues lo pretendido por las demandantes no ha sido la nulidad o la modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada por la Administración, sino solo el abono de un...

DESPIDO COLECTIVO. Ante los datos no discutidos de que estamos en presencia de un número de extinciones superior a los umbrales definidos en el anteriormente citado precepto estatutario y que tales extinciones responden a un panorama de concurrencia de causas económicas y productivas, la conclusión no podía ser otra que acudir a la tramitación de un despido colectivo para proceder a las...

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: es competente el orden social para resolver un pleito sobre reclamación de un complemento salarial frente a la Xunta de Galicia. La interpretación del precepto convencional en cuestión podrá afectar al sentido del fallo pero no a la competencia jurisdiccional. En análogo sentido TS 15-1-2009, R. 709/08.

Tiempo de trabajo, cómputo a efectos de los límites de la jornada. Pilotos de helicóptero de HELICSA. HELICOPTEROS, SA en el ámbito del I Convenio Colectivo para el Sector del Transporte Aéreo y Trabajos Aéreos con HELICOPTEROS y su mantenimiento y reparación. Períodos correspondientes a las guardias de localización. No son tiempo de presencia en el sentido del artículo 37.8 del Convenio y,...

RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL. COMPETENCIA. Para resolver si el asunto sometido a la consideración de la Sala es competencia del orden jurisdiccional social o del contencioso-administrativo ha de estarse al objeto del proceso.Los órganos jurisdiccionales del orden social no conocerán de las pretensiones que versen sobre la impugnación de las disposiciones generales y actos de las Administraciones...

COMPETENCIA FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. En el presente caso lo reclamado por los trabajadores se ajusta estrictamente a la cuestión de la clasificación profesional fundada en las funciones que llevan a cabo. Es cierto que para dar respuesta a la misma ha de examinarse si los trabajadores reúnen los requisitos que el convenio colectivo exige para ostentar...

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN.- Recurre la Letrada de la Xunta de Galicia, en la representación que ostenta de la Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar de la Xunta de Galicia, la sentencia que estima la demanda y declara nulo el despido del actor producido el 31-12-2006 condenando, conforme a la opción del trabajador, a la recurrente a que le readmita en las mismas condiciones que regían antes de

DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...

DESPIDO OBJETIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, pues, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Las relaciones de puestos de trabajo, tanto de personal funcionario como laboral, son instrumentos técnicos de ordenación de puestos de trabajo, al margen de las condiciones subjetivas de los empleados públicos que los ocupan, conquistadas por decisión del empresario o por sentencia judicial. Tales Relaciones responden al criterio organizativo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO. Es verdad que la citada Orden no otorga preferencia en el empleo a quienes hubiera sido contratados de acuerdo con sus exigencias, ni excluye la posibilidad de acceso al mismo por otros cauces distintos, entre ellos la solicitud de trabajadores al INEM por la entidad contratante que, además, está expresamente prevista en el artículo 7.6 del...

TRABAJO NOCTURNO. Al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de retroactividad señalada, no hay razón alguna, para no aplicarla desde el...