convenio colectivo adif

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al segundo de los motivos de fondo del Sindicato recurrente, no existe base fáctica en la sentencia de instancia para entender existan los incumplimientos imputados a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, pero, además, aunque así fuera, la denuncia de los mismos o de la posible falta o insuficiencia de la evaluación de riesgos debería efectuarlos

• Observatorio de Políticas Ambientales

• El principio de proporcionalidad en la contratación pública. Un análisis de su aplicación desde la óptica del Derecho europeo y español

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

ADIF. HORAS DE "TOMA Y DEJE": SON EXTRAORDINARIAS Y DEBEN RETRIBUIRSE COMO TALES CON EL VALOR MÍNIMO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 ET (EL DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO). REITERA DOCTRINA (SSTS 28-10-2013, R. 291/13; 13-11-2013, R. 2310/12; 21-1-2014, R. 1024/13; 8-4-2014, R. 3230/12; 10-6-2014, R. 3082/12; 15-9-2014, R. 1439/13; y 17-9-2014, R. 2921/12).

DESPIDO. La prohibición de prolongar esta contratación temporal mas allá de los veinticuatro meses se aplique no sólo en caso de servicios prestados "para el mismo" puesto de trabajo, sino también cuando se presten en puestos de trabajo "diferentes", por lo que se computarán todos los servicios prestados por el trabajador bajo contratación temporal, en el mismo o diferente puesto de trabajo, a...

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN SALARIAL.LEGITIMACIÓN PASIVA. Se interpone recurso de casación para unificación de cotrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que estima el mismo y revoca la sentencia de instancia que desestima la demanda. Recurre en casación para unificación de doctrina la entidad pública empresarial Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (AD

• Anales de la Abogacía General del Estado

TRABAJADOR DE RENFE-OPERADORA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EN CONCEPTO DE PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO. LA ENTIDAD PUBLICA MERCANTIL ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (ADIF) -ANTIGUA RENFE- CARECE DE LEGITIMACIÓN PASIVA EN RECLAMACIONES DE TRABAJADORES ADSCRITOS A RENFE-OPERADORA. Reitera doctrina -sentencias 12-12-2006 (rec. Casación 138/2005) y 14-01-2008 (rcud 2562/2006)-.

ADIF. LAS HORAS DE "TOMA Y DEJE" TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE EXTRAORDINARIAS EN EL CONVENIO COLECTIVO Y DEBEN RETRIBUIRSE EN EL IMPORTE FIJADO PARA ESTE CONCEPTO EN LAS TABLAS SALARIALES, SALVO QUE SEA INFERIOR A LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO (CALCULADA CONFORME AL ART. 35.1 ET), EN CUYO CASO SE DEVENGA ESTA CANTIDAD, PERO SIN QUE SE INCREMENTE EN UN 75% SOBRE LA MISMA. SE REITERA DOCTRINA (SSTS 20/

DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha declarado que en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a...

ADIF.- Horas de toma y deje: tienen la consideración de extraordinarias y deben retribuirse en el importe fijado en convenio colectivo, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo, conforme al art. 35.1 ET, en cuyo caso se devenga ésta.- Reitera doctrina (entre otras, SSTS/IV 20-octubre-2013 -rcud 291/2013, 13-noviembre-2013 -rcud 2310/2012, 21-enero-2014 -rcud 1024/2013, 8-abril-2014 -r

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La modalidad de jubilación anticipada, por razón del grupo o actividad profesional desempeñada, permite acceder a la protección de jubilación antes de la edad ordinaria mediante la aplicación de unos coeficientes reductores que solo pueden ser aplicados cuando se constate que el interesado ha estado prestando trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa,...

RENFE-ADIF. Complemento personal de antigüedad regulado en los artículo 121 y siguientes de la Normativa Laboral. No tienen derecho a su percibo quienes cambiaron de nivel retributivo y categoría en virtud de ascenso automático por transcurso de cinco años.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN DE COMPLEMENTO EN VACACIONES. La doctrina posterior admite sin restricciones la legitimación impugnatoria de los firmantes, porque nada parece oponerse a que un mismo sujeto pueda firmar el convenio y luego impugnar aspectos contrarios a la CE o a la Ley, teniendo en cuenta la amplitud de redacción del precepto y que del mismo no cabe hacer una...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La Sala muestra su plena coincidencia con la decisión recurrida, manteniendo que el régimen previsto en el art. 143 del Convenio es inaplicable a los trabajadores del equipo de Fibra Óptica. Y así lo entendemos, porque el art. 143 se enmarca en el capítulo Cuarto [relativo a gratificaciones] y mas específicamente se encuadra en el bloque de...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL. FIJEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se establece que cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. La aplicación en el supuesto de la categoría de personal indefinido no fijo es...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. Se examina si es recurrible en suplicación la sentencia de instancia que resuelve acerca del "complemento de conducción restringida", planteándose si existe afectación general. En la sentencia de instancia consta que la cuestión debatida afecta a un gran número de trabajadores en situación similar, pero tal extremo no ha...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La contratación es el ámbito de la gestión pública más vulnerable a la corrupción, con elevadísimos costes económicos y morales. La «transparen-cia» se muestra como el ‘antídoto’ más eficaz para lograr una contratación íntegra y eficiente. Con ese objetivo se analizan en este trabajo más de cua-renta medidas para garantizar la materialización del principio de transpa-rencia a lo largo del...

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes...

• De la función consultiva clásica a la buena administración. Evolución en el Estado social y democrático de Derecho

Promovido por ciento cuatro Diputados del Grupo Parlamentario Socialista y once del Grupo Parlamentario La Izquierda Plural [Izquierda Unida (IU), Iniciativa per Catalunya Verds-Esquerra Unida i Alternativa (ICV-EUiA) y Chunta Aragonesista (CHA)] del Congreso de los Diputados, contra los arts. 4.3, 12.1, 14.1 y 2, 18.3 y 8, 23.1, así como contra la disposición adicional tercera y la disposición...