contrato de relevo y ere

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

DESPIDO DISCRIMINATORIO. Aunque las sentencias hayan llegado a resultados diferentes, no son contradictorias, por no darse entre las mismas las identidades exigidas por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, puesto que los hechos y los fundamentos que les sirvieron de base son hasta tal punto distintos, que determinaron la existencia de resoluciones contrapuestas Se estima el recurso

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. La extinción del contrato del actor es una medida que, de conformidad con los artículos 52 y 51 del Estatuto laboral, contribuye a superar dificultades que impiden el correcto funcionamiento empresarial y contribuye a la viabilidad parcial de la empresa, que en otro caso se vería abocada a la desaparición al mantener una...

INSS. PRESTACIÓN. JUBILACIÓN PARCIAL. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestimó la demanda deducida por la empresa Carbónica Navarra S.A. a través de la cual pretendía la declaración de nulidad de la resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 9 de enero de 2007 en la que se le reclamaba, para que reintegre a la...

JUBILACIÓN PARCIAL. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL DEL JUBILADO PARCIALMENTE Y DEL CONTRATO DE RELEVO. OBLIGACIÓN DE REINTEGRO DE LA PRESTACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados.Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los...

REGULACIÓN DE EMPLEO. Ni se pidió ni se admitió ningún tipo de alegaciones por parte de los trabajadores respecto a la decisión adoptada por el administrador de la empresa en cuanto a los afectados, la duración o a las causas de la prórroga del ERE. A ello se añade, en el FD Segundo, como conclusión de todo el juicio que "El expediente de regulación de empleo, suspensión y reducción de jornada,...

• La pervivencia del derecho foral valenciano. Tras los decretos de nueva planta

1. La aplicación del Derecho foral valenciano en la práctica forense posterior a 1707. 2. Los procesos iniciados con anterioridad a la abolición de los Fueros. 2. Los procesos iniciados con posterioridad al Decreto abolicionista. 2.1. Los que versan sobre un negocio jurídico celebrado en la etapa foral. 2.2. Los que versan sobre relaciones jurídicas surgidas...

• Revista de Derecho Social

• Derecho a la información. Crisis del sistema político. Transparencia de los Poderes Públicos

1.1.Ambiente general de crisis del régimen democrático en la actualidad - 1.1.1.Consideraciones generales - 1.1.2.Mito de la aplicación de la teoría montesquiana de la separación de poderes - 1.1.2.1.Teoría de la separación e insindicabilidad de los actos políticos - 1.1.2.2.Crisis del modelo de separación de poderes en la UE - 1.1.3.Separación de poderes, crisis de representatividad y sistema...

DESPIDO COLECTIVO. No toda insuficiencia en la documental entregada acarrea la declaración de nulidad del despido, sino solo aquella que impida la consecución de la finalidad del precepto, es decir, que no proporcione a los representantes de los trabajadores la información suficiente para poder negociar con cabal conocimiento de la situación de la empresa y de las causas que alega para proceder...

DESPIDO NULO. En el presente caso ""el actor tiene reconocida la condición de minusválido"" desde el 21 de enero de 2001 (habiéndosele incrementado del 45 al 51% el grado de discapacidad al presentar un trastorno ansioso-obsesivo-compulsivo y limitación funcional de columna) y permaneció de baja en diferentes períodos sin que haya existido ""propuesta de inclusión en puestos de trabajo protegidos

• Crisis y ocupación

1 Estamos en crisis, pero saldremos adelante - 1.1 Papel y evolución de la concertación social - 2 ¿Cómo y por qué hemos llegado hasta aquí? - 2.1 Estamos dentro de una economía global y abierta - 2.2 La crisis financiera internacional - 2.3 El agotamiento de nuestro modelo productivo - 3 ¿Hacia dónde debemos ir? - 3.1 Hacia una economía sostenible, del conocimiento y socialmente cohesionada - 3.2

• Revista de Derecho Social

1. El entorno económico y los cambios en la industria del automóvil. 2. Clarificar el futuro de la industria europea. 3. Fortalezas y debilidades de la industria de automoción española. 4. La industria del automóvil ante los procesos de crisis. 5. Actitud y propuestas sindicales.

DESPIDO COLECTIVO. Cuando la empresa solicitante forme parte de un grupo de empresas, con obligación de formular cuentas consolidadas, deberán acompañarse las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, durante el período señalado en el apartado 2, siempre que en el grupo...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Es claro que el trabajo a tiempo parcial que el demandante comenzó a realizar desde febrero de 2009 era compatible con la prestación de jubilación parcial que comenzó a cobrar. Por tanto, también ahora es compatible la prestación de desempleo. Es cierto que el demandante, antes de tal cambio, también estaba sometido a reducción de jornada por consecuencia del...

Despido objetivo. Indicio de discriminación. Diferencia relevante de porcentaje de trabajadores afiliados a sindicato afectados por la extinción de sus contratos, respecto de los del total de la empresa. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. Avala tal conclusión los propios términos del acuerdo posteriormente alcanzado en la reunión del 27 de julio de 2010, en el que se conviene por los representantes de los trabajadores y por la empresa, en cuanto al personal afectado por el ERE, "respetar los calendarios de vacaciones establecidos a medida que los trabajadores afectados se vayan incorporando" y que se fijaría...

DESPIDO. Concurriendo en este supuesto causas productivas, vine motivada por la disminución de actividad en el negocio y organizativas que implican, que por una reorganización empresarial un puesto de trabajo deviene innecesario, implicando un desequilibrio a favor del trabajador en las prestaciones recíprocas propias de la relación laboral, lo que también se ha probado tal y como ya hemos antes...

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. Es evidente que siendo la contratación inicial fraudulenta, la relación laboral del actor devino indefinida y por consiguiente nulos los posteriores contratos de relevo y nuevamente eventual, siendo por tanto la antigüedad de 13 de febrero de 2.007, y el cese del demandante por presunto fin de contrato el 21 de octubre de 2.010 constitutivo de despido que debe ser declarado...

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. La no aplicación de tal incremento implicaría para el trabajador un perjuicio no justificado en supuestos como el presente en que su relación laboral a tiempo parcial se extinguió por causas ajenas a su voluntad. Y aunque el supuesto contemplado en la sentencia del Tribunal Supremo de 15 de julio de 2010 no sea el mismo que el ahora examinado,