convenio azafata

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos cumple 60 años

I. Introducción - II. Derechos sociales en Europa - III. El derecho del trabajo

SALARIO. CONFLICTO COLECTIVO. Como ya hizo en el proceso en la instancia, sostiene quien recurre que la empresa ha aplicado un trato diferente a los pilotos afectados por el presente conflicto que los tripulantes de cabina de pasajeros y personal de tierra. Sin embargo, los propios hechos probados de la sentencia ya ponen de relieve que es distinto el régimen jurídico de las relaciones laborales...

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

CONFLICTO COLECTIVO. El sector de la aviación civil comprende no solo los trabajos de transporte aéreo sino también aquellos otros trabajos aéreos que requieren para su ejecución la utilización de una aeronave, dicha expresión se emplea únicamente al referirse al campo aplicativo de la directiva comunitaria relativa al tiempo de trabajo del personal de vuelo, definiendo claramente tanto desde la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para el ejercicio...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DEL PROCESO ORDINARIO. No existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de...

"CONVENIO COLECTIVO. AMBITO DE APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL. En los casos en que, en una misma empresa se desarrollen actividades distintas, según doctrina judicial consolidada, la ""actividad"" determina la adscripción a un convenio colectivo en concreto (por todas SSTCT 10 octubre 1983, 15 julio 1985 y 26 junio 1986), siendo, por tanto, de aplicación a cada una de ellas los convenios...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. De igual modo cabe también recordar, que el fraude de ley (art. 6.4 de nuestro Código Civil) en relación con el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, debe encaminarse a observar y probar, sin poder sólo presumir, que los actos realizados al amparo de la norma persiguen un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él y son ejecutados con

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de os recurrentes en el marco de una reclamación de cantidad por salarios adeudados. Por la LPL se denuncia la infracción del ET según el cual los trabajadores no podrán disponer válidamente de sus derechos reconocidos por disposición legal o convenio colectivo ya que entiende que el finiquito supone una...

Prevaricación administrativa. Fomento de empleo. Puestos de trabajo público. Contratación de personal laboral temporal

Despido disciplinario. Improcedencia. Transgresión de la buena fe contractual no probada. Compra de productos en la entidad comercial en la que prestaba servicios y devolución posterior de los mismos.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solamente viene autorizada en el marco del art. 43 del ET a través de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Con todo, existen otros supuestos no contemplados en dicha norma que habilitan también la cesión legal de trabajadores.

"RECURSO DE CASACIÓN. PROCEDIMIENTO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. TRABAJO DE MUJERES. No se puede, afirmar, razonablemente, en el contexto y circunstancias laborales en que ha sido tomada la medida empresarial, que el uso de una falda de medida 2 cms. por encima de la rótula, exigida a las empleadas de RENFE, que no alcanza a su vida privada, al limitarse la imposición al ámbito exclusivo de su...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. A la hora de analizar la realidad de un fenómeno de sucesión de empresas no es determinante que haya existido un negocio jurídico entre ambas (cedente y cesionaria), ni tampoco si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino que lo esencial radica en si se ha producido un cambio en la titularidad de...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

The seizure and hijacking of aircrafts, or diversion of an aircraft its schedule destination by force or threat thereof, passengers’ murder on board, sabotage of aircraft on the ground or in air, and attacks committed by bombs, are only some of many terrorist actions that have been executed against civil international aviation. The propagation of this criminal phenomenon, between 1960 and 1960,...

• Pedro Gómez de la Serna (1806-1871). Apuntes para una biografía jurídica