convenio colectivo oficinas despachos 2008 galicia

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de suplicación confirma dicha sentencia, por entender que la imposición unilateral por la empresa de un nuevo convenio no es ajustada a los principios recogidos en el art. 41 ET ni a los que rigen la negociación colectiva, puesto que la denuncia automática y la imposición sin acuerdo de las partes legitimadas, que ni siquiera iniciaron negociación para fijar nuevas...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• La mediación

• Anuario de Historia del Derecho Español

A propósito de las biografías del Duque de Lerma, valido de Felipe III, rey de España (1598-1621), recientemente publicadas por Antonio Feros, Alfredo Alvar Ezquerra y Patrick Williams, el autor procura dar cuenta de la historiografía que ha indagado sobre el fenómeno jurídico-político de la privanza real en la Edad Moderna, partiendo de las dos monografías fundamentales sobre la materia, obra de

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO COLECTIVO. UMBRAL NUMÉRICO. Se analiza si debe considerarse despido colectivo nulo el hecho de que una empresa supere el umbral numérico de despidos del artículo 51 ET por distintas causas para no tramitar un expediente de despido colectivo. La calificación comprende a todos los despidos computables. Ha de accederse a lo pretendido en el petitum de la demanda, que concreta los despidos...

Despido de delegado y coordinador de área. Nulidad de actuaciones. Denegación justificada de acumulación de acciones. Determinación del salario. Disminución de rendimiento y abuso de confianza.

CONTRATO TEMPORAL. OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

DESPIDO. Entendemos por ello que lo anterior evidencia de forma clara la concurrencia de las causas motivadoras del despido, esto es, como dice el artículo 51 del ET, existencia de pérdidas en la cuenta de resultados, disminución persistente del nivel de ventas y disminución clara del volumen de negocio, sin que quepa colegir que la empresa realiza nuevas contrataciones prescindiendo de los...

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Admitir que el ascenso pudiera producirse por la sola decisión empresarial de destinar a un trabajador durante un tiempo a desempeñar funciones de categoría superior podría llegar a ser la más grave fuente de arbitrariedades en los ascensos en cuanto supondría admitir la posibilidad de que el mismo se produjera de forma unilateral por decisión...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Sentada así la existencia de sucesión empresarial, debe confirmarse la conclusión alcanzada por el tribunal a quo relativa a la declaración de improcedencia del despido operado por no superación del periodo de prueba estipulado. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo, en Recurso de Casación para unificación de doctrina de 18 de enero de 2005 (Rcud. 25

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Normas Estatales. Jefatura del Estado. Ministerio de Justicia. Ministerio de Economía y Hacienda. Comisión Nacional del Mercado de Valores. Banco de España. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. Ministerio de Cultura. Ministerio de Medio Ambiente y

• Legislación Refundida

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario