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CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS ECONÓMICOS POR SUS PRESTACIONES SERVICIALES. Existe, al no poderse partir de distinto presupuesto, una unidad de prestación servicial que, a la postre, beneficiaba a las dos empresas que ofertaron bajo dicha forma asociativa temporal. Esta responsabilidad, es solidaria e ilimitada respecto la que surge dentro de la concreción temporal en que ésa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. FOTOCOPIAS. Las fotocopias no adveradas con su original carecen de la cualidad documental que se exige de soporte a una pretensión de revisión fáctica, en este extraordinario trámite procesal de Suplicación. Se desestima el recurso.

"BASE DE COTIZACIÓN. En todo ese cúmulo normativo se observa una preocupación del legislador por acotar los conceptos indemnizatorios excluidos de la base de cotización, habiéndose decantado por establecer el tope cuantitativo del 20% del salario mínimo interprofesional, que juega, sin duda, a modo de indicio revelador del carácter meramente indemnizatorio del plus si no excede de dicho tope,...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. Cuando se alegue que determinada decisión encumbre, en realidad, una conducta lesiva de los derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DIETAS. Con independencia de que respecto de los gastos de transporte no consta la existencia de pacto alguno determinante del derecho a su percepción ni el relato de hechos declara como probados ni en lugar alguno de las actuaciones constatan como acreditados los hechos determinantes de la causación de gastos indemnizatorios de los mismos o de dietas, cuando sea cual fuere la tesis que sobre la...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Entendemos que ha de confirmarse la sentencia, la conducta del actor, es sancionable con el despido, pues conforme al art. 54 del Estatuto de los Trabajadores se exige una conducta grave y culpable, y ello acorde con la doctrina jurisprudencial, (entre otras, STS. 02-04- 1992) según la cual, las infracciones que tipifica el art. 54 2 del ET , para...

DESPIDO. El despido del recurrente por razones organizativas tendentes a mejorar la situación de la empresa- en el presente caso la sustitución de los trabajos de vigilancia nocturna de las instalaciones de la empresa que realizaba y sus sustitución por la labor que se contrata con una empresa especializada en dicha vigilancia resulta- como se ha valorado en el Fundamento de Derecho Tercero de la

DESPIDO NULO. Consta acreditado que no existe evidencia de que el autor del extravío de sacas del que deriva el despido disciplinario fuera el actor, que por tales hechos fueron investigados varios trabajadores, apuntando el resultado de la investigación hacia el actor y descartándose al resto de los implicados, pese a lo cual no ha quedado suficientemente probado que aquél incurriera en el...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. Respecto del apartado d) del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , que tipifica como causa justa de despido la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, se ha señalado por esta Sala -por ejemplo en Sentencia de 16 de abril de 2002 -, recepcionando la doctrina del...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Al aparecer justificadas las faltas al trabajo del actor o, en todo caso, al carecer de la necesaria gravedad y culpabilidad dicha faltas en las que se justifica el despido del demandante, dicho despido se ha de calificar como improcedente, tal y como efectúa la sentencia de instancia que ha de ser confirmada, previa desestimación del recurso, al no haber incurrido la...

"DESPIDO PROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN. NO APRECIACIÓN: No nos hallamos ante un supuesto de discriminación, ni abierta ni encubierta, como se denuncia; máxime cuando ni siquiera ha sido alegada dificultad alguna que haya impedido a la trabajadora desempeñar su trabajo en el exterior, ni tampoco se ha traído indicio alguno de que la empresa haya dado preferencia a los hombres para realizar el trabajo

RELACIÓN LABORAL. PRESCRICIÓN. Tratándose de las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial, establece el párrafo 1 del art. 59 ET, que prescribirán al año de su terminación, pero que en el párrafo 2ºdispone que si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar...

DESPIDO. HUELGA. Entender el derecho de huelga como una manifestación violenta, coactiva o limitadora de la libertad, voluntad e integridad de otras personas es extralimitar la defensa del contrato de trabajo, y de sus expresiones, con independencia de la mayor o menor eficacia, y es por ello que no se justifica, en modo alguno, una conducta laboral que imponga una actitud, o limite a la...

"REDUCCIÓN DE SANCIÓN. No obstante, exigencias del principio de proporcionalidad, que hay por imperativo legal (art. 132 de la Ley de R?gimen Jur?dico de las Administraciones p?blicas y del Procedimiento Administrativo Com?n) ha de presidir siempre el ejercicio de sus potestades sancionadoras por las Administraciones p?blicas, ha de llevar a la reducción de la sanción impuesta a su grado m?nimo,...

CONTRATO DE TRABAJO. VALIDEZ. AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA POSTERIOR. Es válido el contrato el contrato en su integridad cuando la autorización administrativa es concedida con posterioridad al mismo, ùes es inválido sólo cuando existe denegación expresa o se acredite que el trabajador no solicitó el permiso de forma que la ilegalidad de su situación laboral le sea imputable a éste. Se estima en...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Si bien en el caso de autos las aducidas razones económicas pueden ceder ante la afirmación contenida en el hecho probado undécimo de que durante los primeros meses de 1.999, la empresa ha equilibrado su cuenta de resultados, previéndose uno Recurso.- 1.288/00 Sent. 1.803/00 5) positivo en el ejercicio de dicho año, deben mantenerse las de carácter organizativo o de...

Relación laboral. Contrato. Cantidad. Prestación de servicios en el centro de trabajo

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

Autor del delito de asociación. Tenencia ilícita de armas. Publicaciones de la organización. Nulidad de la intervención telefónica

• BOE. Boletín Oficial del Estado