contrato de relevo y ere

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Crisis económica, EREs y seguridad social - 1.1. Marco de referencia económico y de Política del Derecho - 1.2. La nueva síntesis: una nueva relación entre Empleo de los mayores y Protección social - 1.3. La tensión entre la política de «Prolongación» de la vida activa y la anticipación del retiro y de la edad de jubilación - 2. Los ERE y edad de jubilación, el modelo normativo - 2.1. El...

JUBILACIÓN PARCIAL. Durante el desempleo por suspensión del contrato de trabajo debido a ERTE la empresa se limita a aportar la parte a su cargo de la cotización a la seguridad social y el Servicio Público de Empleo aporta la cuota del trabajador, sin que tal situación pueda equipararse a la vigencia efectiva del contrato de relevo en los términos exigidos por la legislación antes transcrita. Se...

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

• Novedades Laboral

Con fecha 18 de septiembre de 2010 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que sustituye el Real Decreto Ley 10/2010, de fecha 16 de junio.

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de...

• Modelos de contratos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE)

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La reforma de la pensión de jubilación realizada por la Ley 27/2011, salvo algunos aspectos de signo positivo, tendrá un efecto negativo sobre la mayor parte de la sociedad, aunque afectará sobre todo a las mujeres. Se endurecerán las condiciones para tener acceso a la pensión, se reducirá su importe para la mayoría de los trabajadores, se penalizará a aquellos colectivos que tengan en promedio

• Revista de Derecho vLex

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...

• Revista de Derecho vLex

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La crisis económica y la destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo ha provocado la aprobación urgente de una serie de medidas para reformar el mercado de trabajo. El objetivo perseguido por esta reforma es impulsar la creación de empleo estable y de calidad, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrol lo de la relación laboral para favorecer la adaptabilidad de...

LIBERTAD SINDICAL. Aunque la libertad sindical protege la actividad de los sindicatos, ello no puede suponer la constitucionalización de todo el Derecho Colectivo del Trabajo; por ello, para este tipo de facultades, cuya regulación no se contiene ya en la Ley Orgánica, sino en leyes ordinarias, habrá que ponderar en cada caso lo que constituye una lesión de la actividad sindical en sí misma y lo...

• Mediación familiar

DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso, no surge de una comparación abstracta, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. La identidad debe establecerse teniendo en cuenta los términos en que el debate se haya planteado en Suplicación. En primera instancia se desestima...

ACCESO A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. El trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. "En el supuesto de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados anteriores el empresario deberá abonar a la Entidad gestora el importe de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado acceda a la jubilación ordinaria o anticipada". La norma no distingue entre los...

DESEMPLEO. En la situación que nos ocupa partiendo de una cotización a jornada completa, se produce una jubilación parcial, con lo que sus cotizaciones previas sólo han generado un derecho parcial, sin que se haya generado ningún derecho respecto del restante 15%, es decir las cotizaciones han sido utilizadas para un 85 % de la vida laboral, pero resta un 15 % que no ha sido utilizado y que...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo investigador ha sido abordar la situación del movimiento sindical. Se ha tomado como referencia el estudio de la trayectoria de ELA, contrastándola con otras prácticas que corresponden, tanto a Estados nación -Europa Occidental-, como a Naciones sin Estado -Québec-. Se quiere dar cuenta: de una doble transición de ELA, la que tiene que ver con el modelo de sociedad -de un sindicalismo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Entre las reformas introducidas por la Ley 40/2007 la jubilación es una de las más importantes y trascendentes y que viene a «culminar« un proceso que cuenta con antecedentes. Una referencia a estos y a la situación en la que queda la jubilación ordinaria, la jubilación anticipada y la jubilación flexible, en el marco de las políticas de empleo, es el objeto del presente estudio.

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

El autor realiza una exposición sobre su trayectoria académica y personal, enmarcada en la propia evolución de la universidad española. Palabras clave: Enrique Gimbernat, semblanza, Universidad Española, teoría del derecho penal.

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

• Modelos de contratos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE)

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Solo en estos supuestos de fraude de ley, de abuso derecho o de selección discriminatoria puede entrarse a examinar la corrección del criterio de selección seguido por la empresa. Y aparte de ello, en los mismos términos que refleja la sentencia impugnada, tampoco cabe entender que medie en autos indicio alguno del que inferir, ni indiciariamente, el concurrir en el...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD DEL PAGO. Si la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artículo 51 TRET , autoriza a la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo y admite el consiguiente cierre, es evidente que no puede mantenerse el relevo -como sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la sentencia de instancia- por cuanto no hay actividad empresarial en la que...