convenio colectivo adif

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

• Observatorio de Políticas Ambientales

Este capítulo del Observatorio se ocupa del análisis de la actuación ambiental del Estado en el año 2019, con especial énfasis en sus vertientes estratégicas, de planificación y programación. Expone las principales novedades en los diferentes subsectores ambientales (aguas, aire, costas, biodiversidad, espacios naturales protegidos). Trata de manera detallada la integración de los elementos...

ADIF. HORAS DE "TOMA Y DEJE": SON EXTRAORDINARIAS Y DEBEN RETRIBUIRSE COMO TALES CON EL VALOR MÍNIMO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 ET (EL DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO). REITERA DOCTRINA (SSTS 28-10-2013, R. 291/13; 13-11-2013, R. 2310/12; 21-1-2014, R. 1024/13; 8-4-2014, R. 3230/12; 10-6-2014, R. 3082/12; 15-9-2014, R. 1439/13; y 17-9-2014, R. 2921/12).

• Revista de Derecho del Transporte

En el ordenamiento español carecemos de una norma que regule el régimen jurídico privado del contrato de transporte ferroviario de viajeros. En el ámbito jurídico público el servicio de transporte ferroviario es regulado por la Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del Sector Ferroviario, por el Reglamento del Sector Ferroviario de 2004 y por la Ley 16/1987, de Ordenación de los Transportes...

Conflicto colectivo.- ADIF: Personal adscrito a Centros de Gobierno del tráfico en las Salas de Regulación de los Puestos de Mando (PM) y a Centros de Regulación y Control de líneas de Alta Velocidad (CRC): trabajadores nocturnos: distinción entre el período nocturno ("el trabajo nocturno") y las horas trabajadas en período nocturno.- Naturaleza horas "toma y deje": no se corresponde con la...

• Observatorio de Políticas Ambientales

• El principio de proporcionalidad en la contratación pública. Un análisis de su aplicación desde la óptica del Derecho europeo y español

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

ADIF. DIETAS POR DESTACAMENTO. NO PROCEDE EL ABONO RECLAMADO CON BASE EN LA CONVOCATORIA SI NO SE PRODUJO RETRASO CON ARREGLO A LA CAUSA CONTEMPLADA EN LA CONVOCATORIA. REITERA DOCTRINA STS 21/03/12 (RCUD. 2459/11)

Conflicto colectivo. Excepción de falta de legitimación pasiva. Servicio de transporte ferroviario. Sucesión de empresas entre la entidad pública empresarial

ADIF. LAS HORAS DE "TOMA Y DEJE" TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE EXTRAORDINARIAS EN EL CONVENIO COLECTIVO Y DEBEN RETRIBUIRSE EN EL IMPORTE FIJADO PARA ESTE CONCEPTO EN LAS TABLAS SALARIALES, SALVO QUE SEA INFERIOR A LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO (CALCULADA CONFORME AL ART. 35.1 ET), EN CUYO CASO SE DEVENGA ESTA CANTIDAD, PERO SIN QUE SE INCREMENTE EN UN 75% SOBRE LA MISMA. SE REITERA DOCTRINA (SSTS 20/

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL. FIJEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se establece que cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. La aplicación en el supuesto de la categoría de personal indefinido no fijo es...

ADIF.- Horas de toma y deje: tienen la consideración de extraordinarias y deben retribuirse en el importe fijado en convenio colectivo, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo, conforme al art. 35.1 ET, en cuyo caso se devenga ésta.- Reitera doctrina (entre otras, SSTS/IV 20-octubre-2013 -rcud 291/2013, 13-noviembre-2013 -rcud 2310/2012, 21-enero-2014 -rcud 1024/2013, 8-abril-2014 -r

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La modalidad de jubilación anticipada, por razón del grupo o actividad profesional desempeñada, permite acceder a la protección de jubilación antes de la edad ordinaria mediante la aplicación de unos coeficientes reductores que solo pueden ser aplicados cuando se constate que el interesado ha estado prestando trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa,...

RENFE-ADIF. Complemento personal de antigüedad regulado en los artículo 121 y siguientes de la Normativa Laboral. No tienen derecho a su percibo quienes cambiaron de nivel retributivo y categoría en virtud de ascenso automático por transcurso de cinco años.

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La Sala muestra su plena coincidencia con la decisión recurrida, manteniendo que el régimen previsto en el art. 143 del Convenio es inaplicable a los trabajadores del equipo de Fibra Óptica. Y así lo entendemos, porque el art. 143 se enmarca en el capítulo Cuarto [relativo a gratificaciones] y mas específicamente se encuadra en el bloque de...

• Anales de la Abogacía General del Estado

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. Se examina si es recurrible en suplicación la sentencia de instancia que resuelve acerca del "complemento de conducción restringida", planteándose si existe afectación general. En la sentencia de instancia consta que la cuestión debatida afecta a un gran número de trabajadores en situación similar, pero tal extremo no ha...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La contratación es el ámbito de la gestión pública más vulnerable a la corrupción, con elevadísimos costes económicos y morales. La «transparen-cia» se muestra como el ‘antídoto’ más eficaz para lograr una contratación íntegra y eficiente. Con ese objetivo se analizan en este trabajo más de cua-renta medidas para garantizar la materialización del principio de transpa-rencia a lo largo del...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El valor de dichas horas es el importe de la hora ordinaria incrementada en el 75% y declarando, que las horas de toma y deje tienen la consideración de horas extraordinarias y han de ser retribuidas con el mismo valor que la hora ordinaria, desestimando los restantes pedimentos de la demanda y condenando a la empresa al abono de las...

JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Ciertamente existe ab initio una identidad material entre la sentencias enfrentadas dentro del recurso, pero un examen en detalle de las mismas evidencia que la contradicción en sentido legal es inexistente, básicamente, porque los hechos probados no guardan la identidad sustancial a los efectos de abordar la contradicción que denuncia la parte. Así, en la sentencia...

• De la función consultiva clásica a la buena administración. Evolución en el Estado social y democrático de Derecho

• Legislación Refundida