convenio colectivo personal estatutario sergas

Derechos civiles. Delegados sindicales. Condiciones de trabajo. Proceso de conflictos colectivos

DERECHOS FUNDAMENTALES

DESPIDO DISCIPLINARIO

FUNCIÓN PÚBLICA. INTEGRACIÓN PERSONAL. Ningún trabajador podrá ser integrado en categoría de grupo profesional distinto al que corresponde a la categoría a la que accedió en virtud de proceso selectivo por el que adquiriese la condición de personal fijo de la institución en alguna de las categorías objeto del proceso de integración que se regula en el presente decreto. Se desestima el contencioso

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ESTATUTO MARCO. JORNADA LABORAL. La división entre horas extraordinarias y ordinarias no está recogida en la Directiva 88/2003/CE , que sólo menciona las horas extraordinarias para señalar que a efectos de determinados límites de jornada han de computarse todas las horas de trabajo, con independencia de su calificación como ordinarias o extraordinarias.

LITISCONSORCIO PASIVO. NECESARIO. CONCEPTO. La situación de litis consorcio pasivo necesario se presenta cuando, por la naturaleza de la relación jurídico material que constituye el fondo del litigio, la resolución que recaiga en éste puede afectar a otra u otras personas que han quedado fuera del proceso, las que sin haber tenido oportunidad de defenderse, pueden quedar vinculadas con tal...

COMPLEMENTOS SALARIALES. La decisión desestimatoria de la pretensión del reconocimiento del complemento de atención continuada por los días festivos y de libranza tiene su origen último en la propia naturaleza de dicho complemento que, como define con toda claridad la norma básica del artículo 2-3°-d) del Real Decreto Ley 3/1987 se halla destinado a la remuneración del personal para atender a

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 4239-2011, planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 de Pontevedra en relación con el art. 1 del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. CATEGORÍA DE ATS. NULIDAD DE LAS ACTUACIONES. COMPETENCIA SOCIAL O CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. La nueva normativa configura la relación del personal estatutario con la Administración sanitaria a través de los distintos Servicios de Salud, como una relación de naturaleza claramente administrativa, cuya generación, desarrollo,...

RECURSO DE APELACIÓN. SEGURO. PÓLIZA. Del contenido de la póliza de seguro de accidente se evidencia de forma clara que la contingencia protegida es la de accidente. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

CUESTION DE COMPETENCIA. COMPETENCIA DEL ORDEN ADMINISTRATIVO. CONFLICTOS ENTRE PERSONAL ESTATUTARIO Y SERVICIO DE SALUD. Salvo en las Ciudades de Ceuta y Melilla en las que la prestación de asistencia sanitaria corre a cargo de la Entidad Gestora INGESA, en el resto del territorio español tal prestación está a cargo de los distintos servicios de salud de las Comunidades Autónomas, servicios de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HOMOGENIEDAD RETRIBUTIVA. ANTIGÜEDAD. El principio de homogeneidad retributiva obliga a aplicar cada régimen de remuneraciones de forma plena, especialmente en lo que se refiere al complemento de antigüedad. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Resuelta la integración, el puesto de trabajo integrado correspondiente quedará incorporado de forma definitiva al sistema de atención primaria regulado en este Decreto, quedando sus funciones y el cupo de titulares del derecho a la asistencia correspondiente, cuando los hubiere, integrado en el nuevo sistema . Se desestima el recurso de suplicacion.

RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS. RETRIBUCIONES BÁSICAS. Lo que ha de tenerse en cuenta es que la sentencia del TJUE de 13 de septiembre de 2007 nada resuelve sobre la posibilidad de aplicar o no con carácter retroactivo el reconocimiento de los trienios que instaba la actora. Sí lo hace la sentencia dictada por el Pleno de aquel Tribunal en el asunto Impact, negando efectos retroactivos a una ley...

Competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social. Personal estatutario de los servicios de salud. Derecho ante la jurisdicción contencioso administrativo. Juzgados

Guardia de presencia física. Conflicto colectivo. Descanso ininterrumpido. Jornada ordinaria de trabajo

Personal para el establecimiento de la jornada laboral. Funcionarios reclamantes en función. Organización del trabajo de los centros sanitarios. Administración diferente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MEJORA. PRUEBA. Para tener como adquirida una mejora en las condiciones del contrato de trabajo a favor del trabajador se necesita probar la voluntad empresaria en tal sentido. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. TEMPORALES. DERECHOS. Los de trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor y condena al demandado a abonarle la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación. Recurre de ello el propio actor en solicitud de que se declare nulo el despido y se condene al demandado a readmitirlo, el que es estimado y se anula el despido.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ÓRGANO JUDICAL. Los jueces y tribunales tienen la facultad de ponderar los distintos medios de prueba y valorar su significado. Se desestima el recurso.