convenio colectivo oficinas despachos 2008 galicia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

DESPIDO. Se trataría de una relación asociativa, y que frente a ello no puede prevalecer la apariencia buscada de relación laboral mediante la suscripción de un contrato de trabajo y el alta en Seguridad Social. Siempre y cuando el actor hubiera desempeñado las funciones del cargo para el que fue elegido, en virtud de su condición de afiliado al Sindicato, siendo nombrado y destituido por las...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Si a un trabajador que pertenece a una categoría se le atribuyen funciones propias de esa misma categoría, nos encontramos dentro de los límites de la movilidad funcional del artículo 39.1 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que de conformidad con el número 5 del mismo artículo 39 no puede considerarse de aplicación el artículo 41 del Estatuto, esto es,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El segundo motivo tampoco prospera, porque en anterior sentencia de este Tribunal de fecha 29 de abril de 2009 (rec. núm. 4839/2008 ), al respecto de supuestos como el que aquí nos ocupa se concluyó lo que sigue: "en los casos de cesión ilegal de trabajadores donde aparece implicada una Administración Pública se ha considerado se adquiere la condición de indefinido,

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Como es sabido la extinción del contrato por causas objetivas exige, entre otros requisitos, conceder un plazo de preaviso de 30 días, computado desde la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. La no concesión de este período de preaviso, no anula la extinción, pero obliga al empresario al abono de los salarios correspondientes a dicho período de...

SUCESION EMPRESARIAL. Y de lo expuesto se llega a la conclusión de que en el presente supuesto existe transmisión de elementos patrimoniales, de infraestructura productiva, pues tratándose de una actividad relativa a la recaudación, la actividad desarrollada por los empleadores sucedido y sucesor es la misma, al igual que los mismos métodos de organización y procedimiento pues si bien es cierto...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Por tanto, no siendo predicable la concurrencia de una relación laboral indefinida, decae la pretensión atinente a que se aplique el citado precepto pues no se cumple la condición de que la actora hubiese prestado servicios como auxiliar administrativo en dicha categoría dentro de la empresa, habida cuenta de que la inicial relación laboral contemplaba que la actora

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

• Derecho reales. Contestaciones al Programa de Oposiciones a Notarias

Actuaciones sistemáticas: Sistemas de actuación; proyectos de equidistribución. Tramitación y efectos. Viviendas de Protección Pública: Especial referencia a su transmisión

PESONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. La sentencia de instancia fija la antigüedad de la actora en el primer contrato celebrado por la actora con Omicron Amepro SA el día 13 de octubre de 2009, rechazando la antigüedad pretendida por la actora del año 2007 ya que los servicios fueron prestados por la actora para una empresa distinta en la que causó baja voluntaria siendo

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Conforme al artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores, regulador de la figura de la sucesión de empresa, a los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. La sentencia de instancia estima acreditada la existencia de causas económicas no solo por la existencia de pérdidas acreditadas, incluso superiores a las reflejadas en la carta de despido, sino también por la aprobación de un ERE de reducción de jornada fundamentada también en causas económicas. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La medida si que aparentemente y en principio podría tener carácter colectivo, pues afecta a la plantilla de la empresa, y entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos del art. 41.1º b del ET y requeriría haber agotado el periodo de consultas con la representación de los trabajadores, aquí omitida, como prescribe el art. 41

DESPIDO NULO. Consideramos que efectivamente, la empresa ha "perseguido" sin darle tregua a la actora consiguiendo, al final, su desmoronamiento y derrumbe psicológico (siéndole diagnosticado trastorno adaptativo con reacción de ansiedad-depresión), a través de una serie de sanciones, que en realidad significan, un conjunto de ataques sistemáticos, reiterados y prolongados en el tiempo, versando...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ha de tenerse en cuenta que la frase no fue pronunciada en presencia del directo, la antigüedad de la demandante y comportamiento anterior, de la que no consta conducta alguna punible y que por ello atenúa la responsabilidad y justifica cualquier otra sanción que no suponga, en cambio, una consecuencia tan grave y trascendente como el despido. Así lo ha entendido también la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA MATERNIDAD. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de tutela de derechos fundamentales, denunciando vulneración de la maternidad y no discriminación por razón del sexo. A partir del relato de hechos probados se comprueba que antes de que la actora anunciara a la empresa que tenía intención de adoptar un niño...

• Legislación Refundida

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO DISCIPLINARIO. No es posible compartir la tesis defendida por la parte demandante recurrente, ya que claramente se deduce que la relación laboral existente entre las partes y la intención de las mismas en el momento de concertar aquella, estaba encaminada a que el demandante actuase como Letrado en el despacho de la Sociedad demandada LAWTAX, bajo las instrucciones que, al principio...