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RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso aquí planteado, no produjeron la transmisión de efectos patrimoniales ni de la organización ni de una unidad productiva autónoma como requería el art. 44 ET para poder hablar de una sucesión legal, ni tampoco se produjo dentro del esquema normativo de un convenio Colectivo que previera aquella subrogación. Se produjo, pues, una subrogación sobre el acuerdo privado

DESPIDO. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una nueva valoración...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos elementos...

DESPIDO. Tendrán aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesión del derecho sustantivo, como aquellos que, pese a no generar una conexión tan patente y resultar por tanto más fácilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho fundamental. Esto es, son admisibles

Despido. Subrogación de contratas de empresas de seguridad. Interpretación de los requisitos del art. 14 Convenio Colectivo Estatal 2005-2008. Relevancia del número de horas trabajados en la contrata. Falta de contradicción.

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. El ámbito de apreciación de la causa productiva sobrevenida puede ser el espacio o sector concreto de la actividad empresarial afectado por el exceso de...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De mantener la calificación de la falta efectuada por la empresa, como sucede en este caso, el órgano jurisdiccional carece de habilitación legal para rebajar el alcance de la sanción impuesta. Se razona al respecto que "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de imponer al trabajador la sanción que estime

Despido. Sucesión empresarial por sucesión de plantillas. Comparación del contenido de las contratas y demás elementos requeridos por la doctrina jurisprudencial. Falta de contradicción.

Grupo de trabajadores. Servicio objeto de contratación. Derecho a la subrogación. Despido improcedente por parte de la empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tan solo existe manifestación de acuerdo en cuanto a que la causa de extinción es despido improcedente y el abono de una indemnización compensatoria, pero ello no se puede estimar como constitutivo de un acuerdo transaccional, pues no consta cual sea el derecho al que el empresario renuncia en beneficio del trabajador, máxime, si, a pesar de reconocer el empresario la...

DESPIDO. Ni consta que informara o advirtiera a algún superior sobre dicha dolencia, ni las circunstancias en que el demandante fue sorprendido permiten deducir que ésta fuera la razón o el motivo por el que se encontraba en el cuarto de seguridad. El propio demandante había habilitado el habitáculo para dormir, colocando tres sillas en línea y una colchoneta de espuma encima de ellas, habiéndose

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo quedado probado que la empresa no ofreció información previa al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras, ni, lo que resultaría más trascendente, tampoco informó, ni con carácter previo ni posterior a su instalación a la representación de los trabajadores de las características sobre el alcance del tratamiento de datos que iba

HORAS EXTRAORDINARAS. PLUS SALARIAL. Debe señalarse respecto al abono en doce meses, que según el artículo 37 del Convenio, su cómputo es anual y no mensual pactando las partes dividirlo por 12, de modo que cualquiera que sea el periodo de fraccionamiento la cuantía anual final del plus de transporte sería siempre la misma. Y en contestación a la alegación de que no existen circunstancias...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador tenía encomendada función de responsabilidad en la labor de contabilidad y custodia de las recaudaciones diarias. Tiene posibilidad de ocultar la contravención única o reiterada y dilatada en el tiempo, que es la que se le imputa. La empresa, con implantación en todo el territorio nacional con numerosos centros de trabajo tiene...

ACCIDENTE DE TRABAJO. A ello abunda la previsión del artículo 15-4 de la Ley que se examina, en el que se exige que para la efectividad de la prevención el empresario evalúe los riesgos, teniendo presentes tanto las distracciones como las imprudencias no temerarias de los trabajadores, como más arriba se indicó - en este sentido, la STS de 12 de julio de 2007, Rcud. 938/06 -. Nótese que la...

• Derecho a la información. Crisis del sistema político. Transparencia de los Poderes Públicos

1.1.Ambiente general de crisis del régimen democrático en la actualidad - 1.1.1.Consideraciones generales - 1.1.2.Mito de la aplicación de la teoría montesquiana de la separación de poderes - 1.1.2.1.Teoría de la separación e insindicabilidad de los actos políticos - 1.1.2.2.Crisis del modelo de separación de poderes en la UE - 1.1.3.Separación de poderes, crisis de representatividad y sistema...

TRABAJO NOCTURNO. PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Por otra parte, en cuanto al modo de calcular el valor de la hora ordinaria para la retribución de la extraordinaria, tampoco son aceptables los criterios de los recursos y de la sentencia de instancia, pues el modus operandi que había fijado el Pleno de esta Sala de Madrid no resultó ratificado por el Tribunal Supremo. Respecto a los complementos variables de peligrosidad,

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El mandato no se extingue si el convenio colectivo prevé expresamente tal continuidad, con independencia de si su representatividad está ligada a la empresa en su conjunto, o a un determinado centro de trabajo, y aunque la empleadora de origen no hiciera constar ese dato en la documentación subrogatoria, sobre todo si con la extinción sobrevenida quiere discriminar

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. El segundo indicio relevante viene referido a la cuantía del plus. Si el importe de la gratificación resulta proporcionado a los gastos necesarios que le genera el ejercicio de sus funciones, resulta palmario su carácter extrasalarial ( STSJ Illes Balears de 5 de julio de 1996 ). Sin embargo, si la partida que se presenta como extrasalarial resulta desproporcionada o...

DESPIDO DISCIPLINARIO: AMENAZAS VERBALES Y FÍSICAS. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En cuanto a los pluses de transporte y de vestuario tal y como afirma la Sentencia, en la estructura salarial regulada en el Art. 66 del Convenio Colectivo Estatal son catalogados, en el apartado 5, como indemnizaciones o suplidos. Su régimen específico en el Art. 72 del Convenio confirma para ambos la finalidad compensatoria de gastos, no alterada...