La incidencia de los factores 'extralaborales' en la salud mental de los trabajadores
| Autor | Juan José Fernández Domínguez |
| Páginas | 189-209 |
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CAPÍTULO VIII
LA INCIDENCIA DE LOS FACTORES “EXTRALABORALES” EN
LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES
Juan José Fernández Domínguez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de León
I. SENTIDO Y DELIMITACIÓN DEL ESTUDIO
Intitular con una palabra entre comillas muchas veces encubre la pre-
tensión de no solo destacar, sino abiertamente cuestionar su pertinen-
cia. Tal ocurre con la catalogación como “extralaborales” de ciertos
factores de riesgos psicosocial, para con ello querer poner de relieve
que en su origen nada tienen que ver con el trabajo –lo cual bien pu-
diera ser cierto–, pero, también –y es absolutamente incierto–, que la
propia relación laboral es ajena a su eventual actualización y/o impres-
cindible estrategia de intervención destinada a afrontarlos.
Un documento preclaro, y veterano, del Comité Mixto de la OIT y de
la OMS sobre Medicina de Trabajo602 ya llamaba la atención sobre tal
error de concepto, cuando en su definición sobre riesgos psicosociales
incluía todas las “interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el empleo y las condiciones de su organización, por una
parte, y por la otra, las capacidades del empleado, sus necesidades, su
cultura y su situación personal fuera del trabajo; todo lo cual, a través
de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendi-
miento y en la satisfacción del trabajador”.
Llamaba así la atención (en los términos aquí señalados en cursiva) sobre
la frecuencia con la cual la mayor parte de los estudios, y hasta los mé-
todos de evaluación de los riesgos psicosociales, prescindían entonces, y
lo hacen ahora (con notables excepciones, como el ISTAS21603), de este
602
OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO: Factores psicosociales en el trabajo: na-
turaleza, incidencia y prevención (Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del
Trabajo), 1984, en http://factorespsicosociales.com/biblioteca/publicaciones/FPS-OIT-
OMS.pdf, p. 12.
603
Consultar en http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1235. A nivel comparado,
muy sugerente la propuesta de VILLALOBOS, G. et alii: Batería de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo psicosocial, 2011, en http://www.fondoriesgosprofesiona-
les.gov.co/documents/Publications/Estudios/ Bateria_riesgo_psicosocial_1.pdf.
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JUaN JosÉ ferNÁNDez DoMíNgUez
componente multifactorial, para centrar su atención exclusiva en los fac-
tores “laborales” y, a lo sumo, individuales o personales del trabajador. El
objetivo del presente estudio radica en destacar esos elementos suscepti-
bles de ser calificados como culturales o sociales (por utilizar un término
amplio), pero cuya incidencia sobre la persona del trabajador alcanza
una proyección patente sobre el trabajo, ora como una causa más de un
riesgo manifestado en el seno de la relación laboral, ora en tanto elemen-
to con el cual es imprescindible contar a la hora de plantear cualquier ac-
tuación destinada a evitarlo (o, de no ser viable, reducir su incidencia en
la empresa). Cobra así pleno sentido el triángulo sobre el cual articulan
su propuesta las Organizaciones Internacionales (Figura 1).
Figura 1. Factores de riesgos psicosociales. Esquema OIT-OMS
Fuente: BUCCI, N. y LUNA CARDOZO, M. (2015)604.
Según cabe suponer, muchos serían los índices a ponderar en tal afán,
pudiendo acudir a las indicaciones de la OMS605 para sopesar diversos
elementos determinantes de estos singulares riesgos, sus variables y
604
BUCCI, N. y LUNA CARDOZO, M.: “Modelo de evaluación de riesgos psicosociales de-
terminado por factores internos, individuales, doble presencia y externos para entornos
laborales”, Revista Digital de Investigación y Postgrado UNEXPO, Vol. 5, núm. 1, 2015, p. 618.
605
Por su carácter exhaustivo cabría remitir a OMS: Commission on social determinants
of health. A conceptual framework for action on the social determinants of health, 2007,
en http://www.who.int/ social_determinants/resources/csdh_framework_action_05_07.
pdf. Variantes de interés en igual sentido en BARREIRA MÉNDEZ, R.: “Factores de
riesgo extralaborales y extraorganizacionales que intervienen en la aparición de la pa-
tología mental en el trabajo”, en AA.VV. (COLLANTES IBÁÑEZ, M. P. y MARCOS, J.
I., Coords.): La salud mental de los trabajadores, Madrid (La Ley), 2012, pp. 293-298;
ROMERO-DÍAZ, C. H. et alii: “Factores de riesgos psicosociales extralaborales en per-
sonal administrativo universitario”, Revista de Enfermería actual en Costa Rica, núm.
31, 2016, pp. 1-15 o GUERRERO, J.: “Los roles no laborales y el estrés en el trabajo”,
Revista Colombiana de Psicología, núm. 12, 2003, pp. 73-84.
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