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MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso las partes aceptan que la modificación del horario del Sr. Victoriano constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en cuanto con la alteración de los periodos de prestación de servicio indudablemente se alteran los tiempos de descanso, ocio y de organización de la vida personal y familiar,...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama se declare ilegal la subrogación de dos trabajadores acordada por su empleador. Según la Jurisprudencia, una vez alegados por el trabajador indicios razonables de la lesión invocada, corresponde al empresario probar que el despido respondía a causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, así...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA. ESTIMACIÓN.- Solicita el trabajador demandante el pago de 472.362 ptas más los correspondientes intereses moratorios en concepto de gastos de kilometraje previstos en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, pretensión que es estimada parcialmente por el juzgado de instancia. Frente a la citada Resolución se interponen por demandante y demandados...

JORNADA DE TRABAJO. RETRIBUCIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto que el plus de nocturnidad está incluido en las horas extraordinarias, debemos entender que no es así, ya que el segundo plus está establecido en el convenio para las personas que realicen trabajo nocturno entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, salvo en el excepcional caso de que el salario se...

MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso las partes aceptan que la modificación del lugar y horario de trabajo del Sr. Faustino constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en cuanto con la alteración del lugar y los periodos de prestación de servicio indudablemente se alteran los tiempos de...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. En suma, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de empleo. Y el plus de mantenimiento de vestuario se establece como compensación de gastos

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala, entre otras, en sentencia de 16 de noviembre de 2011, resolutoria del recurso 1699/2011, sentencia que dio respuesta a la suplicación formalizada en los términos que se van a explayar. Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Pero a mayor abundamiento y aun admitiendo la tesis del recurrente en el sentido de que operaría el plazo de un año o en el momento de hacerse efectiva una medida como la del presente ""traslado"" de Veriña a Avilés por supresión del ""Centro de Operaciones"", resulta claro que en el presente caso, tal como el mismo indica, no procedería entrar a conocer en este proceso de...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

CONTRATO DE SEGURO. Resulta que la aseguradora no tiene responsabilidad alguna derivada del contrato de seguro, lo que nos obliga a definir la responsable en el pago de la mejora voluntaria reclamada que no es otra que la empresa demandada, en cuanto viene impuesta por el convenio colectivo y por ésta no se ha negado que este caso no esté contemplando en el art. 60 del mismo. La empresa, no...

"DESPIDO LITIGIOSO. La procedencia del despido litigioso determina la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación (Art. 55. 4 y 7 ET) lo que obvia cualquier pronunciamiento sobre sus económicas consecuencias y, por ende, el examen del ?limo de los motivos del recurso (ex Art. 56.1 a) y su jurisprudencial interpretación conforme a lo manifestado sobre

DESPIDO. El Magistrado 2 ""a quo"" ha acogido incorrectamente a juicio de la Sala la doctrina plasmada por el Tribunal Supremo en sentencia de 10 de Julio de 2000, ya que se trata de supuestos de hecho diferentes. Aquí en el supuesto enjuiciado no se redujo la contrata de dos trabajadores a uno como se afirma indebidamente en la sentencia de instancia, ya que en la primera contrata el contrato...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa...

RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala la posibilidad de que el convenio colectivo, establezca la no percepción durante las vacaciones del total de los conceptos salariales que el trabajador haya percibido en su promedio, con el límite naturalmente de respeto de los mínimos de derecho necesario y de la ley y los derechos fundamentales. En primera instancia se estima en parte la...

READMISION IRREGULAR. Dicha doctrina se ha ido flexibilizando para dar cabida al ejercicio de las legítimas facultades directivas del empresario, derivadas del "ius variandi" y variantes próximas, contenidas en el art. 39 ( movilidad funcional), 40 (movilidad geográfica) y 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), todas del Estatuto de los Trabajadores; siempre que ello obedezca

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Con respecto a si la actividad de la empresa COMUNITAE era concurrente con la del banco, y por lo tanto, entra dentro del ámbito de aplicación del 33.2 del Convenio, hemos de remitirnos a lo que señala el propio objeto social de la empresa y a demás, a hechos como el de su pertenencia a ASNEF, o a que ellos mismos autodenominaran la actividad como -

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN. La actora solicita que se declare la nulidad de la decisión patronal adoptada de traspasarla a la plantilla de otra empresa. Reiterada doctrina admite y acepta la validez de los acuerdos adoptados por la mayoría de los miembros del Comité de empresa, y la narración fáctica declara probado que el Comité de Empresa está formado por 15 miembros de los que 9...

SALARIO. PLUS. Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, -en el sentido ( STS de 15.3.1999 ) de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de cuantía anual, aunque prorrateados en doce meses-, "sin que pueda deducirse de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues ello, no denota sin más...