convenio colectivo empresa servicios securitas s a

"DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. BAJO RENDIMIENTO. VALORACIÓN. PAUTAS. RENDIMIENTO PACTADO EN EL CONTRATO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido disciplinario. en la interpretación del artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, ""la doctrina jurisprudencial ha venido a señalar que para apreciar la existencia de bajo rendimiento, como causa de resolución...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concluyendo, ha de considerarse plenamente ajustada a derecho la decisión del Juzgador ""a quo"" de concluir que la negativa de la nueva adjudicataria del servicio a hacerse cargo de los trabajadores accionantes constituye un despido que, al no cumplir los requisitos ni obedecer a las causas legalmente establecidas en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

Despido. Subrogación del art. 44 ET. Falta de contradicción.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECONVENCIÓN. FUNDAMENTO. La demandada basa su reconvención en un documento sobrevenido, cuya confección se produjo con inmediata posterioridad a la emisión de la sentencia en la instancia recaída en estas actuaciones. Se estima el recurso.

PROCESO SOCIAL. INDEFENSION. El recurso ha de prosperar necesariamente pues es el único modo de evitar la notoria indefensión material de la parte y de dar cumplimiento al tenor literal, espíritu y finalidad de los artículos invocados, esencialmente vulnerados en el caso por haberse prescindido de normas esenciales del procedimiento con el resultado dicho. En primera instancia se estima...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Pero para que la duración de la contrata actúe como límite de duración del contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado tal vinculación ha de reflejarse inexcusablemente con precisión y claridad en el propio contrato, con criterios objetivos e independientes de la voluntad del empresario. En primera instancia se desestima la demanda.

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. Aunque, como dice la empresa en su recurso, al ser sustituido el actor por otro Jefe de Equipo debido a su enfermedad se hubiera rebajado en tiempo el recorrido del blindado, es lo cierto que aparte de que resultan insuficientes las constataciones de septiembre y octubre, con aquella baja dicha del actor, se está hablando de una labor de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La transmisibilidad de las condiciones más beneficiosas, está expresamente reconocida en el actual Convenio colectivo de empresas de seguridad para los años 2.002-2.004 publicado en el BOE de 20 de febrero de 2.002, vigente en parte del período reclamado, en cuyo artículo 14 C.1.2 d) contempla como obligación de la empresa cesante en el servicio la de remitir a la...

CONFLICTO COLECTIVO. La doctrina expuesta es plenamente aplicable al presente supuesto lo que conlleva la apreciación de oficio de la excepción invocada por cuanto ni siquiera puede decirse que existe una generalidad de trabajadores afectados, realmente son ocho trabajadores a los que perfectamente se les podría haber puesto nombre y apellidos al suplicar la condena al abono de cantidades, por lo

HORAS EXTRAORDINARIAS. Debe concluirse, pues, que el artículo 35.1 ET sobre el valor de las horas extraordinarias constituye una norma legal de Derecho imperativo relativo, donde la voluntad negociadora colectiva o individual, subsidiaria ésta de aquélla, cumple respecto de dicha norma una función de complementariedad por expresa remisión de la misma y con el límite que establece, que es un...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Debe concluirse, pues, que el artículo 35.1 ET sobre el valor de las horas extraordinarias constituye una norma legal de Derecho imperativo relativo, donde la voluntad negociadora colectiva o individual, subsidiaria ésta de aquélla, cumple respecto de dicha norma una función de complementariedad por expresa remisión de la misma y con el límite que establece, que es un...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS SALARIAL. Tal como se razona en la STS de 10-11-09, EDJ 300323, resolutoria del recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la AN de fecha 21-1-08, la cuestión relativa a la forma de cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, para fijar el valor de la misma hora extraordinaria para los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tiene adecuado encaje en el que se contempla en el art. 15 del convenio, siendo de aplicación, la doctrina sentada por el Tribunal Supremo que califica como despido improcedente la decisión de un empresario de dar por finalizado un contrato de esta naturaleza al amparo de la reducción de servicios del cliente, efectuado en el marco de la contrata a la que...

SALARIO. PLUS. Señalado ello, hay que decir que, a partir de la circunstancia de que el plus de transporte se lucra, también, en vacaciones, la Sala ha venido otorgando al mismo naturaleza salarial y ha declarado que ha de ser computado para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, ese criterio -extensible al plus de vestuario ha sido corregido en sentencia del pleno de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aunque ha existido una desobediencia a una orden del empresario estima la Sala que el hecho de que la empresa conociese que el trabajador tenía otro trabajo en turno de mañana en otra empresa, conociese que el cambio iba a producirle graves perjuicios, y tomáse la decisión de hacer una modificación de las condiciones de trabajo, lo que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Como se ha dicho recientemente por esta Sala del Tribunal Supremo (por todas STS de 12 de enero de 2005, Rec. 984/2004 ) "Esta imperatividad formal resulta avalada por las interpretaciones de carácter lógico y finalista del precepto: desde el primero de los criterios hermenéuticos es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con...

DESPIDO. SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes (ius cogens), de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza pública o privada de la empresa en la que...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INCAPACIDAD SOBREVENIDA. El demandante no puede realizar sus funciones pues tiene antecedentes de hernia discal L-4 L5 sometida a tratamiento quirúrgico el 18 de Enero de 2002 con laminectomia derecha y discectom?a de dicho espacio con fibrosis peridural que engloba la raíz derecha de L-5 y justifica fenómenos de comprensión radicular, con dolor e impotencia funcional lo...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Según el completo y minucioso relato de los hechos probados de la sentencia, el actor fue sometido, a petición de la empresa, a un reconocimiento médico por parte de la Mutua Universal, arrojando el resultado de ""no apto"" para el puesto de vigilante de seguridad. Por consiguiente, existiendo una ineptitud del trabajador, para desempeñar las funciones...