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Extinción del contrato de trabajo. Convenio colectivo. Derechos de condiciones. Cláusula de jubilación forzosa

CONFLICTO COLECTIVO. No resulta exigible que el texto del acuerdo se le hubiera hecho llegar entonces, ya que ni se corresponde con la literalidad del precepto ni se adecua a su finalidad si tenemos en cuenta que Prosegur estaba facultada, por el propio convenio (apartado 2-f del art. 14-C-1), para exigir a la adjudicataria saliente la documentación que resultase preceptiva, por lo que bien pudo...

RECLAMACIÓN DE DIETA POR DESPLAZAMIENTO. Partiendo del inmodificado por inatacado relato fáctico de la sentencia de instancia en el que se recoge que el actor fué contratado para trabajar en la c/. Doctor Zerolo núm. 14 de Santa Cruz y que desde el comienzo de la prestación de servicios realiza la vigilancia en la empresa Air Liquide en el Polígono de Guimar cuya distancia desde el domicilio del...

PLUS DE PELIGROSIDAD. De tal doctrina se deduce que careciendo el trabajador del derecho pretendido por aplicación del art. 69 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, publicado en el BOE num 44, de 20-2-2002, con vigencia desde 1-1-2002 solo podria obtenerlo, según el art. 14 c.2 del mismo Convenio si acordado en la primitiva empresa se hubiese comunicado a la nueva tal pacto

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. TEORÍA GRADUALISTA. Al momento de evaluar un despido disciplinario ha de aplicarce la teoría gradualista que exige considerar circunstancias concretas, tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, el escaso o nulo perjuicio económico sufrido por la empresa y la inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho. Se desestima el...

Sucesión por la empresa. Subrogación del trabajador. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Despido improcedente

UNIONES TEMPROALES DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Las Uniones Temporales de Empresas, reguladas por la Ley 18/1982, de 26 de Mayo, modificada por la Ley 12/1991, de 29 de Abril, constituyen una forma de colaboración entre empresas que se unen para realizar conjuntamente una determinada obra o servicio. Las notas fundamentales de su régimen jurídico son las siguientes: 1) Su constitución no da...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS. Contra el actor interpuso denuncia el agredido con sentencia condenatoria, encontrándonos que cuando aparecen agresiones verbales y físicas, como las transcritas en la sentencia, según el relato de la misma, según declara esta Sala, Sentencia núm. 482, de 11 de febrero 2010, rec. 2382/2009, las mismas conforman una conducta que indudablemente pugna como los más...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. La autorización legalmente posible de aportar prueba en contrario que demuestre, ponga de manifiesto o revele la existencia de una causa lícita en la temporalidad de la contratación, aquí perfectamente delimitada dados los términos expuestos, deberá ceder ante la presunción de indefinición o fijeza para mantenerse la naturaleza temporal del vínculo, por lo

TRABAJO.DESPIDO IMPROCEDENTE.No ha existido propósito por parte del trabajador de vulnerar el deber de lealtad con la empresa, por lo que, procede aplicar la doctrina gradualista de la culpa; el actor comunicó verbalmente y por escrito las dificultades para prestar el servicio, y ante su actuación un solo día es sancionado con despido, lo que parece desproporcionado habida cuenta el...

DESPIDO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuídas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, ya que el

CONTRATO EVENTUAL. EXTINCION. En cuanto a la concreta calificación de la extinción contractual, seguiremos también el criterio plasmado en dicha Sentencia, cuyo razonamiento fue el que sigue: "(...) Por lo que se refiere a la extinción del contrato de trabajo, ha quedado probado que la contrata de prestación de servicios por parte de Customerworks e Iberdrola se extinguió el 12 de diciembre de 201

DESPIDO IMPROCEDENTE. Las consecuencias derivadas de la inexactitud en la información facilitada por la empresa saliente, al afectar a elementos sustanciales del contrato de trabajo (naturaleza temporal cuando el verdadero contrato era indefinido), no pueden recaer sobre la empresa entrante, puesto que ésta actué de conformidad con la información facilitada por la saliente no contradicha en...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA. De conformidad con lo establecido en el artículo 12.6 párrafo c) del ET, el puesto del trabajador relevista puede ser el mismo del trabajador sustituido -es decir, el del trabajador que pasa a la situación de jubilación parcial- o constituir un trabajo similar, entendiendo por tal el desempeño de las tareas correspondientes al mismo grupo...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Cabe que se pacte un plazo resolutorio determinado o indeterminado, según las circunstancias de la obra o servicio a ejecutar o de la concesión obtenida. Pero lo que no será posible es que el contrato determine ese plazo resolutorio en contra de la naturaleza de ese contrato y del objetivo perseguido por la Ley al admitirlo: cubrir una necesidad temporal...

PROCEDIMIENTO LABORAL. NULIDAD. Tanto la incongruencia omisiva propiamente dicha como la falta de motivación son evidentes . Se desestima el recurso de suplicacion.

Despido improcedente. No validez de la extinción de un contrato para obra o servio producido como consecuencia de la rescisión parcial de una contrata de seguridad. Necesidad de acudir al despido por causas objetivas.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESCANSO. TRABAJADORES. No se ha acreditado que la empresa haya vulnerado el derecho de los actores a disfrutar de los períodos de descanso legal y convencionalmente previstos. Se desestima el recurso.

RIESGOS LABORALES. PREVENCIÓN DE RIESGOS. GASTOS. Se presenta demanda peticionando que se le abonen los gastos ocasionados por la realización de un curso de Prevención de Riesgos laborales. Como se recoge en el relato de hechos probados el demandante que presta servicios como vigilante en la Universidad de Barcelona realiz? un curso de formación en t?cnico de prevención de riesgos laborales...

DESPIDO. INDEMNIZACION. SALARIO REGULADOR. El salario que ha de regular la indemnización por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo que existan circunstancias especiales ( STS 12-5-05 ). Y en este caso se ha probado que en el momento del despido el actor percibía el salario correspondiente a la categoría profesional de vigilante de seguridad,...

DESPIDO PROCEDENTE. La falta de puesta a disposición del trabajador de la cantidad correcta por preaviso no provoca la nulidad de la decisión extintiva sin perjuicio del derecho que asiste al trabajador al cobro de la misma. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Difícilmente puede sostenerse en el presente caso que la elección del actor tenga por objeto representarle por las acciones ejercitadas contra la empresa al haber sido elegido de forma absolutamente aleatoria mediante un sorteo, no constando en el relato fáctico que el actor no hubiera transportado fondos y custodiado el efectivo recogido en las instalaciones de Metro...

DERECHOS FUNDAMENTALES

DIFERENCIAS SALARIALES. CATEGORÍA SUPERIOR. CONVENIO COLECTIVO. Se inicia reclamación de diferencias salariales. Al haber sido retribuído el trabajador con arreglo a las normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales que reclama en relación a aquellos trabajadores que con anterioridad desempeñaban funciones de vigilantes jurados de seguridad. En primera instancia se