convenio camarero

JUICIO PENAL. DILACIÓN INJUSTIFICADA. REPARACIÓN POR DISMINUCIÓN DE LA PENA. Se reclama contra la sentencia condenatoria por delito continuado de agresión sexual. El Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales determina el derecho de toda persona a que su causa sea oída dentro de un plazo razonable. Es preciso el examen de las actuaciones concretas, a fin

DELITO DE HOMICIDIO EN GRADO DE TENTATIVA. ACUSADOS PLURALES. AUTORÍA. ANIMUS NECANDI. Del relato fáctico se puede constatar que hubo una conjunta actuación en la totalidad de la agresión, con activa participación del recurrente. La inferencia del ánimo homicida debe entenderse correcta y razonable, dadas las zonas afectadas que albergan órganos vitales y la reiteración de los golpes el hecho...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo «El acoso laboral desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales», trata de reflexionar a propósito de los distintos tipos de acoso que pueden manifestarse en la empresa así como de sus posibles medidas de tutela. Se pretende concretar, dentro de la indeterminación que per se caracteriza al acoso, qué puede identificarse como tal. Diferenciando, a esos efectos, entre acoso

DELITO DE MIEMBRO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DILACIÓN INDEBIDA. El Tribunal, como ya se ha dicho, dedica el fundamento jurídico segundo a explicar las razones de reconocer credibilidad a las testigos. Además, esta decisión razonada es coherente con el contenido de algunas conversaciones telefónicas en las que interviene el recurrente en las que se hace...

• Revista catalana de derecho público

Actualmente, nos encontramos inmersos en un proceso de globalización y tecnificación al que las Administraciones públicas, como parte integrante de la sociedad, no pueden permanecer ajenas. Todas las Administraciones, en sus distintos niveles y ámbitos de actuación, han introducido en su actividad las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, y han puesto en marcha un proceso...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La empresa recurrente en el último de los motivos, denuncia como infringido el artículo1.256 del Código Civil, al haberse admitido por el juzgador de instancia la tesis de que el actor y sus socios administradores por su propia voluntad y en cualquier momento pueden desligarse del contrato de arrendamiento pactado. Pero dicha infracción normativa...

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

• Cuaderno Teórico Bolonia I. Derecho de Familia

"DELITO CONTRA LA SALUD PUBLICA. TRAFICO DE DROGA. PRESUNCION DE INOCENCIA. VALORACION DE LA PRUEBA. DICHOS DEL IMPUTADO. Se condiciona la aptitud de las manifestaciones de los coimputados, para apreciarlas como prueba de cargo, a que cuando sea la única existente como tal; esas manifestaciones hayan sido mínimamente corroboradas por la existencia de hechos, datos o circunstancias externas que

• Compendio de filosofía del derecho

CONTRATO DE TRABAJO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIA CONTRADICTORIA. El escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina debe contener una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada, debiendo establecer el recurrente la identidad de los supuestos a partir de los que afirma la existencia de la contradicción mediante

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. No concurre la contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ni en las pretensiones de las partes, de ahí que las razones de decidir de las Salas de las resoluciones comparadas difieran, no pudiendo considerarse los fallos contradictorios....

CONFLICTO COLECTIVO. Los contratos temporales suscritos al amparo de la legislación vigente en cada momento que se efectúen con personal comercial no tendrán una duración superior a un año, debiendo la empresa en dicho período de tiempo proceder a su conversión en fijos, o a la no renovación de su contrato, una vez comprobada su idoneidad para el puesto. Se estima la demanda.

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Dada la redacción del art. 52.c) ET, basta con estimar que la amortización del puesto de trabajo que se acuerde contribuye a solucionar la crisis, para que tal medida se encuentre justificada, sin que sea exigible acreditar que la amortización de puestos de trabajo constituye por sí sola una solución suficiente, ni que esa solución será...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Se excluyen de la condición de trabajadores por cuenta ajena los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Recensión de : Los salarios en España SANTIAGO PÉREZ CAMARERO y ÁLVARO HIDALGO VEGA Fundación Argentaria -Visor Dis., 2000 Madrid, 2000, 289 páginas

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que la empresa puede dar la vuelta a los hechos probados de la sentencia recurrida y a su fundamentación, pero no solo esto no se ha conseguido, sino que los indicios existen y sospechosamente, aunque no constan coacciones ni captación maniquea de votos, desde que la demandante es elegida delegada de personal, la situación en la empresa cambia y las medidas por esta

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Examinando la cláusula de vigencia y duración transcrita en el hecho probado 6º, tras fijar la duración pactada hasta el límite de 31-12-08, se establecen dos alternativas: si no hay denuncia antes de esa fecha, y no la hubo, una sola prórroga hasta 31-12-11. Si hubiera denuncia antes de esa fecha se volvería a...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se recurre la sentencia que desestima la impugnación del Convenio Colectivo de Hostelería de las Islas Baleares por ilegalidad. No cabe que en el Convenio de Baleares se pacten distintos grupos profesionales, que en el ALEH, en total en el Anexo I, seis sustituyendo a lo allí regulado; el párrafo 10 párrafo último del ALEH establece que...

DESPIDO. Los gastos de personal se han incrementado en 2014 respecto a 2013. Son cuantiosas las deudas de la empresa a proveedores, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. No ha sido posible poner a disposición de los trabajadores las indemnizaciones porque la empresa tenía en cuenta un saldo conjunto de 4.409,53 euros. Y se ha solicitado la fase previa al concurso de acreedores. Con estos...