convenio colectivo oficinas despachos 2008 galicia

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Preludio.-2. Aria: primeros pasos constitucionales o la dudosa emergencia de un dudoso constituyente.-3. Canon I: lugar del ejecutivo en la división de poderes.-4. Canon II: ejecutivo, gobierno y poder en el Antiguo Régimen.-5. Fuga: 1810-1812 con Cádiz en el horizonte o una Nación que no lo era del todo.-6. Aria da Capo: el poder ejecutivo en la Constitución de 1812 o de cómo lo antiguo tomó...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE CONTRATA. Sin embargo, la doctrina examinada sobre la "sucesión en la plantilla" pone en evidencia la congruencia de la doctrina sobre la extinción del contrato para obra determinada cuando se extingue la contrata, aunque la misma se adjudique de nuevo a la empleadora que continúa dando ocupación a la mayor parte de los empleados que tenía. Porque, si cuando un...

Extinción contractual por despido disciplinario. Sanción de faltas de desobediencia. Lesión. Contrato de trabajo temporal

DESPIDO DISCIPLINARIO

Salario regulador de la indemnización por despido. Improcedencia. Incapacidad laboral. Acción de clasificación profesional

CONTRATACIÓN TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales hechos declarados probados ponen de relieve la cesión ilegal y la condición de laboral indefinida de la demandante reconocida en la sentencia de instancia. No obstante los contratos de obra o servicio determinado suscritos y sus objetos, así como la de los convenios de colaboración a que se referían, lo cierto es que la actividad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El motivo no puede ser atendido, puesto que se basa en que la orden desatendida fue realmente dada, para lo que el recurrente se apoya en una valoración diversa a la de la sentencia recurrida sobre la prueba la testifical, que no puede ser favorablemente acogida en sede de suplicación, cuando no consta en hechos probados que se diera la citada orden,

DESPIDO. NULIDAD. La ausencia de prueba trasciende así el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesión del derecho fundamental. Y esta es la doctrina que aplica la sentencia de instancia al entender que se han aportado indicios bastantes de la vulneración alegada y que la Sala estima correctamente...

Extinción contractual al amparo del art. 50 ET y reclamación de cantidad desestimadas. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción (ambos motivos). Falta de contradicción (ambos motivos).

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La conclusión que alcanza esta Sala tras ello es la misma que la recogida en el fallo de la resolución impugnada, cual es la declaración de improcedencia, con abono de salarios de tramitación. Aunque la empresa entienda que el contrato se extingue cuando la administración declara que el actor no puede prestar servicios como técnico en seguridad, ello

• Revista de Contratación Electrónica

PALABRAS CLAVE Comercio electrónico, medicamentos RESUMEN El artículo analiza la regulación nacional, comunitaria e internacio-nal de la venta de medicamentos en Internet, examinando las ven-tajas e inconvenientes de la comercialización a distancia de un producto tan especial y los riesgos que se presentan en materia de dopaje. La protección de la salud se presenta como un valor pro-tegid

DESPIDO NULO. Consideramos que efectivamente, la empresa ha "perseguido" sin darle tregua a la actora consiguiendo, al final, su desmoronamiento y derrumbe psicológico (siéndole diagnosticado trastorno adaptativo con reacción de ansiedad-depresión), a través de una serie de sanciones, que en realidad significan, un conjunto de ataques sistemáticos, reiterados y prolongados en el tiempo, versando...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. A igual conclusión se llega en relación al recurso interpuesto por la representación de la sociedad demandada, que al amparo del art 191,c de la LPL denuncia asimismo, infracción del art 59 del ET en relación con el art 1973 del Código Civil, al considerar que aunque la prescripción se hubiese interrumpido al ser despedidas las actoras el 28 de mayo de 2006, y la...

PLUS DE ANTIGÜEDAD. La institución de la compensación y absorción salariales juega cuando se establece un cuadro nuevo de retribuciones en virtud de un acto normativo o convencional, es decir, cuando cambia el marco normativo o convencional de referencia en la fijación de los salarios, debiéndose comparar dos situaciones distintas en el tiempo, pero no puede ser aplicada cuando el incremento...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien para el percibo de los complementos postulados por la parte actora, la norma convencional de aplicación exige, entre otras consideraciones, que el mismo esté asignado por la Dirección de la empresa que tiene la facultad exclusiva a tal efecto, si el cumplimiento de las exigencias establecidas en el referido convenio colectivo pasa por la intervención de la...

'CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso que nos ocupa concurre la base suficiente, esto es, la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental relativo, en esencia, a no sufrir discriminación por haber reclamado sus derechos aún en vía administrativa, esto es, en el contexto de la realización de actos preparatorios o previos al ejercicio de acciones judiciales, y sin que la parte...