convenio colectivo oficinas despachos 2008 galicia

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO OBJETIVO. En el incumplimiento se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, imponiéndose pues una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor de acuerdo con el cargo desempeñado y confianza depositada...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En este caso, no procede efectuar corrección alguna, considerando la Sala correcta la indemnización establecida por la Magistrado de instancia, al no apreciar desproporción entre el daño inferido a la trabajadora por la empresa con su conducta de acoso, y la indemnización de 3.000 # concedida por la Sentencia de instancia, y ello teniendo en cuenta que el...

DESPIDO NULO. INDEMNIZACION. Pues la conducta lesiva que abre el proceso es tutelable frente a cualquier sujeto agente. Existe una legitimación pasiva que explícitamente se menciona en el precepto, agotando la enumeración con una cláusula de cierre que no admite exclusión alguna, al identificar ""...cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada.."" También ha de pronunciarse...

ACOSO LABORAL. No discutido tampoco el fondo de tales imputaciones, sobre cuya veracidad por tanto nada se sabe, que no han dado lugar, en lo que se conoce en las actuaciones, a actuación sancionadora, no se puede considerar que tal apercibimiento patronal sea constitutivo de una situación de acoso, en los términos conceptuales que se han señalado. Más allá ello de la percepción subjetiva y de la

DESPIDO DISCIPLINARIO. De todo lo anterior deducimos, la inexistencia de relación laboral entre las partes, porque la sociedad para la que trabajó el actor, primero la codemandada Productora de Vídeo Panorámica, S.L. y tras cursar baja voluntaria en la misma, la entidad Productora de Vídeo Sxenick, S.L., no prestaba servicios de forma exclusiva para Radio Televisión Española, perteneciéndole los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Otra de las tareas, la consistente en la utilización del portal del empleado, parece tratarse más bien de una cuestión de indisciplina, no de falta de adaptación, tal como pone de manifiesto el Magistrado en el fundamento de derecho segundo, puesto que se dice que no tiene las claves, siendo bien fácil de conseguirlas simplemente pidiéndolas a los responsables del programa....

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ni el hecho de que el centro en el que los demandantes prestaban sus servicio suministrara las aulas, mesas de trabajo y otros elementos, ni el de que el centro fuese el que aprobase el horario de clases, ni que el centro penitenciario les entregase autorizaciones para el estacionamiento en el parking, ni, por último, el que participasen...

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

MOVILIDAD FUNCIONAL. En consecuencia, hay que entender que las funciones que desempeñan la actora en el departamento de Facturación son las propias de su grupo profesional S5, por lo que la movilidad funcional de la trabajadora está amparada en el núm. 1 del art. 39 del ET, ya que no excede de las limitaciones que en él se imponen respecto de las titulaciones académicas o profesionales, y forma...

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

'DESPIDO. Esto pone de manifiesto, un estado económico deficitario de la empresa, por persistente y progresivo decrecimiento tanto del volumen de ventas como de su rentabilidad que, necesaria y negativamente, se traducen en la actividad productiva, al tiempo que justifica la amortización de los puestos de trabajo, efecto último de la causalidad económica extintiva litigiosa, en cuanto medida...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Tribunal Supremo ha establecido como elemento clave de la identificación -que deberá ser normalmente complementado por otros, tales como los relativos a la justificación técnica de la contrata, la autonomía de su objeto, la aportación de medios de producción propios, el ejercicio de los poderes empresariales y la realidad empresarial del contratista, que se pone...

JORNADA DE TRABAJO. Basa su recurso el demandante en que, en la sentencia de instancia, se infringen los preceptos, que cita, al afirmar que no procede la condena de futuro -todo ello, a efectos de que se complete su fallo con un inciso, que señale: ""... y a que le continúen abonando que se produzcan, a partir del 1 de enero de 2007.""-; pero, no siendo aceptable lo que se pretende, dado que es...

DESPIDO. La jurisprudencia del Tribunal Supremo destaca, pues, la necesidad de quien afirma la discriminación acredite la existencia de un panorama o de un clima propicio a la conducta discriminatoria que haga verosímil su imputación, de tal manera que para imponer al empresario la carga probatoria no basta afirmar la existencia de discriminación o de la vulneración del derecho fundamental sino...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa no concurren indicios de que se hubiera adoptado por el empresario una decisión vulneradora del derecho a la integridad moral de la recurrente, ni por ende la presencia de una situación de acoso moral, sin que exista además vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, no estando afectada la garantía de indemnidad...

Cohecho activo. Delito de blanqueo de capitales. Prueba del documento. Cargo público

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se estima en parte la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TESTIFICAL. VALORACIÓN. La prueba testifical es de libre valoración por el Juez a quo dado el principio de inmediación. Se estima el recurso.

ACOSO LABORAL. Es cierto que no estaríamos ante una de las manifestaciones más intensas o fuertes del acaso, pero ello no significa que no se trate de un ataque deliberado a las condiciones de trabajo reconocidas en virtud de una sentencia que expresamente ordena la reposición a su puesto, con un evidente perjuicio y un ataque a su dignidad al excluirla de la realización de tales funciones. Esta...

• BOE. Boletín Oficial del Estado