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ACCIDENTE DE TRABAJO. Contrariamente a lo afirmado por la recurrente no estamos aquí ante un accidente en misión, cumplimentando un viaje o encargo ordenado por la empresa, en un día que el causante no tuviera que trabajar, sino que el trabajador se dirigía en su vehículo particular a su centro de trabajo habitual, por lo que no está bajo la presunción de que la lesión cardiovascular se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INCAPACIDAD SOBREVENIDA. El demandante no puede realizar sus funciones pues tiene antecedentes de hernia discal L-4 L5 sometida a tratamiento quirúrgico el 18 de Enero de 2002 con laminectomia derecha y discectom?a de dicho espacio con fibrosis peridural que engloba la raíz derecha de L-5 y justifica fenómenos de comprensión radicular, con dolor e impotencia funcional lo...

Complemento personal de antigüedad. Reclamación de cantidad. Derecho del trabajador a gastos de desplazamiento. Diferencias retributivas

RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. RECLAMACIÓN. Se reclama contra sentencia que estimo de oficio y en parte la excepción de inadecuación de procedimiento y excluyendo por tanto del pronunciamiento los efectos generales o erga omnes, entrando a conocer del fondo del asunto en cuanto a los efectos particulares en la relación jurídico-laboral existente entre las partes, y desestimo la demanda...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. TRABAJOS. Aplicando tal doctrina al caso de autos, resulta de los hechos probados de la sentencia, que el actor, se encontraba de baja por ansiedad y tenía la recomendación médica de distraerse, motivo por el cual no estaba contraindicado con su situación, el asistir a una fiesta mayor, sino todo lo contrario. Por otro

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La circunstancia de que como consecuencia de la recolocación de otro trabajador se hubiese modificado por la empresa el cuadrante mensual afectándose el sistema de turnos, al fijarse una nueva rotación, no puede calificarse en este caso como modificación sustancial de las condiciones de trabajo subsumible en el art. 41 del ET, pues lo único que se ha...

Estimá. Diferencias salariales en los casos de cesión ilegal. Personal laboral indefinido. Contrato de trabajo por obra

ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN. Se impugna sentencia. En caso de accidente laboral el trabajador tiene derecho a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos y no contemplados en las prestación otorgada por la incapacidad laboral de que se trate. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

Sucesión empresarial. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Reclamación por despido. Derechos de los trabajadores caso de transmisión de empresa establecimiento

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTRATO DE TRABAJO. La IT suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. ADJUDICACIÓN DE PLAZAS. Se declara que no se han creado nuevas plazas de servicio con armas, sino que se han ido asignando paulatinamente al personal subrogado las mismas plazas que había con la anterior concesionaria. Se desestima el recurso de suplicación.

Desestimación del recurso pactados 60 días deberán entenderse aquellos efectivamente trabajados, salvo que su cómputo contradiga los máximos legalmente establecidos, lo que no se ha planteado. Ello supone aceptar el fondo de la resolución de la instancia, si bien por razonamientos diversos, y confirmar dicha sentencia, previa la desestimación del recurso.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Resulta legal y ajustado a Derecho que por vía de Convenio Colectivo o de pacto individual pueda establecerse una indemnización por despido improcedente en cuantía superior a la prevista en el artículo 56-1. a) del Estatuto de los Trabajadores, pues dicho precepto legal es una norma de Derecho necesario relativo, la cual puede ser mejorada para el trabajador por pactos...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Dif?cilmente puede prosperar la interpretación propugnada por la empresa recurrente, que supone sustituir la valoración de la prueba que ha realizado el juzgador de instancia, por la valoración interesada y subjetiva de una de las partes en litigio, pero incluso en el caso de que se...

Se desestima el recurso de suplicación. Contra la sentencia de instancia, que estimó la pretensión del actor, declarando improcedente la decisión de la empresa de extinguir el contrato de trabajo que vinculaba a ambas partes por ineptitud sobrevenida, se formula recurso por la representación letrada de la empresa. El extenso alegato de la recurrente al hilo de las obligaciones que penden sobre

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRASLADO. El lugar y localidad de trabajo pactado no otro que el citado Municipio de La Mudarra, y por ello el traslado desde su residencia habitual en Valladolid capital, -por interés particular-, a dicho centro de trabajo, no entraña desplazamiento alguno, según se configura este en el art. 37, ya que supone la movilidad geográfica desde la localidad en que se prestan...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En pura técnica procesal, no debe apreciarse la excepción de litispendencia, al no concurrir la identidad exigida, pero sí es preciso declarar la suspensión del procedimiento, hasta tanto no se haya dictado resolución definitiva que determine la existencia de tal responsabilidad derivada de las faltas de medidas de seguridad, así como el monto ó de tal declaración. Se...

DESPIDO. En el presente caso, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil corresponde al trabajador demandante acreditar lo cobrado por tales conceptos variables en el ultimo año, si pretende su toma en cuenta a efectos de determinar la cuantía del salario regulador, y a tal efecto, tan solo ha acreditado el cobro de 614 euros, en la nomina del mes de...

PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA. CURSOS DE FORMACIÓN PERMANENTE OBLIGATORIA. PRUEBA. Los actores reclaman que les sean retribuidas las horas empleadas en la realización de cursos de formación permanente obligatoria. Puesto que la empresa es la obligada a garantizar la realización de tales cursos por su personal, es a ella a la que en todo caso le correspondería definir a que campo pertenecen los...

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. CREACIÓN DE CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE SEGURIDAD. NULIDAD. PROCEDIMIENTO. ORDEN PÚBLICO. NORMATIVA APLICABLE. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre nulidad de categorización de personal. En el marco del proceso de conflicto sólo cabe discutir la validez de la creación de la categoría, sin que pueda examinarse la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. JEFE DE PLANTA. Falta cantidad de dinero del fondo de caja, ni tampoco que falta otra suma del blindado, cantidades que no pueden ser consideradas como diferencias dentro de unos límites que podríamos llamar normales, y cuya falta es responsabilidad directa del Jefe de la Tienda. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

NULIDAD DE DESPIDO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal que coincidan el despido con la...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. El tema objeto de litigio ha sido resuelto por la STS de 19 de abril de 2004 , la cual revoca otra sentencia de esta Sala de 15 de noviembre de 2002 que estimó aplicable el artículo 1101 del Código Civil y reconoció el derecho a indemnización por daños y perjuicios derivados del mayor tiempo invertido. Frente a dicha tesis, la sentencia del Tribunal Supremo no reconoce en...

Valoración de la responsabilidad solidaria. Contrato de trabajo. Relación laboral. Servicio de vigilancia en las instalaciones de la empresa