convenio azafata

• La regulación civil y militar de las aeronaves civiles pilotadas por control remoto. Comentario al RD 1036/2017, de 15 de diciembre

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Retos en materia de igualdad de género en el siglo XXI

• Revista de Derecho Político

En el presente paper se analiza el derecho a la propia imagen del art. 18.1 CE/78 desde una dimensión poco difundida. Se trataba de su dimensión como «derecho a la configuración de la propia apariencia», que todavía no ha sido asumida por el Tribunal Constitucional español que sigue resolviendo los conflictos laborales sobre los «códigos de indumentaria» desde la oposición del poder de dirección «

• Retos en materia de igualdad de género en el siglo XXI

CASO NÓOS. RESPONSABILIDAD PENAL. Se confirma, en su mayoría, los delitos, personas responsables y penalidad en el “caso Nóos” que dictaminó la Audiencia Provincial de Palma en su sentencia, aunque con la realización de algunos ajustes técnicos que varían algunos pronunciamientos y condenas, afectando en particular a Diego Torres. La condena a Iñaki Urdangarín se establece en cinco años y 10...

• Tiempos de cambio y salud mental de los trabajadores

AENA: SERVICIO DE ATENCIÓN A CLIENTES VIP EN EL AEROPUERTO DE ALICANTE MEDIANTE CONCESIÓN DE AENA A LA EMPRESA CONDENADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE. LA SENTENCIA RECURRIDA RESUELVE QUE HUBO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y EXTIENDE LA CONDENA SOLIDARIAMENTE A AENA. SE CONFIRMA.

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

El artículo 318 bis, único precepto del Título XV bis del Libro II del Código Penal, lleva como rúbrica los “delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros”, pero ¿son los derechos de los ciudadanos extranjeros los que se están tutelando con este precepto? A través del análisis sistemático de los delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros e indagando en cada uno de sus...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

Dentro de las penas específicamente orientadas a la protección de personas menores de edad juega un papel fundamental la pena de inhabilitación para profesiones u oficios que conllevan contacto con menores. El trabajo se dedica al análisis de esta pena, a la luz de las recientes iniciativas de protección de la infancia y la adolescencia frente a la violencia y realiza un análisis crítico de esos...

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. La representación plástica de las conductas que se relacionan refieren una asociación que se apoya en una pluralidad de personas y empresas que se prevale de unas relaciones personales y que realizan de conductas que son típicas de prevaricaciones, en la medida que quiebran los principios de actuación de la función pública, y supone la distracción de dinero público....

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

DERECHO AL HONOR. En el caso de autos no puede prevalecer el derecho a la información de la parte recurrente, por cuanto no puede entenderse que las noticias divulgadas relativas a la publicación del libro citado en el que su autor revela el desempeño de la prostitución de lujo por parte de determinadas personas y con las que no guarda relación la demandante, pues ni siquiera se hace mención a...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Anuario de Filosofía del Derecho

Este artículo versa sobre el concepto jurisprudencial de acomodamiento razonable, presentando de un modo novedoso un tema apenas tratado en la doctrina española. Analiza la creación de dicha noción en la jurisprudencia de Tribunal Supremo de Canadá y su tímida introducción reciente en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en el que algunos jueces han hecho una referencia explícita a dicha...

"CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en Žl se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus trabajadores,...

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

• Anuario de Derecho Civil

En este trabajo se aborda una cuestión ciertamente controvertida en el marco de la aplicación del principio de no discriminación en el derecho de los contratos: la negativa a contratar con alguien por razón de sexo. En el análisis que se lleva a cabo se parte de dos normas: una comunitaria (art. 3.2 Directiva 2004/113/CE, de 13 de diciembre, por la que se aplica el principio de igualdad de trato...

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

PENSIÓN DE ALIMENTOS. PENSIÓN COMPENSATORIA. El desequilibrio económico que produjo la ruptura matrimonial y que fue valorado en el procedimiento de separación no puede considerarse superado. Persiste el derecho a percibir pensión compensatoria pero debe reducirse su importe atendidos los cambios que han sido valorados en los fundamentos anteriores en la capacidad económica y situación de ambos...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio se suscribe también por los siete representantes unitarios, que conformaron la comisión negociadora precedente, pero no es menos cierto, que su intervención se produjo a iniciativa del delegado sindical de UGT, aceptándose por los demás negociadores, sin que dicha participación comporte, la existencia de una comisión híbrida, puesto que la bancada...